Bildung der RSPO Arbeitsrechts-Taskforce (LTF)

Während öffentlich anerkannt wurde, dass Palmöl, wenn es nicht nachhaltig angebaut wird, negative Auswirkungen auf die Umwelt haben kann, wurde Arbeitsfragen und damit verbundenen sozialen Auswirkungen bis vor kurzem weniger Aufmerksamkeit geschenkt. Verschiedene NGOs und Medien haben unter anderem auf schlechte Arbeitsbedingungen in Ölpalmplantagen hingewiesen, darunter übermäßige Arbeitszeiten, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz und, was noch schlimmer ist, Kinderarbeit, Zwangsarbeit und den Menschenhandel mit Wanderarbeitern.
Als Reaktion darauf hat der RSPO die Notwendigkeit erkannt, diese Bedenken aktiv anzugehen, und die RSPO-Arbeitsrechts-Task Force (LTF) gebildet, mit dem Ziel, die folgenden Ziele zu erreichen:

• Stärkung der Arbeitsschutzstandards und -verfahren von RSPO
• Verbessern Sie den Grad der Umsetzung und Einhaltung von Standards unter den Mitgliedern
• Entwickeln Sie ein umfassendes Programm, das die aktuellen Lücken in den bestehenden Systemen und die Umsetzungsherausforderungen angeht, mit denen verschiedene Interessengruppen konfrontiert sind

Die Task Force hat sich verpflichtet, sich auf die folgenden Aufgaben zu konzentrieren, um die oben genannten Ziele zu erreichen:

• Bewertet den aktuellen Grad der Einhaltung der Arbeitsnormen oder die Wirksamkeit der Umsetzung durch Erzeuger, Müller und Kleinbauern, um vorrangige Herausforderungen und Lücken zu bestimmen und Beiträge zum P&C-Überprüfungsprozess zu leisten
• Entwicklung eines Leitfadens zu Arbeitsstandards und -protokollen als Referenz für die bevorstehende P&C-Überprüfung
• Entwickeln Sie einen Leitfaden zur Arbeitsimplementierung
• Entwickeln Sie eine umfassende Lernagenda und relevante Schulungskurse für alle relevanten Interessengruppen, einschließlich Auditoren, Zertifizierungsstellen und Erzeuger
• Gewährleistung der Konsistenz mit dem Beschwerdesystem in Bezug auf die Entwicklung von Standards und Verfahren für Ermittlungen und Reaktionen, um Arbeitnehmerschutz, Anonymität, Privatsphäre und Nicht-Repressalien zu gewährleisten und bei Bedarf relevante Empfehlungen abzugeben.
• Formulieren Sie Empfehlungen zu verschiedenen Themen, z. B. Arbeitnehmervertretung, alternative Lebensgrundlagen und robuste Überwachung und Aufsicht arbeitsbezogener Belange.

Die Task Force wird von Verite SEA geleitet und verfügt über eine ausgewogene Vertretung aller Interessengruppen, einschließlich Personen mit fundierten technischen Kenntnissen und Erfahrungen in Arbeitsfragen, die dazu beitragen werden, die Task Force voranzutreiben und zu leiten, um ihre Absicht mit der erforderlichen Dynamik zu erreichen. Weitere Informationen und Updates zur Arbeitsrechts-Taskforce werden in Kürze auf der Website verfügbar sein.