Die RSPO-Prinzipien und -Kriterien (P&C) von 2018 verlangen, dass allen Arbeitnehmern ein menschenwürdiger existenzsichernder Lohn (DLW) gezahlt wird, einschließlich derjenigen mit Stücklohn/Quoten, für die die Berechnung auf erreichbaren Quoten während der regulären Arbeitszeit basiert.
Indikator 6.2.6 des RSPO P&C 2018 enthält einen Verfahrenshinweis, der besagt:
„Die RSPO Labour Task Force wird eine Anleitung zur DLW-Implementierung vorbereiten, einschließlich Einzelheiten zur Berechnung einer DLW, die für 2019 erwartet wird. Das RSPO-Sekretariat wird sich bemühen, DLW-Länder-Benchmarks für Palmöl produzierende Länder durchzuführen, in denen RSPO-Mitglieder tätig sind und für die es keine Benchmarks der Global Living Wage Coalition (GLWC) gibt.“
A Leitfaden zur DLW-Berechnung wurde bereits erstellt und der RSPO arbeitet an der Entwicklung von DLW-Länder-Benchmarks für Palmöl produzierende Länder, in denen RSPO-Mitglieder tätig sind.
Zu diesem Zweck ist die Einrichtung einer Task Force für menschenwürdige existenzsichernde Löhne erforderlich (DLWTF). Dazu möchten wir interessierte Mitglieder mit einladen fachliche Expertise in der Thematik ihre Interessenbekundung für den Beitritt zur DLW TF einzureichen. Erfahrungen vor Ort wären ein zusätzlicher Vorteil, um die Diskussionen der DLW TF zu bereichern.
Interessierte Mitglieder und Stakeholder können ihre Interessenbekundung an senden [E-Mail geschützt] .
Die sektorale und geografische Zusammensetzung des RSPO DLW TF ist unten angegeben:
Kategorie |
Wahlkreis |
Anzahl der Sitze |
---|---|---|
Erzeuger [Indonesien, Malaysia, RoW (LatAm, Africa RoW Asia)] |
Growers |
4 |
Supply Chain |
Konsumgüterhersteller |
1 |
Verarbeiter und Händler |
1 |
|
Einzelhändler |
1 |
|
Finanzinstitutionen |
1 |
|
NGO |
SNGO |
3 |
ENGO |
1 |
|
Gesamt |
12 |
Weitere Informationen finden Sie in den unten beigefügten Nutzungsbedingungen.
Bitte beachten Sie, dass die Nominierungen geschlossen werden am 2. Oktober 2020, 11.59:XNUMX Uhr MYT.