Rein weibliches Team leitet kolumbianische Kleinbauern

Anlässlich des Frauenmonats im März stellen wir ein rein weibliches Führungsteam in Kolumbien vor, das Kleinbauern auf ihrem Nachhaltigkeitsweg zur RSPO-Zertifizierung unterstützt.

In einer ländlichen Gegend in der César-Region im Norden Kolumbiens leitet ein rein weibliches Managementteam die Umstellung auf nachhaltige Praktiken für eine Gruppe von Ölpalmen-Kleinbauern.

Das vierköpfige Team bildet den Bereich Change Management der Palmas del César, ein kolumbianisches Unternehmen mit über 62 Jahren Erfahrung im Anbau und der Gewinnung von Palmöl. Das Team wurde ursprünglich im Jahr 2016 gegründet, um eine Gruppe von Kleinbauern zu unterstützen, die Union Temporal Entrepalmeros („Entrepalmeros“), bei der Erfüllung der strengen Nachhaltigkeitsstandards innerhalb der Lieferkette von Palmas del César.

Beginnend mit 41 Ölpalmenzüchtern, die Entrepalmeros kam mit der Unterstützung von Palmas de César zusammen, um gute agronomische, ökologische und soziale Praktiken anzuwenden. Mit einer Anbaufläche von fast 900 Hektar war es das Ziel der Gruppe, die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen der Arbeiter und ihrer Gemeinden in den Gemeinden San Alberto, San Martín, Sabana und Rionegro in Kolumbien zu verbessern.

Kulturwandel

Palmas del César hat sich das ehrgeizige Ziel gesetzt, bis 100 2026 % seiner Kleinbauern zu zertifizieren. Eine der größten Herausforderungen für das Unternehmen bestand darin, sicherzustellen, dass diese Kleinbauern ihr erworbenes Wissen über nachhaltige Praktiken weiterhin anwenden und verinnerlichen und gleichzeitig diese Praktiken fördern unter anderen Züchtern. Für die Kleinbauern war es entscheidend, den Ölpalmenanbau nicht nur als ihre Haupteinnahmequelle, sondern als wertvolle langfristige Geschäftsmöglichkeit in umweltfreundlichen Anbaupraktiken zu sehen, mit Zertifizierung als Mittel zur Verbesserung der Lebensqualität und der Entwicklung der Gemeinschaft.

Kleinbauern zu ermöglichen, sich weiterzuentwickeln, ihre Prozesse zu verbessern und Zugang zu neuen Märkten zu erhalten, während andere Landwirte Veränderungen anregen, erforderte einen „kulturellen Wandel“ von ihren traditionellen Methoden.

Um diesen kulturellen Wandel zu leiten, wurde ein rein weibliches Managementteam ausgewählt: Yudy Alarcon, Gloria Duarte, Viviana Dueñas und Karen Quintero. Die Betrauung dieser vier Frauen mit der Führung der Anklage signalisierte, dass Palmas del César die wichtige Rolle, die Frauen als Vermittlerinnen des Wandels spielen, nachdrücklich anerkennt.

„Die Arbeit mit Kleinbauern war für uns genauso wie für sie ein Lernprozess“, sagte Viviana Dueñas. „Der Prozess bringt einen kulturellen Wandel mit sich, bei dem wir nachhaltige Maßnahmen in Bezug auf formelle Arbeit, Arbeitsplatz- und Gesundheitssicherheit, Dokumentenmanagement und gute landwirtschaftliche und ökologische Praktiken im Palmenanbau einführen.“

„Die Zertifizierung hat meine Arbeit verbessert und mir Zugang zu fortlaufenden Schulungen verschafft, um Kleinbauern besser zu unterstützen“, sagte Yudy Alarcon.

Das Team hat bedeutende Fortschritte gemacht, indem es formelle und sichere Arbeitsplätze für rund 100 Arbeiter geschaffen und Arbeitsschutzmanagementsysteme für alle Mitglieder des Unternehmens implementiert hat Entrepalmeros, und Bereitstellung von Schulungen in Bereichen wie Notfallmaßnahmen, sicherer Umgang mit Pestiziden, Sicherheit am Arbeitsplatz, Finanzmanagement und Dokumentation von Anbaupraktiken.

Seit der Übernahme dieser Best Practices hat die Entrepalmeros group soll Meilenstein B erreichen, die letzte Phase des schrittweisen Zertifizierungsansatzes des Independent Smallholder Standard. Eine zweite Gruppe von 68 Kleinbauern, die etwa 1000 Hektar repräsentieren, hat ebenfalls offiziell den RSPO-Zertifizierungsprozess eingeleitet, der eine Zertifizierung bis 2024 anstrebt.

Stimmen aus dem Feld

Wir haben mit Gloria, Karen, Viviana und Yudy gesprochen, um ihre Gedanken zur Führung in einem traditionell von Männern dominierten Sektor zu erfahren:

Gloria Duarte

„Meine Erfahrung als Frau in der Palmölindustrie war sehr bereichernd. Die Arbeit mit Fragen im Zusammenhang mit nachhaltigen Praktiken stößt bei Kleinbauern oft auf Widerstand, aber nach und nach konnten wir sie anleiten, orientieren und von den Vorteilen guter landwirtschaftlicher Praktiken überzeugen.“

Viviana Dueñas

„Meine Erfahrung im Ölpalmenanbau war sehr positiv, insbesondere in Bezug auf Inklusion und Geschlechtergleichstellung. Frauen können auf jeden Job zugreifen, sei es im operativen Bereich, in der Verwaltung oder in der Strategie. Wir haben gezeigt, dass wir über alle Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, um Veränderungen im kolumbianischen Ölpalmsektor zu erreichen. Mein Rat an alle Frauen ist, in unserem Berufsleben belastbar zu sein und auf unsere Fähigkeiten und Stärken als Katalysatoren der Transformation im Ölpalmenlandwirtschaftssektor zu vertrauen.“

Karen Quintero

„Ich würde mir wünschen, dass Frauen in der Landwirtschaft mehr Möglichkeiten zur Kapazitätsentwicklung geboten werden, zum Beispiel das Anlegen von Hausgärten – was ihnen zusätzliche Einkommensströme ermöglichen wird. Frauen, auch die von uns in der Palmöl-Landwirtschaft, sind Kämpferinnen. Es ist wichtig, uns in Führungspositionen einzubeziehen, weil wir diese Möglichkeiten verdienen und die Herausforderungen bewältigen können, die mit diesen Rollen einhergehen.“

Yudy Alarcon

„Meine persönliche Erfahrung war sehr erfreulich. Es hat mir geholfen, als Person sowohl beruflich als auch wirtschaftlich zu wachsen, da ich seit 13 Jahren eine stabile Arbeit in der Branche habe. Frauen im Palmenlandwirtschaftssektor haben die Fähigkeit, jede Arbeit oder Aktivität zu erledigen, die der Sektor von uns verlangt. Frauen sind dafür bekannt, organisierter und kreativer zu sein, und diese Eigenschaften tragen dazu bei, Prozesse zu verbessern und Ergebnisse zu erzielen.“