RSPO-Erklärung zum Finnwatch-Bericht über Arbeiter in Plantagen der IOI-Gruppe

Finnwatch hat heute einen Bericht über die Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechte von Palmölarbeitern auf vier Plantagen der IOI-Gruppe in den Bundesstaaten Negeri Sembilan und Johor in Malaysia veröffentlicht.

IOI ist RSPO-Mitglied und die vier Plantagen wurden von unabhängigen Prüfern (Zertifizierungsstellen) gemäß den RSPO-Prinzipien und -Kriterien (P&C) für die Produktion von zertifiziert nachhaltigem Palmöl zertifiziert. Der Finnwatch-Bericht enthält Vorwürfe der Nichteinhaltung durch die IOI-Gruppe, obwohl keine formelle Beschwerde beim RSPO erhoben wurde.

RSPO verpflichtet sich zu Transparenz und Rechenschaftspflicht und begrüßt die Überprüfung durch Dritte, einschließlich NGOs.

Seitdem RSPO von diesen Vorwürfen Kenntnis erlangt hat, hat er zwei der vier IOI-Anwesen besucht, nämlich die Anwesen Bukit Serampang und Bahau, um Voruntersuchungen durchzuführen. Salahudin Yaacob, Technischer Direktor des RSPO, erklärte: „Wir haben bereits Vorabprüfungen in zwei der vier genannten Betriebe durchgeführt, und sobald wir den Abschlussbericht von Finnwatch erhalten haben, werden wir weitere Faktenprüfungen und Feldverifizierungsbesuche durchführen, um dies zu überprüfen jede Nichteinhaltung durch die IOI Group oder unsere Wirtschaftsprüfer.

Wenn der RSPO feststellt, dass ein Risiko besteht, dass der Auditprozess nicht korrekt durchgeführt wurde, kann der RSPO auch Accreditation Services International (ASI) bitten, eine unabhängige Bewertung durchzuführen. ASI ist eine der weltweit führenden Akkreditierungsstellen für Nachhaltigkeitsstandardsysteme, deren Aufgabe es ist, Sicherheit und Vertrauen in die Zertifizierung zu bieten.

RSPO fördert die Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte gemäß Prinzip XNUMX seiner P&C, die für ein RSPO-zertifiziertes Anwesen eingehalten werden müssen. Prinzip XNUMX verlangt von den Arbeitgebern, das Recht aller Beschäftigten zu respektieren, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen, verbietet jegliche Form von Zwangs- oder Menschenhandel und enthält spezielle Klauseln zum Schutz ausländischer Arbeitnehmer. Beispielsweise müssen Arbeitsgesetze, Gewerkschaftsvereinbarungen oder direkte Arbeitsverträge in den von den Arbeitnehmern verstandenen Sprachen verfügbar sein oder ihnen von einem leitenden Angestellten sorgfältig erklärt werden.

In Bezug auf den Mindestlohn behauptet Finnwatch, dass der RSPO keinen angemessenen existenzsichernden Lohn definiert. Prinzip 6.5 bietet jedoch klare Leitlinien zu diesem Punkt: Um die Unterschiede zwischen den Palmöl produzierenden Ländern zu berücksichtigen, muss jede nationale Interpretation einen angemessenen existenzsichernden Lohn definieren. Wo es keine nationale Interpretation gibt, wird der gesetzliche Mindestlohn verwendet. Für die Halbinsel Malaysia ist dieser auf RM 900 pro Monat festgelegt, was dem gesetzlichen Mindestlohn von Malaysia entspricht.

RSPO versteht, dass die Überwachung von Sozial- und Arbeitsstandards eine Priorität ist, und plant, die Standards bei den Zertifizierungsstellen anzuheben. Beispielsweise wird Verité, eine internationale NGO für Arbeitnehmerrechte, vom 17. bis 19. September im Rahmen ihrer Arbeit innerhalb der RSPO-Arbeitsgruppe für Menschenrechte in Bangkok eine zweitägige Schulung für Auditoren zu den Sozial- und Arbeitsstandards des RSPO durchführen.

RSPO wird weitere Aktualisierungen herausgeben, wenn neue Beweise aus Feldprüfungen und Kontakten mit allen betroffenen Parteien verfügbar werden.

Über den RSPO

Als Reaktion auf den dringenden und dringenden weltweiten Ruf nach nachhaltig produziertem Palmöl wurde 2004 der Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) mit dem Ziel gegründet, das Wachstum und die Verwendung nachhaltiger Ölpalmprodukte durch glaubwürdige globale Standards und das Engagement von zu fördern Interessenten. Der Sitz der Vereinigung befindet sich in Zürich, Schweiz, während das Sekretariat derzeit in Kuala Lumpur mit einer Außenstelle in Jakarta ansässig ist.

RSPO ist ein gemeinnütziger Verband, der Interessenvertreter aus sieben Sektoren der Palmölindustrie vereint – Ölpalmproduzenten, Palmölverarbeiter oder -händler, Konsumgüterhersteller, Einzelhändler, Banken und Investoren, Umwelt- oder Naturschutz-NGOs und Sozial- oder Entwicklungsorganisationen NGOs – Entwicklung und Umsetzung globaler Standards für nachhaltiges Palmöl (Principles & Criteria).

Diese Multi-Stakeholder-Vertretung spiegelt sich in der Führungsstruktur des RSPO wider, sodass die Sitze im Vorstand und in den Arbeitsgruppen auf Projektebene jedem Sektor gerecht zugewiesen werden. Auf diese Weise lebt der RSPO die Philosophie des „Runden Tisches“ aus, indem er jeder Interessengruppe die gleichen Rechte einräumt, gruppenspezifische Agenden an den Runden Tisch zu bringen, wodurch es traditionell konträren Interessengruppen und Geschäftskonkurrenten ermöglicht wird, zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten und Entscheidungen zu treffen Konsens.

Kontakte für RSPO 

Danielle Morley

Europäischer Direktor für Öffentlichkeitsarbeit und Engagement

T: + 44 7779 780 737
E-Mail

Stefano Savi

Stellvertretender Kommunikationsdirektor

T: + 60323021500
E-Mail