PERSBERICHT: RSPO, JAPBUSI, ILO en CNV CO-HOST WORKSHOP MENSEN- EN ARBEIDSRECHTEN

PERSBERICHT

RSPO, JAPBUSI, ILO en CNV CO-HOST WORKSHOP OVER MENSEN- EN ARBEIDSRECHTEN

RSPO en spelers uit de industrie werken aan het identificeren van de beste manier om werknemers in Indonesië op te leiden en te versterken

Djakarta, 21 maart 2019: Vandaag organiseerden de Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) en het Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International samen met Jaringan Serikat Pekerja en Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI) een workshop; het Indonesische Palm Oil Labour Network, om de strategieën en interventies met betrekking tot mensen- en arbeidsrechten in de palmoliesector verder te onderwijzen en te versterken.

Met negen Indonesische vakbondsfederaties en vier confederaties die aanwezig waren, bood de workshop een ideaal platform voor RSPO en spelers uit de industrie om de stemmen van oliepalmarbeiders te horen, en om manieren te vinden om hen op te leiden en in staat te stellen hun rechten binnen de duurzame ontwikkeling van palmolie.

RSPO Human Rights and Social Standards Manager, Kamini Visvananthan, zei: “Dit soort workshops zijn van onschatbare waarde voor het werk dat we doen, omdat het ons helpt de uitdagingen en kansen beter te begrijpen waarmee oliepalmarbeiders op lokaal niveau hier in Indonesië worden geconfronteerd. Het geeft ons ook de mogelijkheid om de belangrijke veranderingen met betrekking tot arbeid en mensenrechten in onze herziene certificeringsnormen te benadrukken; RSPO's Principles and Criteria (P&C) 2018,” zei ze.

Om deze belangrijke veranderingen voor de groep te helpen illustreren, legde RSPO verbanden tussen enkele van de problemen die werden geïdentificeerd in een recent onderzoek naar arbeidsnaleving dat in Indonesië werd uitgevoerd door Profundo, en hoe deze werden aangepakt in de P&C 2018, inclusief best practices voor implementatie.

De uitvoerend secretaris van JAPBUSI, Nursanna, zei: "We vinden dat een initiatief zoals we vandaag hebben, belangrijk is om vakbonden aan te moedigen meer te weten te komen over de nieuwe RSPO-principes en -criteria, die kunnen worden gebruikt voor onderhandelingen met bedrijven." ze zei.

In de komende maanden zal RSPO's Labour Task Force (LTF) een document met richtlijnen voor audits opstellen om auditors te helpen bij het auditen van arbeidsconformiteit in hun auditingproces, een richtlijnen voor kinderrechten voor palmoliebedrijven, en een document met richtlijnen voor het implementeren van een fatsoenlijk leefbaar loon (DLW), in overeenstemming met de stap van de RSPO om een ​​fatsoenlijk leefbaar loon te betalen aan alle werknemers in RSPO-gecertificeerde eenheden. Daartoe zal RSPO verdere inspanningen leveren om haar inspanningen te versterken om arbeidsmisbruik in de sector te verminderen.

- LOOPT AF -

Over JAPBUSI

JAPBUSI is een netwerk van Indonesische oliepalmvakbonden en vakbonden, een ad-hocnetwerk dat is opgericht om gerechtigheid en welzijn te bevorderen voor werknemers die in de oliepalmsector in Indonesië werken, van stroomopwaarts tot stroomafwaarts. Dit netwerk zet zich in en werkt samen bij het uiten van, pleiten voor en vechten voor de rechten van arbeiders/arbeiders in de palmolie-industrie in Indonesië.

Over ILO

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) zet zich in voor het bevorderen van sociale rechtvaardigheid en internationaal erkende mensenrechten en arbeidsrechten, waarbij zij haar basismissie nastreeft dat sociale rechtvaardigheid essentieel is voor universele en duurzame vrede.

De ILO streeft ernaar te voorzien in de behoeften van werkende vrouwen en mannen door regeringen, werkgevers en werknemers samen te brengen om arbeidsnormen vast te stellen, beleid te ontwikkelen en programma's uit te werken. De structuur zelf van de ILO, waar werknemers en werkgevers samen een gelijke stem hebben met regeringen in haar beraadslagingen, toont de sociale dialoog in actie. Het zorgt ervoor dat de standpunten van de sociale partners nauw worden weerspiegeld in de arbeidsnormen, het beleid en de programma's van de IAO.

