RSPO veröffentlicht neue praktische Anleitungen zur Einbeziehung der Geschlechter und zur Einhaltung des P&C- und ISH-Standards 2018 von 2019

Im Einklang mit der Verpflichtung von RSPO, Nachhaltigkeit im Palmölsektor zu erreichen und sicherzustellen, dass die Gleichstellung der Geschlechter und die Prinzipien der wirtschaftlichen Ermächtigung von Frauen der Vereinten Nationen angewendet und gefördert werden, hat RSPO in Absprache mit Fair & Sustainable Consulting eine praktische Anleitung zur Einbeziehung der Geschlechter entwickelt und Einhaltung der RSPO-Prinzipien und -Kriterien (P&C) von 2018 und des Standards für unabhängige Kleinbauern (ISH) von 2019, die vom Ständigen Standardausschuss am gebilligt wurden 25. März 2021. Um das Feedback aller Beteiligten sicherzustellen, wurde eine 30-tägige öffentliche Konsultationsphase abgehalten 26 August 2020 zu 23 September 2020.

Dieser Leitfaden soll als logisches Handbuch verwendet werden, das die Bausteine ​​eines geschlechtergerechten Unternehmens, insbesondere für den Palmölsektor, beschreibt und die Prinzipien der wirtschaftlichen Stärkung von Frauen der Vereinten Nationen umfasst. Es zielt darauf ab, RSPO-Mitglieder dabei zu unterstützen, Best Practices zu übernehmen, die das Konzept der ausgewogenen Geschlechterverteilung in ihren Betrieben unter Verwendung der RSPO-Standards fördern, während der Schwerpunkt auf der Erfüllung spezifischer Kriterien und Indikatoren des P&C-Standards 2018 und des ISH-Standards 2019 liegt.

Obwohl diese Anleitung soll keine umfassende Lösung für die geschlechtsspezifische Ungleichheit innerhalb des Sektors sein, sondern wird Unternehmen dabei unterstützen, die notwendigen Schritte zur Entwicklung einer Strategie zur Schließung der geschlechtsspezifischen Kluft zu unternehmen, indem sie die wirtschaftlichen Möglichkeiten von Frauen erweitert, das Bewusstsein und die Bildung der Belegschaft erhöht und die Einhaltung sicherstellt den geschlechtsspezifischen Anforderungen des RSPO P&C 2018 und des ISH-Standards 2019 entsprechen.

Teil V des Gender-Leitfadens verweist auf ein Gender-Scan-Tool. Um auf das Tool zuzugreifen, können Sie auf klicken hier. 

Der RSPO hofft, dass dieses Leitliniendokument die Interessengruppen ermutigen wird, größere Schritte zur Unterstützung der Geschlechterintegration und -ausgewogenheit innerhalb ihrer jeweiligen Organisationen zu unternehmen.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Prasad Vijaya Segaran, Senior Executive von RSPO für Menschenrechte und soziale Standards, unter [E-Mail geschützt] .

Für weitere Informationen über die Abteilung Menschenrechte und Sozialstandards des RSPO klicken Sie hier hier.