Webinar-Reihe zu RSPO-Standards ein praktischer Erfolg

Im Einklang mit der Verpflichtung von RSPO, sich kontinuierlich mit unseren Mitgliedern auszutauschen und sie über unsere Standards und Anforderungen auf dem Laufenden zu halten, haben wir kürzlich eine Reihe von Webinaren zu sechs Schlüsselthemen durchgeführt, um einige der gängigen Verfahren und Bewertungen zu beleuchten, nämlich freie, vorherige und informierte Zustimmung ( FPIC), PalmGHG, Decent Living Wage (DLW), Drainability Assessment (DA), Gender Guidance und das Independent Smallholder High Conservation Value (HCV) Toolkit. Die sechs Webinare, die über drei Wochen vom 6. bis 23. Juli stattfanden, zogen erfolgreich über 1,200 Teilnehmer an.  

Das Webinar über FPIC war das erste in der Reihe und zog die meisten Teilnehmer an. Es behandelte die Bedeutung seiner Umsetzung und was die Mitglieder berücksichtigen müssen, um sicherzustellen, dass FPIC effektiv durchgeführt wird, damit die Operationen der Mitglieder konfliktfrei bleiben.

„Ich freue mich zu sehen, dass das FPIC-Webinar gut besucht war und positives Feedback von den Teilnehmern erhalten hat. Wir konnten verdeutlichen, warum FPIC für den RSPO-Nachhaltigkeitsstandard von zentraler Bedeutung ist, wie es in den Betrieb eingeführt werden sollte, und seine Bedeutung für die Vereinbarung von entwaldungsfreien Erhaltungs- und Landnutzungsplänen für alle neuen Erweiterungen von Ölpalmenplantagen erklären. Hut ab vor RSPO für die Durchführung dieser kreativen Öffentlichkeitsarbeit während dieser Bewegungskontrollperiode“, sagte Marcus Colchester, Gründer des Forest Peoples Program (FPP), der zu diesem Thema sprach. 

Das PalmGHG-Webinar befasste sich mit technischen Aspekten der neuesten PalmGHG-Version 4. Der Redner teilte die wichtigsten Funktionen dieses Tools mit und untersuchte auch die Gebote und Verbote bei der Einhaltung von Indikator 7.10.1 der RSPO-Grundsätze und -Kriterien (P&C) von 2018. Diese Sitzung beinhaltete auch einen Schritt-für-Schritt-Prozess auf der PalmGHG-Plattform für die Dateneingabe. 

Die DLW-Sitzung befasste sich eingehend mit dem Konzept angemessener existenzsichernder Löhne und wie es sinnvoll in RSPO-zertifizierten Einheiten angewendet wird. Die Diskussion befasste sich mit der Durchführung einer Bewertung der vorherrschenden Löhne und Sachleistungen, die Arbeitnehmern innerhalb einer Zertifizierungseinheit (UoC) gewährt werden.

Kamini Visvananthan, Manager für Menschenrechte und Sozialstandards (HRS) des RSPO, der zu diesem Thema referierte, sagte: „Es war ermutigend zu sehen, dass sich so viele Teilnehmer aus der ganzen Welt angemeldet haben, um dieses Thema zu diskutieren. Die gestellten Fragen waren auch sehr praxisnah, was zeigt, dass vor Ort an der Bewertung der geltenden Löhne in den jeweiligen Zertifizierungseinheiten gearbeitet wird.“

Für die DA-Session gaben drei Experten aus der Praxis einen Überblick über die Bedeutung von DA und teilten ihre Erkenntnisse zum Bewertungsprozess. Sie gingen auch auf die häufigsten Probleme ein, mit denen Gutachter konfrontiert sind, und lieferten sinnvolle Verbesserungsvorschläge. 

„Dass über 100 Menschen an dieser einstündigen Sitzung teilnehmen und bis zum Ende bleiben, zeigt, dass die Mitglieder sehr daran interessiert sind, mehr über die Notwendigkeit von DA zu erfahren. Dies ist ein gutes Zeichen, da es unter den Erzeugern viele Wissenslücken hinsichtlich der korrekten Durchführung des DA-Verfahrens gibt. Wir werden auch versuchen, so schnell wie möglich mit dem DA-Training zu beginnen“, sagte Dato' Paduka Ir. Hj Keizrul bin Abdullah, Vorsitzender des Council of Wetlands International Malaysia. 

Im folgenden Webinar zum Thema Gender Guidance diskutierte Sprecherin Amalia Falah Alam von CNV International über Gender-Inklusivität und die Herausforderungen, denen sich der Palmölsektor gegenübersieht. Die Verabschiedung der RSPO P&C 2018 verlangt von Palmöl produzierenden Unternehmen, dass sie ihre Richtlinien darauf ausrichten, Ansichten und Praktiken zur Gleichstellung der Geschlechter anzuerkennen und in ihre Betriebe zu integrieren. 

„In Fällen, in denen nationale Gesetze und Vorschriften, die für die Geschlechterintegration in Palmöl produzierenden Ländern relevant sind, nicht verfügbar sind, kann es schwierig sein, weil Unternehmen Vorschriften als Standardverfahren verwenden. Das heißt, wenn die nationalen Gesetze und Verordnungen keine geschlechtsspezifische Inklusion fordern, fehlt es auch an der Umsetzung in der Praxis. Aus diesem Grund ist es für RSPO von entscheidender Bedeutung, klare Richtlinien bereitzustellen, um sicherzustellen, dass Mitglieder über diese Vorschriften hinausgehen oder darüber hinausgehen können“, erklärte Amalia.

Angelica Senders von Fair and Sustainable Consulting ging auf die konzeptionellen Rahmenbedingungen ein, die zur Entwicklung der Leitlinien verwendet wurden, und stellte Strategien zur Bewältigung der Herausforderungen vor, denen sich Arbeitgeber, Kleinbauern und die Gemeinschaft gegenübersehen. Prasad Vijaya Segaran, Senior Executive von RSPO HRS, stellte die bevorstehenden Gender-Leitlinien und ihre Komponenten vor und teilte mit, dass im August eine öffentliche Konsultation zu den Leitlinien durchgeführt wird und die Teilnehmer ermutigt werden, ihre Vorschläge zu relevanten Strategien und bewährten Verfahren mitzuteilen. 

Die letzte Webinar-Sitzung befasste sich mit einem selten diskutierten Thema – der Nutzung der HCV-Assessment-App. Das RSPO-Sekretariat hat daran gearbeitet, sicherzustellen, dass der vereinfachte HCV-Ansatz für unabhängige Kleinbauern durchführbar und zugänglich ist, und kontinuierliche Anleitung zur Verwendung der HCV-Bewertungs-App bereitzustellen. Diese Sitzung führte unabhängige Manager von Kleinbauerngruppen und ausführende Organisationen bei der Verwendung der App in ihrem Managementplan. 

„Das RSPO-Sekretariat ist allen Mitgliedern dankbar und dankbar für ihre Unterstützung unserer allerersten Webinar-Reihe zu RSPO-Standards. Wir hatten mehr als 1,200 Teilnehmer mit über 150 Teilnehmern an jeder Sitzung. Wir sind überwältigt von Freude und Aufregung sehen, wie unsere Mitglieder trotz der Herausforderungen, denen wir alle in diesen schwierigen Zeiten gegenüberstehen, mit uns zusammenarbeiten“, sagte Julia Majail, RSPO-Standardentwicklungsdirektorin.