Over CNV Internationaal

Stichting CNV Internationaal maakt deel uit van het Nationaal Verbond van Christelijke Vakbonden CNV in Nederland. CNV International werkt sinds haar oprichting in 1967 samen met vakbonden in ontwikkelingslanden. Samen met haar partnerorganisaties beschermt en promoot CNV International de rechten van werknemers door middel van een consultatief en coherent model, gebaseerd op christelijk-sociaal denken.

Sociale dialoog, vakbondspluralisme en individuele verantwoordelijkheid van werknemers zijn kernwaarden. De missie van CNV International is bij te dragen aan Waardig Werk in ontwikkelingslanden door de positie van werkenden in de formele en informele economie te versterken.

Over RSPO

De Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) werd in 2004 opgericht met als doel de groei en het gebruik van duurzame palmolieproducten te bevorderen door middel van geloofwaardige wereldwijde normen en betrokkenheid van belanghebbenden. RSPO is een vereniging zonder winstoogmerk die belanghebbenden uit de zeven sectoren van de palmolie-industrie verenigt, waaronder oliepalmproducenten, palmolieverwerkers of -handelaren, producenten van consumptiegoederen, detailhandelaren, banken en investeerders, ngo's voor milieu- of natuurbehoud en sociale media. of ontwikkelings-NGO's.

Deze vertegenwoordiging van meerdere belanghebbenden wordt weerspiegeld in de bestuursstructuur van RSPO, zodat zetels in de raad van bestuur, stuurcomités en werkgroepen eerlijk worden toegewezen aan elke sector. Op deze manier leeft RSPO de filosofie van de "rondetafel" uit door gelijke rechten te geven aan elke groep belanghebbenden, door traditionele tegenstrijdige belanghebbenden te faciliteren om samen te komen om beslissingen te nemen op basis van consensus, en door RSPO's gedeelde visie te bereiken om van duurzame palmolie de norm te maken.

De zetel van de vereniging is in Zürich, Zwitserland, terwijl het secretariaat momenteel gevestigd is in Kuala Lumpur met satellietkantoren in Jakarta (ID), Londen (VK), Zoetermeer (NL), Peking (CN) en Bogotá (CO).

Neem voor meer informatie contact op met: 

RSPO-communicatieteam

[e-mail beveiligd]

SIARAN PERS

RSPO, JAPBUSI, ILO, en CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN TENAGA KERJA

RSPO heeft een industriële beker voor het identificeren van identiteiten die door de leden worden gebruikt om Indonesië te helpen

Jakarta, 21 maart 2019: Hari ini, Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Labour Organization (ILO), en Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Serikat Pekerja en Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); tot een mengeling van twee verschillende strategi en tussenkomst van Hak Asasi Manusia en Hak Tenaga Kerja van de huidige minyak zag het.

De 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia in 4 Confederatie, het lokakarya ini menyediakan platform yang ideal bagi RSPO dan pelaku industri to to mendengarkan aspirasi thatari pekerja kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara to vermengdukasi dan memberdayakan mereka to do memahami hak-hak for pekerja di dalam pengembangan minyak zag berkelanjutan.

Manajer Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, mengatakan, “Lokakarya seperti ini sangat bagi pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami to to lebih memahami tantangan dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit the tingkat local di Indonesia. Er zijn meerdere leden die zich laten leiden door de vele Peruaanse autoriteiten die de belangen van Hak Asasi Manusia tegen de standaard sertifikasi kami yang baru saja direvisi hebben; Prinsip en Kriteria (P&C) RSPO 2018,” katanya.

Voor alle leden van het land die Peruaans-Perubaans vertegenwoordigen, heeft de RSPO-mengaitkannya de kans gekregen om in Indonesië te gaan studeren, wat betekent dat ze in 2018 in de praktijk van P&C hebben gestudeerd. praktijkvoorbeelden tot implementatie.

Jaapbusi, Nursanna berkata, "Kami merasa bahwa initiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting, guna mendorong Serikat Pekerja to to mengetahui lebih tentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan toukan dalam bernegosiasi dengan perusahaan".

Gugus Tugas Tenaga Kerja (Labour Taskforce) RSPO heeft de opdracht gekregen om een ​​audit uit te voeren voor een deel van de audit door een auditeur om de audit uit te voeren en om de audit uit te voeren, en om de audit uit te voeren, heeft Hak Anak voor Perusahaan Minyak Sawit, en de dokumenten panduan tentang door de ogen gezien Layak. Upah (Decent Living Wage), de langlopende RSPO-aanpak voor menyediakan upah en lay-out voor een groot deel van de RSPO-certificeringseenheid. Als je dit doet, kan de RSPO een groot deel van de tijd een groot deel van de tijd van je leven op de markt brengen.

– SELESAI –