RSPO-verklaring over het Finnwatch-rapport over werknemers in plantages van de IOI-groep

Finnwatch heeft vandaag een rapport gepubliceerd over de arbeidsomstandigheden en arbeidsrechten van palmoliearbeiders op vier plantages van de IOI Group in de staten Negeri Sembilan en Johor in Maleisië.

IOI is lid van RSPO en de vier plantages zijn gecertificeerd door onafhankelijke auditors (certificatie-instellingen) volgens RSPO's Principles & Criteria (P&C) voor de productie van gecertificeerde duurzame palmolie. Het Finnwatch-rapport bevat beschuldigingen van niet-naleving door de IOI Group, hoewel er geen formele klacht is ingediend bij de RSPO.

RSPO zet zich in voor transparantie en verantwoording en verwelkomt de controle door derden, waaronder ngo's.

Sinds de RSPO zich bewust werd van deze beschuldigingen, heeft ze twee van de vier IOI-landgoederen bezocht, namelijk de Bukit Serampang- en Bahau-landgoederen om voorbereidend onderzoek uit te voeren. Salahudin Yaacob, technisch directeur van RSPO, verklaarde: “We hebben al voorbereidende controles uitgevoerd bij twee van de vier genoemde landgoederen en zodra we het eindrapport van Finnwatch hebben ontvangen, zullen we verdere feitencontroles en veldverificatiebezoeken uitvoeren om te controleren op elke niet-naleving door IOI Group of onze auditors.

Als de RSPO constateert dat er een risico bestaat dat het auditproces niet correct is uitgevoerd, kan RSPO ook Accreditation Services International (ASI) vragen om een ​​onafhankelijke beoordeling uit te voeren. ASI is een van 's werelds toonaangevende accreditatie-instanties voor systemen voor duurzaamheidsnormen, wiens rol het is om zekerheid en vertrouwen in certificering te bieden.

RSPO bevordert de eerbiediging van mensenrechten en arbeidsrechten onder Principe zes van haar P&C, waaraan moet worden voldaan voor een RSPO-gecertificeerd landgoed. Principe zes vereist dat werkgevers de rechten van al het personeel eerbiedigen om vakbonden van hun keuze op te richten en er lid van te worden en om collectief te onderhandelen, verbiedt elke vorm van gedwongen of verhandelde arbeid en bevat speciale clausules om buitenlandse werknemers te beschermen. Arbeidswetten, vakbondsovereenkomsten of rechtstreekse arbeidsovereenkomsten zullen bijvoorbeeld beschikbaar zijn in de talen die de werknemers begrijpen, of ze moeten zorgvuldig worden uitgelegd door een leidinggevende functionaris.

Wat het minimumloon betreft, beweert Finnwatch dat de RSPO geen adequaat leefbaar loon definieert. Principes 6.5 geeft echter duidelijke richtlijnen op dit punt: om rekening te houden met de verschillen tussen palmolieproducerende landen, zal elke Nationale Interpretatie een fatsoenlijk leefbaar loon definiëren. Waar er geen Landelijke Interpretatie is, wordt het wettelijk minimumloon gehanteerd. Voor het schiereiland Maleisië is dit vastgesteld op RM 900 per maand, het wettelijke minimumloon van Maleisië.

RSPO begrijpt dat het monitoren van sociale en arbeidsnormen een prioriteit is en heeft plannen om de normen bij de certificeringsinstanties te verhogen. Op 17-19 september zal Verité, een internationale ngo voor werknemersrechten, bijvoorbeeld een tweedaagse training geven voor auditors over RSPO's sociale en arbeidsnormen, als onderdeel van hun werk binnen de RSPO-mensenrechtenwerkgroep in Bangkok.

RSPO zal verdere updates uitbrengen wanneer er nieuw bewijs beschikbaar komt uit veldcontroles en contacten met alle betrokken partijen.

Over de RSPO

Als antwoord op de dringende en dringende wereldwijde roep om duurzaam geproduceerde palmolie, werd in 2004 de Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) opgericht met als doel de groei en het gebruik van duurzame palmolieproducten te bevorderen door middel van geloofwaardige wereldwijde normen en betrokkenheid van belanghebbenden. De zetel van de vereniging is in Zürich, Zwitserland, terwijl het secretariaat momenteel in Kuala Lumpur is gevestigd met een nevenvestiging in Jakarta.

RSPO is een vereniging zonder winstoogmerk die belanghebbenden uit zeven sectoren van de palmolie-industrie verenigt: palmolieproducenten, palmolieverwerkers of -handelaren, fabrikanten van consumptiegoederen, detailhandelaren, banken en investeerders, ngo's voor milieu- of natuurbehoud en sociale of ontwikkelingsorganisaties. NGO's – om wereldwijde normen voor duurzame palmolie te ontwikkelen en te implementeren (Principles & Criteria).

Een dergelijke vertegenwoordiging van meerdere belanghebbenden wordt weerspiegeld in de bestuursstructuur van RSPO, zodat zetels in de raad van bestuur en werkgroepen op projectniveau eerlijk worden toegewezen aan elke sector. Op deze manier leeft RSPO de filosofie van de "rondetafel" na door gelijke rechten te geven aan elke stakeholdergroep om groepsspecifieke agenda's naar de rondetafel te brengen, waardoor traditioneel vijandige belanghebbenden en zakelijke concurrenten worden gefaciliteerd om samen te werken aan een gemeenschappelijk doel en beslissingen te nemen door overeenstemming.

Contacten voor RSPO 

Daniëlle Morley

Europees directeur Outreach en Engagement

T: + 44 7779 780 737
E-mail

Stefano Savi

Waarnemend communicatiedirecteur

T: + 60323021500
E-mail