Bescherming van lokale arbeidsrechten in de palmoliesector

De productie van palmolie heeft massale aandacht gekregen vanwege de impact ervan op dieren in het wild en natuurlijke ecosystemen, die het belang van sociale kwesties, waaronder eerlijke arbeidswetgeving en arbeidsomstandigheden, kan overschaduwen. Wat even uitdagend is, is dat sociale problemen bij de productie van palmolie tot de moeilijkst te identificeren en te controleren behoren. Naarmate de wereldwijde vraag naar palmolie toeneemt, neemt ook de behoefte aan grote aantallen arbeiders op plantages toe. Dit zorgt voor druk op de beroepsbevolking en een verhoogd risico op arbeidsuitbuiting, waaronder dwangarbeid en kinderarbeid.

Volgens de Internationale ArbeidsorganisatieEr zijn 281 miljoen arbeiders die in extreme armoede leven in opkomende en ontwikkelingslanden zoals China, India, Indonesië, Maleisië en Thailand. Alleen al in Indonesië zijn die er 16 miljoen werknemers in de toeleveringsketen van palmolie, waarvan 3.78 miljoen zijn plantagearbeiders. In Maleisië, het op een na grootste palmolieproducerende land ter wereld, zijn er 505,972 plantage arbeiders. Ervoor zorgen dat deze werknemers eerlijk worden behandeld en dat hun rechten worden gerespecteerd, is een topprioriteit voor de RSPO en onze leden.

Maar hoe zorgen we ervoor dat onze strikte normen voortdurend worden aangepast en in de praktijk worden geïmplementeerd om zowel mens als planeet te beschermen?

Hoe beschermen RSPO-leden arbeidsrechten?

Arbeidsrechten, ook wel arbeidersrechten genoemd, zijn de wettelijke en mensenrechten van arbeiders. Arbeid en mensenrechten maken vanaf het begin deel uit van de RSPO-normen en worden elke vijf jaar herzien om ervoor te zorgen dat de normen relevant blijven en de dynamische uitdagingen en kansen binnen de industrie blijven aanpakken. In 2018 heeft de RSPO de Principes en Criteria (P&C) van 2018 aangenomen. Deze hebben betrekking op belangrijke criteria zoals het uitbannen van ontbossing, exploitatie, het gebruik van vuur en planten op veengebieden.

Deze iteratie handhaaft ook de criteria voor mensen- en arbeidsrechten, inclusief kinderrechten, en versterkt deze aanzienlijk. De aangescherpte criteria zorgen voor een adequate bescherming van de rechten van arbeiders (en hun gezinnen) op plantages. Bovendien zijn deze ontworpen in overeenstemming met internationale en lokale normen, waaronder: de SDG-principes, VN-leidende beginselen voor het bedrijfsleven en de mensenrechten (2011)En ILO-conventies over dwangarbeid, Afschaffing van dwangarbeid, Minimum leeftijd, Slechtste vormen van kinderarbeid en meer.

Een ander belangrijk principe dat in de herziene norm uit 2018 is verbeterd, is 'FPIC', wat staat voor Free, Prior and Informed Consent. Dit vormt de basis waarop billijke overeenkomsten tussen relevante partijen (lokale gemeenschappen, bedrijven en in sommige gevallen de overheid) tot stand kunnen worden gebracht om de wettelijke en gebruikelijke rechten van inheemse volkeren en lokale gemeenschappen te beschermen, terwijl ook lokale rechthebbenden worden gerespecteerd.

RSPO is de eerste certificeringsstandaard die een nultolerantiebeleid op bedreigingen tegen Mensenrechtenverdedigers (HRD) en zich ertoe verbinden de vertrouwelijkheid van de betrokkenen te waarborgen. Dit gaat vergezeld van een HRD-hotline voor risicopersonen, beschikbaar in het Engels, Spaans, Frans, Bahasa Indonesia en Bahasa Maleis.

In juni 2019 lanceerde RSPO een eerste-in-zijn-soort begeleidingsdocument voor de palmolie-industrie dat betalingsstandaarden creëert die bekend staan ​​als een 'Fatsoenlijk leefloon', overgenomen uit de Global Living Wage Coalition Methodologie. Deze richtlijn is bedoeld om het fatsoenlijk leefbaar loon in RSPO-gecertificeerde eenheden voor alle werknemers te bepalen. We werken samen met leden om hen te helpen de waarde te berekenen van de gangbare lonen die aan hun werknemers worden betaald.
Ten slotte begeleiden RSPO-normen de ontwikkeling en implementatie van standaard werkprocedures (SOP's) voor leden om hun personeel te beheren, inclusief regels voor bescherming op de werkplek zoals persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en veilige werkomstandigheden, evenals een toezegging om te voldoen aan of overtreffen de lokale nationale minimumlonen.

Hoe zit het met kinderrechten?

