Schutz lokaler Arbeitsrechte im Palmölsektor

Die Palmölproduktion hat aufgrund ihrer Auswirkungen auf Wildtiere und natürliche Ökosysteme große Aufmerksamkeit erregt, was die Bedeutung sozialer Fragen, einschließlich fairer Arbeitsgesetze und Arbeitsbedingungen, überschatten kann. Ebenso herausfordernd ist, dass soziale Probleme bei der Palmölproduktion zu den am schwierigsten zu identifizierenden und zu prüfenden gehören. Da die weltweite Nachfrage nach Palmöl steigt, steigt auch der Bedarf an einer großen Zahl von Arbeitern auf den Plantagen. Dies erzeugt Druck auf die Arbeitskräfte und ein erhöhtes Risiko der Arbeitsausbeutung, einschließlich Zwangs- und Kinderarbeit.

Nach Angaben des Internationale ArbeitsorganisationEs gibt 281 Millionen Arbeitnehmer, die in Schwellen- und Entwicklungsländern wie China, Indien, Indonesien, Malaysia und Thailand in extremer Armut leben. Allein in Indonesien gibt es sie 16 Millionen Arbeiter in der Palmöllieferkette, davon 3.78 Millionen sind Plantagenarbeiter. In Malaysia, dem zweitgrößten Palmöl produzierenden Land weltweit, gibt es sie 505,972 Plantagenarbeiter. Sicherzustellen, dass diese Arbeitnehmer fair behandelt und ihre Rechte gewahrt werden, ist eine Schlüsselpriorität für den RSPO und unsere Mitglieder.

Aber wie stellen wir sicher, dass unsere strengen Standards kontinuierlich angepasst und vor Ort umgesetzt werden, um sowohl die Menschen als auch den Planeten zu schützen?

Wie schützen RSPO-Mitglieder Arbeitsrechte?

Arbeitsrechte, auch Arbeitnehmerrechte genannt, sind die gesetzlichen und Menschenrechte der Arbeitnehmer. Arbeits- und Menschenrechte sind seit ihrer Einführung Teil der RSPO-Standards und werden alle fünf Jahre überprüft, um sicherzustellen, dass die Standards relevant bleiben und weiterhin den dynamischen Herausforderungen und Chancen innerhalb der Branche gerecht werden. Im Jahr 2018 verabschiedete der RSPO die Grundsätze und Kriterien 2018 (P&C). Diese befassen sich mit Schlüsselkriterien wie der Verhinderung der Abholzung, der Ausbeutung, der Nutzung von Feuer und der Bepflanzung von Torfmooren.

Diese Iteration setzt auch die Kriterien für Menschen- und Arbeitsrechte, einschließlich Kinderrechte, durch und stärkt sie erheblich. Die erweiterten Kriterien gewährleisten einen angemessenen Schutz der Rechte der Arbeiter (und ihrer Familien) auf den Plantagen. Darüber hinaus wurden diese in Übereinstimmung mit internationalen und lokalen Standards entworfen, darunter: die SDG-Prinzipien, UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (2011)und der ILO-Übereinkommen über Zwangsarbeit, Abschaffung der Zwangsarbeit, Mindestalter, Die schlimmsten Formen der Kinderarbeit und mehr.

Ein weiteres wichtiges Prinzip, das im überarbeiteten Standard von 2018 verbessert wurde, ist „FPIC“, was für Free, Prior and Informed Consent steht. Dies schafft die Grundlage, auf der gerechte Vereinbarungen zwischen relevanten Parteien (lokale Gemeinschaften, Unternehmen und in einigen Fällen Regierung) geschaffen werden können, um gesetzliche und gewohnheitsmäßige Rechte indigener Völker und lokaler Gemeinschaften zu schützen und gleichzeitig lokale Rechteinhaber zu respektieren.

RSPO ist der erste Zertifizierungsstandard, der a Null-Toleranz-Politik auf Drohungen gegen Menschenrechtsverteidiger (HRD) und sich zu verpflichten, die Vertraulichkeit der Beteiligten zu wahren. Begleitet wird dies von einer HRD-Hotline für gefährdete Personen, die auf Englisch, Spanisch, Französisch, Bahasa Indonesia und Bahasa Malay verfügbar ist.

Im Juni 2019 veröffentlichte RSPO einen einzigartigen Leitfaden für die Palmölindustrie, der Zahlungsstandards schafft, die als „Anständiger existenzsichernder Lohn', die von der übernommen wurde Globale Lebendlohnkoalition Methodik. Diese Anleitung soll den angemessenen existenzsichernden Lohn in RSPO-zertifizierten Einheiten für alle Arbeiter bestimmen. Wir arbeiten mit den Mitgliedern zusammen, um ihnen dabei zu helfen, den Wert der vorherrschenden Löhne zu berechnen, die an ihre Arbeiter gezahlt werden.
Schließlich leiten die RSPO-Standards die Entwicklung und Implementierung von Standardarbeitsanweisungen (SOPs) für Mitglieder, um ihre Belegschaft zu verwalten, einschließlich Regeln zum Schutz am Arbeitsplatz wie persönliche Schutzausrüstung (PSA) und sichere Arbeitsbedingungen sowie eine Verpflichtung, die zu erfüllen oder zu übertreffen lokale nationale Mindestlöhne.

Was ist mit den Kinderrechten?

