RSPO verpflichtet sich zu Menschenrechten und Sozialstandards

Sicherzustellen, dass Unternehmen die Menschenrechte mit der gebotenen Sorgfalt behandeln und Aktionspläne entwickeln, um Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden, ist eine ständige Priorität für das RSPO-Sekretariat, unsere Mitglieder und Interessengruppen. Dies war ein Schlüsselelement des letzten RSPO Überprüfung der Grundsätze und Kriterien (P&C). und die Kriterien, die gewesen ist inkorporiert in das angenommene P&C 2018 wurde stark verbessert.

Wir haben uns mit dem Manager für Menschenrechte und soziale Standards von RSPO getroffen, Kamini Visvananthan, um mehr über diese Änderungen, die potenziellen Herausforderungen bei der Implementierung und die wichtigsten Aufgaben der kommenden Monate zu erfahren.

Was war das Feedback von Mitgliedern der Arbeitsgruppe Menschenrechte (HRWG) und Arbeitseinsatzgruppe (LTF) im Hinblick auf die in den P&C 2018 eingearbeiteten Änderungen?

Es war sehr positiv! Mitglieder sowohl der HRWG als auch der LTF engagieren sich sehr leidenschaftlich für diese Themen, daher ihre Beteiligung und Unterstützung in diesen Arbeitsgruppen/Task Forces. Sie waren auch sehr erfreut darüber, dass die meisten ihrer Empfehlungen, die sie in gemeinsamen Diskussionen (über alle Sektoren in der HRWG und LTF) gegeben haben, akzeptiert und in die überarbeiteten Standards aufgenommen wurden.

Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Umsetzung der überarbeiteten Anforderungen zu Menschenrechten und Sozialstandards des P&C 2018? Was wird getan, um einen reibungslosen Implementierungs-/Übergangsprozess zu gewährleisten?

Bei der überarbeiteten P&C wurden einige Themen, die für die Branche relativ neu sind, in den Vordergrund gerückt. Ein solches Thema sind die Kriterien für einen menschenwürdigen existenzsichernden Lohn (DLW). Im Gegensatz zu P&C 2013 verlangt der überarbeitete Standard nun, dass Arbeitnehmer in RSPO-zertifizierten Einheiten einen Lohn erhalten, der es ihnen ermöglicht, sich mit den Löhnen und Leistungen, die sie von ihrem Arbeitgeber erhalten, einen angemessenen Lebensstil zu leisten. Dies ist ein neuer Bereich, in den sich das Programm vorwagt, der auf den ersten Blick sehr abschreckend sein kann.

In ähnlicher Weise hat der überarbeitete P&C Elemente der Geschlechterintegration sowie zusätzliche Indikatoren zur Gewährleistung der Ernährungssicherheit und des umfassenden Schutzes der lokalen Gemeinschaften und des Wohlergehens der indigenen Völker durch stärkere Maßnahmen aufgenommen Freie, vorherige und informierte Zustimmung (FPIC) Anforderungen.

Um die Mitglieder bei der Umsetzung und Vorbereitung auf diese Änderungen zu unterstützen, werden der RSPO und unsere Arbeitsgruppen zahlreiche Leitfäden, Toolkits sowie Schulungen entwickeln, um den Mitgliedern zu helfen, die Kriterien zu erfüllen.

Was können Sie uns über menschenwürdige existenzsichernde Löhne (DLW) sagen? Wie ist dieses Konzept entstanden und was wird es für RSPO-Mitglieder und ihre Mitarbeiter bedeuten?

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf einen angemessenen Lebensstandard, der für die Gesundheit und das Wohlergehen seiner selbst und seiner Familie ausreicht, wie im beschrieben Allgemeine Erklärung der Menschenrechte. Um dies zu erreichen, sollte der Lohn eines Arbeitnehmers seine Grundbedürfnisse decken und ein zusätzliches Einkommen zur Verbesserung seines Lebensunterhalts bieten.

Ein DLW ist „die Vergütung, die ein Arbeitnehmer an einem bestimmten Ort für eine normale Arbeitswoche erhält und die ausreicht, um dem Arbeitnehmer und seiner Familie einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen“. Bei dieser Berechnung sollten keine Arbeiten berücksichtigt werden, die außerhalb der normalen Arbeitszeit des Arbeitnehmers erledigt werden (d. h. Überstunden).

Dies ist kein neues Konzept. Tatsächlich haben viele Länder ihren existenzsichernden Mindestlohn berechnet, um diesen Überlegungen Rechnung zu tragen. Der RSPO hat die angenommen Anker-Methodik, eine Methode zur umfassenden und fairen Berechnung des DLW, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer diesen Lebensstandard erreichen können.

Obwohl es für Mitglieder am Anfang schwierig sein kann, DLW zu implementieren, ist der Schritt zur Zahlung des DLW für die Branche ein fortschrittlicher Schritt. Durch die Implementierung des DLW können die Mitglieder beurteilen, ob der Lohn sowie andere Leistungen, die sie ihren Arbeitnehmern derzeit gewähren, in sinnvoller Weise zum Lebensstil der Arbeitnehmer (und ihrer Familien) beitragen, und wenn nicht, identifizieren welche Verbesserungen schrittweise vorgenommen werden können, um die DLW zu erfüllen; und damit das Leben der Arbeiter bereichert.

Weitere Informationen über die Abteilung für Menschenrechte und Sozialstandards des RSPO finden Sie hier Seite auf unserer Website besuchen.