In overeenstemming met de RSPO-principes en -criteria (P&C) van 2018 moet een leefbaar loon (LW) worden betaald aan alle werknemers, inclusief degenen met een stukloon/quota, voor wie de berekening is gebaseerd op haalbare quota tijdens reguliere werkuren. Daartoe moeten elementen in de berekening voor LW voedsel, water, huisvesting, onderwijs, gezondheidszorg, vervoer, kleding en andere essentiële behoeften omvatten, inclusief voorzieningen voor onverwachte gebeurtenissen, in overeenstemming met de Global Living Wage Coalition (GLWC)-methode (hierna verwezen naar Als Door RSPO goedgekeurde methodologie).
Voor indicator 6.2.6 is verder een procedurele opmerking ingevoegd, die als volgt luidt:
“De RSPO Labour Task Force zal een leidraad opstellen voor de DLW-implementatie, inclusief details over het berekenen van een DLW, verwacht voor 2019. Het RSPO-secretariaat zal ernaar streven om DLW-landbenchmarks uit te voeren voor palmolieproducerende landen waarin RSPO-leden actief zijn en waarvoor geen Global Living Wage Coalition (GLWC) benchmarks bestaan.”
In overeenstemming met de procedurele opmerking is er behoefte aan de ontwikkeling van landenbenchmarks voor landen waar RSPO-leden actief zijn. Hiertoe, en als onderdeel van het RSPO-proces, heeft een Task Force voor leefbaar loon (LW TF) opgericht in 2020 om toezicht te houden op de ontwikkeling van de RSPO DLW-benchmarks wereldwijd.