Kinderarbeit ist seit langem ein anerkanntes Problem und wurde leider in fast allen landwirtschaftlichen Sektoren festgestellt. Die ILO gibt an, dass eine geschätzte 152 Millionen Kinder sind bereits in Kinderarbeit; 72 Millionen an gefährlichen Arbeiten beteiligt sind; und 7 aus jedem 10 dieser Kinder arbeiten in verschiedenen landwirtschaftlichen Bereichen.

Die Palmölindustrie, die Kontroversen nicht fremd sind, ist eine davon.

Das müssen wir unbedingt erkennen Kinderarbeit manifestiert sich nicht von selbst. Kein Elternteil würde sich wünschen, dass sein Kind seine Tage auf einer Plantage verbringt, anstatt in der Schule zu sein. Es gibt viele Faktoren, die zu Kinderarbeit beitragen, der wichtigste ist die Einkommensknappheit. Um systemische Veränderungen vorzunehmen, untersucht der RSPO das Grundproblem sozialer Probleme, die zu größeren Problemen führen, und bemüht sich, diese Probleme zu behandeln, nicht ihre Nebenwirkungen.

Wie schützen RSPO-Mitglieder Kinderrechte?

RSPO-Standards erfordern eine formelle Richtlinie zum Schutz von Kindern, einschließlich des Verbots von Kinderarbeit, und dass Abhilfemaßnahmen vorhanden sind und in Serviceverträge und Lieferantenvereinbarungen aufgenommen werden. Dies wird durch die Dreigliedrige Grundsatzerklärung der ILO über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (MNE-Erklärung) sowie durch viele nationale und internationale Gesetze zur Abschaffung der Kinderarbeit gestützt. Die Standards verlangen auch, dass das Unternehmen strengere Überprüfungen und Altersüberprüfungsverfahren anwendet, um sich vor Risiken durch Kinderarbeit zu schützen.

Die Mitglieder müssen auch andere Elemente bewerten, die sich auf das Kind und die Eltern auswirken können, um sicherzustellen, dass Kinder nicht in eine Position gebracht werden, in der sie zur Arbeit gezwungen werden. Dazu gehört, dass den Arbeitnehmern ein menschenwürdiger existenzsichernder Lohn und angemessene Bildungseinrichtungen für die Kinder der Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden. Wir haben gesehen, dass unsere Mitglieder ihre Mitarbeiter unterstützen, indem sie Kinderbetreuungseinrichtungen, Kinderkrippen und Betreuung nach der Schule bereitstellen, damit Eltern bequem arbeiten können und wissen, dass ihre Kinder sicher und geschützt sind.

Warum müssen Arbeitsrechte im Palmölsektor respektiert werden?

Die Palmölindustrie ist einer der bedeutendsten Arbeitgeber in Malaysia und Indonesien, wo 85 % des weltweiten Palmöls angebaut werden. Frühere NGO-Berichte haben gezeigt, dass viele der Arbeiter auf Palmölplantagen, oft mit unethischen und irreführenden Praktiken, aus gefährdeten Bevölkerungsgruppen wie Wanderarbeitern, Wirtschaftsflüchtlingen oder Menschen ohne Papiere rekrutiert wurden, die wenig oder keinen Zugang zu rechtlichen oder politischen Möglichkeiten haben . Mangelnde Dokumentation der Arbeitsbedingungen sowie Plantagen, die weit entfernt von größeren Städten liegen, setzen die Arbeiter einem weiteren Risiko der Ausbeutung aus.

Arbeitsrechte sind wichtig für Arbeitnehmer und sollten weltweit angewendet werden, da sie einen Fokus auf den Arbeitsplatz und menschenwürdige Bedingungen bieten, unter denen Arbeitnehmer leben und arbeiten können. Durch einen auf Rechten basierenden Ansatz zur Umsetzung unserer Standards hofft der RSPO, seine Mitglieder zu befähigen und sicherzustellen Sie entwickeln Systeme, die potenzielle Ausbeutung oder Missbrauch von Arbeitnehmern, die sich auf die Belegschaft auswirken könnten, verhindern, erkennen, lösen und überwachen.

Was können Sie tun, um lokale Arbeitsrechte zu unterstützen?

Die Wahl von RSPO-zertifiziertem, nachhaltigem Palmöl ist eine der einfachsten Möglichkeiten, Arbeitsrechte zu unterstützen und sicherzustellen, dass schutzbedürftige Arbeitnehmer nicht zu unfairen Arbeitspraktiken gedrängt werden. Es ist auch von entscheidender Bedeutung, dass wir weiterhin zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Kinder auf Ölpalmenplantagen geschützt werden. Achten Sie auf das RSPO-Markenzeichen (rechts) auf der Produktverpackung, suchen Sie auf unserer Website nach RSPO-Mitgliedern oder erreichen Sie Ihre Lieblingsmarken um zu sehen, wo sie in Bezug auf die nachhaltige Beschaffung von Palmöl und den Schutz von Kinder- und Arbeitsrechten bei Palmöl stehen.

Sie können sich auch an der Diskussion über RSPO-Standards und Leitfäden beteiligen, um den Schutz von Arbeits- und Kinderrechten zu stärken und die Einhaltung unserer Standards zu verbessern. Der RSPO fordert Mitglieder, Interessengruppen und die Zivilgesellschaft häufig auf, Kommentare und Feedback zu diesen Dokumenten in öffentlichen Konsultationsperioden abzugeben.