RSPO scherpt focus op mensenrechten aan met nieuw hoofd mensenrechten en sociale normen

Leena Ghosh sluit zich aan bij RSPO gewapend met een lange lijst van prestaties op het gebied van mensenrechtenontwikkeling. Onder hen was haar cruciale rol bij het pionieren van verschillende mensenrechtenprojecten als hoofd van de eenheid voor de Intergouvernementele Commissie voor Mensenrechten van de Associatie van Zuidoost-Aziatische Naties (ASEAN). integratie van mensenrechten en het milieu, en de opname van internationaal mensenrecht in het ASEAN-handvest, als resultaat van het humanitaire diplomatieke werk van haar team. Leena faciliteerde talloze bewustmakingsevenementen over mensenrechten binnen het ASEAN-secretariaat als onderdeel van de capaciteitsontwikkeling van het personeel, wat er uiteindelijk toe leidde dat ze de bepalingen tegen seksuele intimidatie van de vereniging opstelde en toegankelijkheidsoverwegingen voor personen met een handicap opnam.

"Ik heb altijd geloofd in het achterlaten van een stempel of het maken van een verschil in de ontwikkeling van mensenrechten, waar ik ook ben geplant", vertelt Leena. "Uiteindelijk zou ik ook graag bekend willen staan ​​als pionier op het gebied van mensenrechten en sociale normen voor RSPO."

Na haar ASEAN-periode verhuisde Leena naar Myanmar om te werken als senior vredesadviseur bij het National Peace and Reconciliation Centre (NRPC), waardoor ze haar vaardigheden op het gebied van vredesarchitectuur, vredesopbouw, naleving van donorfinanciën en organisatiebeheer kon aanscherpen. 

Leena, afgestudeerd in de rechten aan de Universiteit van Leeds, heeft een Master's Degree in Rechten aan de Universiteit van Exeter en behaalde uiteindelijk haar tweede Master in de Theorie en Praktijk van Mensenrechten aan de Universiteit van Essex als een Chevening geleerde. Ze was gediplomeerd advocaat in drie jurisdicties: Maleisië, Singapore en het Verenigd Koninkrijk. 

Wat zorgde ervoor dat je voor het eerst geïnteresseerd raakte in mensenrechten en er uiteindelijk een beroep op deed?

Ik voelde me aangetrokken tot mensenrechten toen ik nog op de middelbare school zat, omdat ik me diep voelde over mensenrechtenschendingen die om me heen plaatsvonden, en ik werd gedwongen om meer te doen om de slachtoffers te helpen. Tijdens mijn eerste jaren in de advocatuur besteedde ik mijn vrije tijd vaak aan pro bonowerk, rechtsbijstand en hield ik me bezig met mensenrechtenkwesties. Ik vond veel voldoening in dit werk en in het helpen van anderen om toegang te krijgen tot hun rechten. Sindsdien wist ik dat het een roeping was om fulltime met mensenrechten bezig te zijn. Uiteindelijk verliet ik de juridische praktijk om mijn carrière in de mensenrechten voort te zetten door me aan te sluiten bij de Maleisische National Human Rights Institution (Suhakam). Er was geen weg terug. 

Wat hoop je, gezien je ervaring met het werken aan zo'n breed scala aan ontwikkelingsprojecten voor mensenrechten, te brengen aan RSPO in je nieuwe rol?

Mijn blootstelling aan het werken in een breed spectrum van entiteiten heeft me een overvloed aan vaardigheden en ervaringen opgeleverd waarvan ik geloof dat ze zullen helpen de mensenrechten en sociale normen in RSPO te verbeteren, aangezien het me een 360 graden inzicht heeft gegeven in de perspectieven, belangen en politiek van mensenrechten werken in verschillende sectoren. 

Ik ben van plan uitgebreide mensenrechtenontwikkeling naar RSPO te brengen, ondanks uitdagende omstandigheden, evenals expertise in strategische beleidsontwikkeling op het gebied van mensenrechten en sociale normen. Ik streef ernaar om een ​​van de krachten erachter te zijn De veranderingstheorie van RSPO.

Hoe zit het met de missie van RSPO die u aantrok om voor de organisatie te werken? 

Ik was gefascineerd door het werk van RSPO om ervoor te zorgen dat mensenrechten en sociale normen worden gehandhaafd bij het nastreven van duurzaamheid in de palmolie-industrie. Mijn interesse was gewekt toen ik wist dat ik deel kon uitmaken van deze opwindende en lovenswaardige inspanning. Verder ook een halt toeroepen aan niet-duurzame praktijken van palmolieproductie door de ontwikkeling van mensenrechten-, milieu- en sociale criteria waaraan palmolieproducenten en hun waardeketen moeten voldoen. 

Kunt u ons uw visie geven op het bevorderen van gendergelijkheid als sleutel tot een duurzamere palmoliesector, nadat u met succes heeft gewerkt aan het bevorderen van vrouwenrechten tijdens uw tijd bij de ASEAN? 

Gendergelijkheid en duurzame ontwikkeling gaan hand in hand. Er is een perceptie dat, aangezien er meer vrouwen zijn toegetreden tot het personeelsbestand in oliepalmplantages, dit moet betekenen dat de industrie gendergelijkheid toepast. Ik geloof dat we materiële gelijkheid nodig hebben, wat betekent dat gelijkheid in de wet, in kansen en gelijkheid van mannen en vrouwen wordt ondersteund door daadwerkelijke gelijkheid zoals gezien in impact of resultaat.  

Gelijkheid voor vrouwen houdt rekening met de specifieke kenmerken van vrouwen die hen ervan weerhouden ten volle van hun werk te genieten door onzichtbare barrières weg te nemen. Alleen door inhoudelijke gelijkheid kunnen vrouwen werkelijk hun volledige rechten en vrijheden oogsten en uitoefenen. Het verwezenlijken van substantiële gendergelijkheid in de palmolie-industrie maakt duurzame palmolie mogelijk door het creëren van rechtvaardige arbeidsmarkten, waardoor een meer inclusieve inkomensverdeling wordt gestimuleerd. 

RSPO's Genderrichtlijn is opwindend omdat het rekening houdt met de noodzaak om de ruimte en rechten van vrouwen op het werkgebied te waarborgen door middel van gendergevoelig human resource management. Bovendien zet RSPO zich in voor de Empowerment-principes voor dames.

Wat zijn de belangrijkste uitdagingen die u in uw nieuwe rol wilt aangaan? 

Monitoring van de implementatie en impact van onze mensenrechten en sociale normen op het maaiveld. Onze normen zijn alleen goed als ze kunnen worden uitgevoerd. Kijk ook naar hoe RSPO de due diligence van mensenrechten en sociale normen van haar leden kan verbeteren. Dit belooft uitdagend te worden, maar een noodzaak als antwoord op de toenemende due diligence-eisen vanuit de markt. 

Ik wil graag innovatieve manieren zoeken om de bevordering en bescherming van mensenrechten en sociale normen in RSPO verder te verbeteren, rekening houdend met de zeven sectoren van de palmolie-industrie, terwijl ik een manier vind om de contextuele realiteiten ter plaatse aan te pakken in de verschillende delen van de wereld waar RSPO-leden zijn. Met andere woorden: hoe maak je mensenrechten en sociale normen relevant voor oliepalmproducenten, waar ter wereld ze zich ook bevinden!