Webinarserie over RSPO-standaarden virtueel succes

In overeenstemming met RSPO's toewijding om voortdurend met onze leden in gesprek te gaan en onze normen en vereisten bij te werken, hebben we onlangs een reeks webinars gehouden over zes belangrijke onderwerpen om licht te werpen op enkele van de gebruikelijke procedures en beoordelingen, namelijk Vrije, Voorafgaande en Geïnformeerde Toestemming ( FPIC), PalmGHG, Decent Living Wage (DLW), Drainability Assessment (DA), Gender Guidance en de Independent Smallholder High Conservation Value (HCV) Toolkit. De zes webinars, die gedurende drie weken van 6 tot en met 23 juli werden gehouden, trokken met succes meer dan 1,200 bezoekers.  

Het webinar over FPIC was de eerste in de reeks en trok de meeste bezoekers. Het behandelde het belang van de implementatie ervan en waar leden rekening mee moeten houden om ervoor te zorgen dat FPIC effectief wordt uitgevoerd, zodat de activiteiten van de leden conflictvrij blijven.

“Ik ben verheugd om te zien dat het FPIC-webinar goed bezocht werd en positieve feedback kreeg van de deelnemers. We konden verduidelijken waarom FPIC centraal staat in de duurzaamheidsstandaard van de RSPO, hoe het moet worden uitgerold in operaties en het belang ervan uitleggen bij het overeenkomen van ontbossingsvrije instandhoudings- en landgebruiksplannen voor alle nieuwe uitbreidingen van oliepalmplantages. Petje af voor RSPO voor het uitvoeren van deze creatieve outreach tijdens deze periode van bewegingscontrole”, zei Marcus Colchester, oprichter van Forest Peoples Program (FPP), die over het onderwerp sprak. 

De PalmGHG-webinar ging in op technische aspecten van de nieuwste PalmGHG-versie 4. De spreker deelde de belangrijkste kenmerken van deze tool en onderzocht ook de do's en don'ts bij het voldoen aan indicator 7.10.1 van de 2018 RSPO Principles and Criteria (P&C). Deze sessie bevatte ook een stapsgewijs proces op het PalmGHG-platform voor gegevensinvoer. 

De DLW-sessie ging diep in op het concept van fatsoenlijk leefbaar loon en hoe dit op een zinvolle manier wordt toegepast in RSPO-gecertificeerde eenheden. De discussie ging over hoe een beoordeling moet worden uitgevoerd van de gangbare lonen en voordelen in natura die worden verstrekt aan werknemers binnen een certificeringseenheid (UoC).

RSPO Human Rights and Social Standards (HRS) Manager, Kamini Visvananthan, die over het onderwerp presenteerde, zei: “Het was hartverwarmend om te zien dat zoveel deelnemers van over de hele wereld inlogden om dit onderwerp te bespreken. De gestelde vragen waren ook erg praktisch, wat aantoont dat er op het terrein werk wordt verzet om de geldende lonen in de respectievelijke certificeringseenheden te beoordelen.”

Voor de DA-sessie gaven drie experts uit het werkveld een overzicht van het belang van DA en deelden hun inzichten over het beoordelingsproces. Ze gingen ook in op de meest voorkomende problemen waarmee recensenten te maken hadden, en gaven zinvolle suggesties voor verbeteringen. 

“Om meer dan 100 mensen te hebben die deelnemen aan deze sessie van een uur en tot het einde blijven, laat zien dat leden heel graag meer willen weten over de behoefte aan DA. Dat is een goed teken, want er zijn veel kennislacunes bij de telers over de juiste manier om de DA-procedure uit te voeren. We zullen ook proberen om de training op DA zo snel mogelijk te starten”, aldus Dato' Paduka Ir. Hj Keizrul bin Abdullah, voorzitter van de Council of Wetlands International Malaysia. 

Tijdens het volgende webinar over genderbegeleiding besprak spreker Amalia Falah Alam van CNV International genderinclusiviteit en de uitdagingen waarmee de palmoliesector wordt geconfronteerd. De goedkeuring van de RSPO P&C 2018 vereist dat oliepalmproducerende bedrijven hun beleid afstemmen om de opvattingen en praktijken op het gebied van gendergelijkheid te erkennen en te integreren in hun activiteiten. 

“In gevallen waarin nationale wet- en regelgeving die relevant is voor genderinclusiviteit in palmolieproducerende landen niet beschikbaar is, kan het lastig zijn, omdat bedrijven regelgeving als standaard gebruiken. Dit betekent dat als de nationale wet- en regelgeving geen genderinclusie vereist, implementatie in het veld ook zal ontbreken. Daarom is het van cruciaal belang voor RSPO om duidelijke richtlijnen te geven om ervoor te zorgen dat leden verder kunnen gaan dan deze voorschriften”, legt Amalia uit.

Angelica Senders van Fair and Sustainable Consulting sprak over de conceptuele kaders die werden gebruikt om de begeleiding te ontwikkelen en gaf strategieën om de uitdagingen aan te gaan waarmee werkgevers, kleine boeren en de gemeenschap worden geconfronteerd. RSPO HRS Senior Executive, Prasad Vijaya Segaran, introduceerde de aankomende Gender Guidance en de componenten ervan, en informeerde dat er in augustus een openbare raadpleging over de begeleiding zal worden gehouden en dat deelnemers worden aangemoedigd om hun suggesties over relevante strategieën en goede praktijken te delen. 

De laatste webinarsessie ging over een zelden besproken onderwerp: het gebruik van de HCV Assessment-app. Het RSPO-secretariaat heeft gewerkt om ervoor te zorgen dat de vereenvoudigde HCV-benadering haalbaar en toegankelijk is voor onafhankelijke kleine boeren, en biedt continue begeleiding bij het gebruik van de HCV Assessment-app. Deze sessie begeleidde onafhankelijke groepsmanagers van kleine boeren en uitvoerende organisaties bij het gebruik van de app in hun beheerplan. 

"Het RSPO-secretariaat is alle leden dankbaar en dankbaar voor hun steun aan onze allereerste webinarserie over RSPO-standaarden. We hadden meer dan 1,200 deelnemers bij ons met meer dan 150 aanwezigen in elke sessie. We zijn overweldigd door vreugde en opwinding om zie onze leden met ons samenwerken ondanks de uitdagingen waarmee we allemaal worden geconfronteerd in deze moeilijke tijden”, zegt Julia Majail, RSPO Standard Development Director.