Kinderarbeid is al lang een erkend probleem en wordt helaas in bijna alle landbouwsectoren geconstateerd. De ILO stelt dat een schatting 152 miljoen kinderen zijn al in kinderarbeid; 72 miljoen betrokken zijn bij gevaarlijk werk; en 7 uit elke 10 van deze kinderen werkt in verschillende landbouwsectoren.

De palmolie-industrie, die niet vreemd is aan controverse, is er een van.

Het is absoluut noodzakelijk dat we ons dat realiseren kinderarbeid manifesteert zich niet vanzelf. Geen enkele ouder zou willen dat hun kind zijn dagen op een plantage doorbrengt in plaats van op school te zitten. Er zijn veel factoren die bijdragen aan kinderarbeid, de belangrijkste is inkomensongelijkheid. Om systeemveranderingen door te voeren, onderzoekt de RSPO de hoofdkwestie van sociale problemen die tot de grotere problemen leiden en doet zij inspanningen om deze problemen te behandelen, niet hun bijwerkingen.

Hoe beschermen RSPO-leden kinderrechten?

RSPO-normen vereisen een formeel beleid voor de bescherming van kinderen, inclusief het verbod op kinderarbeid en dat herstel aanwezig is en is opgenomen in servicecontracten en leveranciersovereenkomsten. Dit wordt ondersteund door de tripartiete beginselverklaring van de ILO met betrekking tot multinationale ondernemingen en sociaal beleid (MNO-verklaring), evenals vele nationale en internationale wetten met betrekking tot de uitbanning van kinderarbeid. De normen vereisen ook dat het bedrijf strengere verificaties en leeftijdsscreeningsprocessen toepast om zich te beschermen tegen eventuele risico's van kinderarbeid.

Leden moeten ook andere elementen beoordelen die van invloed kunnen zijn op zowel het kind als de ouder(s) om ervoor te zorgen dat kinderen niet in een positie terechtkomen waarin ze gedwongen worden om aan het werk te zijn. Dit houdt onder meer in dat werknemers een fatsoenlijk leefbaar loon krijgen en dat er adequate onderwijsfaciliteiten worden geboden voor de kinderen van de werknemers. We hebben gezien dat onze leden hun werknemers ondersteunen door kinderopvang, crèches en buitenschoolse opvang te bieden, zodat ouders comfortabel kunnen werken in de wetenschap dat hun kinderen veilig en beschermd zijn.

Waarom moeten arbeidsrechten in de palmoliesector worden gerespecteerd?

De palmolie-industrie is een van de belangrijkste werkgevers in Maleisië en Indonesië, waar 85% van de palmolie ter wereld wordt verbouwd. Eerdere NGO-rapporten hebben aangetoond dat veel van de arbeiders op palmolieplantages zijn gerekruteerd, vaak met onethische en misleidende praktijken, uit kwetsbare bevolkingsgroepen, zoals arbeidsmigranten, economische vluchtelingen of mensen zonder papieren die weinig of geen toegang hebben tot juridische of politieke verhaalsmogelijkheden . Een gebrek aan documentatie van arbeidsomstandigheden en plantages die ver weg van grotere steden liggen, brengen werknemers verder in gevaar voor uitbuiting.

Arbeidsrechten zijn belangrijk voor werknemers en moeten wereldwijd worden toegepast, omdat het zorgt voor focus op de werkplek en fatsoenlijke omstandigheden waarin werknemers kunnen leven en werken. Door een op rechten gebaseerde benadering te volgen bij het implementeren van onze normen, hoopt de RSPO haar leden in staat te stellen en ervoor te zorgen ze ontwikkelen systemen die mogelijke uitbuiting of misbruik van werknemers voorkomen, detecteren, oplossen en monitoren, die van invloed kunnen zijn op het personeelsbestand.

Wat kunt u doen om lokale arbeidsrechten te ondersteunen?

Kiezen voor RSPO-gecertificeerde duurzame palmolie is een van de gemakkelijkste manieren om arbeidsrechten te ondersteunen en ervoor te zorgen dat kwetsbare werknemers niet worden gedwongen tot oneerlijke arbeidspraktijken. Het is ook van cruciaal belang dat we blijven samenwerken om ervoor te zorgen dat kinderen op oliepalmplantages worden beschermd. Let op het RSPO-handelsmerk (rechts) op productverpakkingen, zoek naar RSPO-leden op onze website of neem contact op met uw favoriete merken om te zien waar ze staan ​​op het gebied van duurzame inkoop van palmolie en de bescherming van kinder- en arbeidsrechten in palmolie.

U kunt ook deelnemen aan het gesprek over RSPO-normen en begeleidingsdocumenten om de bescherming van arbeids- en kinderrechten te versterken en de naleving van onze normen te verbeteren. RSPO roept regelmatig leden, belanghebbenden en het maatschappelijk middenveld op om commentaar en feedback op deze documenten te geven via openbare raadplegingsperioden.