Bescherming van vrouwenrechten in de duurzame palmoliesector

Elk jaar vieren we op 8 maart Internationale Vrouwendag om de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen over de hele wereld te erkennen. Wat nog belangrijker is, dit is een dag om het belang van vrouwenrechten en gendergelijkheid te benadrukken en te verspreiden. En dit is de dag om vrouwen eraan te herinneren dat er geen hindernissen zijn die hen ervan kunnen weerhouden hun dromen waar te maken. Het thema van de viering van dit jaar is 'Choose to Challenge'. Een uitgedaagde wereld is een waakzame wereld. En uit uitdaging komt verandering.

Bij RSPO roepen we alle belanghebbenden in de toeleveringsketens van de landbouw op, inclusief regeringen en het maatschappelijk middenveld, om een ​​nultolerantiebeleid te bevorderen ten aanzien van schendingen van vrouwenrechten in alle sectoren, inclusief oliepalm.

Ondanks de belangrijke bijdragen van vrouwen aan het werk en de exploitatie van oliepalmplantages, is de sector lange tijd door mannen gedomineerd. Als wereldwijd erkende standaard voor duurzame palmolieproductie en inkoop speelt RSPO een cruciale rol bij het ontwikkelen van systemen om de rechten van werknemers te beschermen. We hebben ook onze gebouwd Theorie van verandering (ToC) rond de fundamentele Sustainable Development Goals (SDG's), inclusief gendergelijkheid, en onze ToC sturen onze normen, procedures en processen. We kunnen echter niet alleen een hele branche transformeren.

Vrouwen worden vaak op andere manieren getroffen dan mannen in de palmolie-industrie, en daarom hebben vrouwen andere of aanvullende arbeidsondersteuning nodig. De RSPO-normen omvatten erkenning van de rechten en behoeften van vrouwen als werknemers, die verschillen van die van hun mannelijke tegenhangers.

Zwangerschapsbescherming, kinderopvang en ondersteuning bij borstvoeding, formele arbeidsstatus, ruimere toegang tot arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid behoren tot de veelvoorkomende problemen die in de branche moeten worden aangepakt.

De RSPO-principes en -criteria (P&C) hanteren een meer inclusieve benadering die van haar leden vereist dat ze systemen ontwikkelen die seksuele intimidatie en andere mogelijke schade voorkomen waar vrouwen bijzonder kwetsbaar voor zijn op het werk. Het vereist ook dat vrouwen mogelijkheden krijgen om hun grieven te uiten en zeggenschap hebben over hoe ze de impact op hun dagelijks werk kunnen beheersen.

Criterium 6.1.5 van de RSPO P&C 2018 vermeldt specifiek het belang van de oprichting van een gendercommissie om het bewustzijn te vergroten, zorgwekkende kwesties te identificeren en aan te pakken, evenals kansen en verbeteringen voor vrouwen. Het comité moet bestaan ​​uit vrouwelijke en mannelijke werknemersvertegenwoordigers van alle aspecten van het werk om kwesties te bespreken zoals training voor vrouwenrechten, begeleiding van vrouwen die betrokken zijn bij geweldszaken en het behandelen van andere zorgwekkende kwesties.

RSPO-leden hebben beloofd transparant en verantwoordelijk te zijn en verder te gaan dan wat door de lokale wetgeving wordt vereist. Ondanks kritiek heeft de mate van transparantie die gepaard gaat met onze normen en systemen ons geholpen om meer open gesprekken te voeren met belangrijke belanghebbenden, waaronder sociale ngo's en het maatschappelijk middenveld, over wat er nodig is om de palmolie-industrie ten goede te veranderen. Dit leidde tot aanzienlijk aangescherpte criteria voor de bescherming van mensenrechten in onze RSPO P&C 2018, maar ons werk stopt daar niet.

RSPO werkt continu aan verschillende initiatieven om niet alleen de bescherming van vrouwenrechten, maar ook de bescherming van arbeids- en kinderrechten te versterken, en om ervoor te zorgen dat onze certificeringsnormen worden nageleefd.

We hebben heel hard gewerkt aan het bedenken van verschillende richtlijnen om meer context te bieden voor specifieke onderwerpen, sectoren en problemen. In de komende maanden verwachten we een Gender Guidance uit te brengen om de gendergerelateerde beperkingen van vrouwen in de hele palmoliesector aan te pakken en bij te dragen aan meer gendergelijkheid in de toekomst. Praktische strategieën die kunnen worden gebruikt door RSPO-leden worden gepresenteerd in de handleiding. Deze praktische en intuïtieve gids beschrijft de bouwstenen van een gender-inclusieve onderneming die de economische empowerment van vrouwen omarmt.

We hebben ook samengewerkt met sociale NGO-partners om de kennis en het begrip van RSPO's arbeidsnormen te versterken door middel van workshops voor capaciteitsopbouw met RSPO-geaccrediteerde sociale auditors. Dit is om te zorgen voor meer omvattende resultaten in de uitgevoerde audits.

Sommige mensen zouden zeggen dat standaarden alleen niet de oplossing zijn en dat duurzame palmolie niet bestaat. We zijn er echter sterk van overtuigd dat RSPO de beste systemen heeft om deze problemen op te lossen, en we zullen ondersteuning bieden om continue verbetering te garanderen. Elk lid en elke belanghebbende heeft een rol te spelen, en we dringen er bij hen op aan nauw samen te werken om de verantwoordelijkheid te delen om positieve langetermijnoplossingen te bieden voor de uitdagingen waar we vandaag de dag nog steeds voor staan.

Lees meer over RSPO's initiatieven ter bescherming van vrouwen-, kinder- en arbeidsrechten via onze Webpagina van de afdeling Mensenrechten en Sociale Normen.