Schutz der Frauenrechte im nachhaltigen Palmölsektor

Jedes Jahr am 8. März feiern wir den Internationalen Frauentag, um die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen auf der ganzen Welt anzuerkennen. Noch wichtiger ist, dass dies ein Tag ist, um das Bewusstsein für die Bedeutung der Rechte der Frau und der Gleichstellung der Geschlechter zu betonen und zu verbreiten. Und dies ist der Tag, um Frauen daran zu erinnern, dass keine Hürden sie davon abhalten können, ihre Träume zu verwirklichen. Das Thema der diesjährigen Feier lautet „Choose to Challenge“. Eine herausgeforderte Welt ist eine wachsame Welt. Und aus Herausforderungen entsteht Veränderung.

Beim RSPO fordern wir alle Interessengruppen in den landwirtschaftlichen Lieferketten, einschließlich Regierungen und Zivilgesellschaft, auf, eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verletzungen der Frauenrechte in allen Sektoren, einschließlich der Ölpalme, zu fördern.

Trotz des bedeutenden Beitrags von Frauen zur Arbeit und zum Betrieb von Palmölplantagen war der Sektor lange Zeit von Männern dominiert. Als weltweit anerkannter Standard für nachhaltige Palmölproduktion und -beschaffung spielt RSPO eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von Systemen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Wir haben auch unsere gebaut Theorie der Veränderung (ToC) um das Fundamentale Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs), einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter, und unsere ToC bestimmen unsere Standards, Verfahren und Prozesse. Wir können jedoch nicht allein eine ganze Branche verändern.

Frauen sind in der Palmölindustrie oft anders betroffen als Männer, und daher benötigen Frauen andere oder zusätzliche Unterstützung bei der Beschäftigung. Die RSPO-Standards beinhalten die Anerkennung der Rechte und Bedürfnisse von Frauen als Arbeitnehmerinnen, die sich von denen ihrer männlichen Kollegen unterscheiden.

Mutterschutz, Kinderbetreuung und Stillunterstützung, formaler Beschäftigungsstatus, breiterer Zugang zu Sozialleistungen und Arbeitsplatzsicherheit gehören zu den gemeinsamen Themen, die in der Branche angegangen werden müssen.

Die RSPO-Prinzipien und -Kriterien (P&C) verfolgen einen umfassenderen Ansatz, der von ihren Mitgliedern verlangt, Systeme zu entwickeln, die sexuelle Belästigung und andere potenzielle Schäden verhindern, denen Frauen bei der Arbeit besonders ausgesetzt sind. Es erfordert auch, dass Frauen Möglichkeiten erhalten, ihre Beschwerden vorzubringen und ein Mitspracherecht bei der Bewältigung der Auswirkungen auf ihre tägliche Arbeit zu haben.

Kriterium 6.1.5 der 2018 RSPO P&C erwähnt ausdrücklich die Bedeutung der Einrichtung eines Gleichstellungsausschusses, um das Bewusstsein zu schärfen, besorgniserregende Themen zu identifizieren und anzugehen sowie Möglichkeiten und Verbesserungen für Frauen aufzuzeigen. Der Ausschuss sollte aus weiblichen und männlichen Arbeitnehmervertretern aus allen Bereichen der Arbeit bestehen, um Themen wie Schulungen für Frauenrechte, Beratung für Frauen, die in Gewaltfälle verwickelt sind, und die Behandlung anderer besorgniserregender Themen zu erörtern.

Die RSPO-Mitglieder haben sich verpflichtet, transparent und rechenschaftspflichtig zu sein und über das hinauszugehen, was von den örtlichen Gesetzen gefordert wird. Trotz Kritik hat uns das Maß an Transparenz, das mit unseren Standards und Systemen einhergeht, geholfen, offenere Gespräche mit wichtigen Interessengruppen, einschließlich sozialer NGOs und der Zivilgesellschaft, darüber zu führen, was erforderlich ist, um die Palmölindustrie zum Besseren zu verändern. Dies führte zu erheblich strengeren Kriterien für den Schutz der Menschenrechte in unseren RSPO P&C 2018, aber unsere Arbeit hört hier nicht auf.

RSPO arbeitet kontinuierlich an verschiedenen Initiativen, um nicht nur den Schutz von Frauen-, sondern auch Arbeits- und Kinderrechten zu stärken und die Einhaltung unserer Zertifizierungsstandards sicherzustellen.

Wir haben sehr hart daran gearbeitet, verschiedene Leitfäden zu erstellen, um einen besseren Kontext für bestimmte Themen, Sektoren und Probleme bereitzustellen. In den kommenden Monaten werden wir voraussichtlich einen Gender-Leitfaden herausgeben, um die geschlechtsspezifischen Einschränkungen von Frauen im gesamten Palmölsektor anzugehen und in Zukunft zu einer größeren Gleichstellung der Geschlechter beizutragen. Praktische Strategien, die von RSPO-Mitgliedern verwendet werden können, werden in der Anleitung vorgestellt. Dieser praktische und intuitive Leitfaden beschreibt die Bausteine ​​eines geschlechtergerechten Unternehmens, das die wirtschaftliche Selbstbestimmung von Frauen umfasst.

Wir haben auch mit sozialen NGO-Partnern zusammengearbeitet, um das Wissen und Verständnis der RSPO-Arbeitsnormen durch Kapazitätsaufbau-Workshops mit RSPO-akkreditierten Sozialprüfern zu stärken. Dadurch sollen umfassendere Ergebnisse bei den durchgeführten Audits sichergestellt werden.

Einige Leute würden sagen, dass Standards allein nicht die Lösung sind und dass es kein nachhaltiges Palmöl gibt. Wir sind jedoch fest davon überzeugt, dass RSPO über die besten Systeme verfügt, um diese Probleme zu beseitigen, und wir werden Unterstützung leisten, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. Jedes einzelne Mitglied und jeder Interessenvertreter hat eine Rolle zu spielen, und wir fordern sie auf, eng zusammenzuarbeiten, um die Verantwortung zu teilen, positive, langfristige Lösungen für die Herausforderungen zu liefern, vor denen wir heute noch stehen.

Erfahren Sie mehr über die RSPO-Initiativen zum Schutz von Frauen-, Kinder- und Arbeitsrechten durch unsere Webseite des Referats Menschenrechte und Sozialstandards.