ERKLÄRUNG – Aktualisierung des Finnwatch-Berichts: Zusammenfassung der Ergebnisse und Empfehlungen des RSPO-Sekretariats.

Am 16. September 2014 veröffentlichte die finnische NGO Finnwatch einen Bericht über mutmaßliche Verletzungen von Arbeitsrechten auf malaysischen Palmenplantagen, die zum RSPO-Mitgliedsunternehmen IOI Group gehören. Der Bericht bezog sich speziell auf RSPO-zertifizierte Weingüter in den malaysischen Bundesstaaten Johor und Negeri Sembilan. Im Anschluss an den Bericht hat das RSPO-Sekretariat am 12. September die Bkt Serampang und Bahau Estates und am 26. September 2014 das Regent Estate besucht und Untersuchungen vor Ort durchgeführt.

Nach den oben genannten Besuchen und den damit verbundenen Untersuchungen wurden keine Beweise für eine Verletzung des RSPO-Prinzips und der RSPO-Kriterien oder der nationalen Gesetzgebung gefunden. Es hat sich jedoch herausgestellt, dass eine Verbesserung der Betriebsabläufe und Richtlinien der IOI Group notwendig ist, damit das Unternehmen in Übereinstimmung mit den RSPO-Werten operieren kann.

Aus diesem Grund hat das RSPO-Sekretariat sowohl das Unternehmen als auch die Zertifizierungsstellen, die die im Bericht erwähnten Weingüter bewertet hatten, mit Empfehlungen für die Umsetzung der folgenden Maßnahmen kontaktiert:

1. Lohn 

Obwohl den Arbeitern in den Estates derzeit Stundenlöhne gemäß den malaysischen nationalen Vorschriften gezahlt werden, wurde beobachtet, dass eine beträchtliche Anzahl von Arbeitern im Regent Estate keinen monatlichen Mindestlohn (900 RM/Monat) erhielt. Der RSPO sieht einen echten Bedarf an gründlicher Untersuchung, um auf die Umsetzung von Richtlinien in Übereinstimmung mit den RSPO-Richtlinien hinzuarbeiten und sicherzustellen, dass den Arbeitnehmern genügend Arbeit zugewiesen wird, damit sie mindestens einen monatlichen Mindestlohn erhalten können.

2. Unterbringungsbedingungen der Arbeitnehmer

Während des Besuchs des RSPO-Sekretariats im Regent Estate wurde deutlich, dass einige der Arbeiterunterkünfte modernisiert/repariert werden müssen. Dies wird von den Arbeitnehmern (ausländischen und einheimischen) selbst durch mündliche Befragungen bestätigt, dass Beschwerden eingereicht und Maßnahmen ergriffen wurden, die unzureichend waren. Das RSPO-Sekretariat hat dem Unternehmen empfohlen, in diesem Punkt umgehend zu handeln.

3. Vereinbarungen von Arbeitnehmern, die Verträge über Arbeitsagenturen abschließen

Es besteht die Gefahr, dass ausländische Arbeitnehmer ihren Verträgen noch in ihrem Herkunftsland zustimmen mussten und daher nicht ordnungsgemäß informiert oder mit einer Kopie des Vertrags in ihrer eigenen Sprache versorgt wurden. Dieser Punkt erfordert weitere Untersuchungen durch die Zertifizierungsstellen. Nichtsdestotrotz sollte das Unternehmen über klare Richtlinien verfügen, die seine Beziehung zu Drittarbeitsagenturen und den Umgang mit Arbeitnehmerverträgen abdecken.

4. Aufbewahrung von Arbeitnehmerpässen

Das Unternehmen implementiert derzeit eine Richtlinie zur Aufbewahrung der Arbeitnehmerpässe aus Sicherheitsgründen. Nach den vor Ort durchgeführten Befragungen scheint diese Praxis dem Willen der Arbeitnehmer zu entsprechen, und es entspricht der Praxis des Unternehmens, den Arbeitnehmern jederzeit Zugang zu ihren Pässen zu gewähren. Das Recht der Arbeitnehmer, jederzeit Zugang zu ihrem Pass zu haben, wird jedoch nicht klar in der schriftlichen Richtlinie des Unternehmens widergespiegelt, und wir schlagen vor, diese Richtlinie zu überprüfen und zu verbessern.

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Der RSPO freut sich auf die unverzügliche Umsetzung der oben genannten Empfehlungen durch das Unternehmen, die bei den nächsten Zertifizierungsbewertungen der Betriebe berücksichtigt werden. Die Leistung sowohl der Zertifizierungsstellen als auch der RSPO-Mitgliedsunternehmen wird außerdem einem regelmäßigen Akkreditierungsaudit durch Dritte unterzogen. Der RSPO hat auch die zuständigen Zertifizierungsstellen aufgefordert, bei ihren jährlichen Audits solcher sozialen Elemente jederzeit wachsamer zu sein.