PRESSEMITTEILUNG: RSPO, JAPBUSI, ILO und CNV VERanstalten gemeinsam einen Workshop zu Menschen- und Arbeitnehmerrechten

PRESSEMITTEILUNG

RSPO, JAPBUSI, ILO und CNV veranstalten gemeinsam einen Workshop zu Menschen- und Arbeitnehmerrechten

RSPO und Branchenakteure arbeiten daran, herauszufinden, wie Arbeitnehmer in Indonesien am besten ausgebildet und befähigt werden können

Jakarta, 21. März 2019: Heute haben der Rundtisch für nachhaltiges Palmöl (RSPO), die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) und Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International gemeinsam mit Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI) einen Workshop veranstaltet; das indonesische Palmöl-Arbeitsnetzwerk, um die Strategien und Interventionen in Bezug auf Menschen- und Arbeitsrechte im Palmölsektor weiterzubilden und zu stärken.

Mit neun anwesenden indonesischen Gewerkschaftsverbänden und vier Konföderationen bot der Workshop eine ideale Plattform für RSPO- und Industrieakteure, um die Stimmen der Ölpalmarbeiter zu hören und Wege zu finden, sie aufzuklären und zu befähigen, ihre Rechte innerhalb der Organisation besser zu verstehen nachhaltige Entwicklung von Palmöl.

RSPO-Menschenrechts- und Sozialstandards-Manager Kamini Visvananthan sagte: „Workshops wie dieser sind für unsere Arbeit von unschätzbarem Wert, da sie uns dabei helfen, die Herausforderungen und Chancen besser zu verstehen, denen Palmölarbeiter auf lokaler Ebene hier in Indonesien gegenüberstehen. Es gibt uns auch die Möglichkeit, die wichtigen Änderungen in Bezug auf Arbeits- und Menschenrechte in unseren überarbeiteten Zertifizierungsstandards hervorzuheben; RSPO-Prinzipien und -Kriterien (P&C) 2018“, sagte sie.

Um diese wichtigen Änderungen für die Gruppe zu veranschaulichen, stellte RSPO Verbindungen zwischen einigen der Probleme her, die in einer kürzlich von Profundo in Indonesien durchgeführten Studie zur Einhaltung der Arbeitsvorschriften identifiziert wurden, und wie diese im P&C 2018 angegangen wurden, einschließlich bewährter Verfahren für die Umsetzung.

Die Exekutivsekretärin von JAPBUSI, Nursanna, sagte: „Wir glauben, dass eine Initiative wie die heutige wichtig ist, um die Gewerkschaften zu ermutigen, mehr über die neuen RSPO-Prinzipien und -Kriterien zu erfahren, die für Verhandlungen mit Unternehmen verwendet werden können.“ Sie sagte.

In den kommenden Monaten wird die Labour Task Force (LTF) des RSPO einen Audit-Leitfaden erstellen, um Auditoren bei der Auditierung von Arbeitsvorschriften in ihrem Auditprozess zu unterstützen, a Leitlinien zu Kinderrechten für Palmölunternehmen, und ein Anleitungsdokument zur Umsetzung eines menschenwürdigen existenzsichernden Lohns (DLW) im Einklang mit dem Schritt des RSPO, allen Arbeitern in RSPO-zertifizierten Einheiten einen menschenwürdigen existenzsichernden Lohn zu zahlen. Zu diesem Zweck wird RSPO weitere Anstrengungen unternehmen, um seine Bemühungen zur Eindämmung von Arbeitsmissbrauch in diesem Sektor zu verstärken.

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Über JAPBUSI

JAPBUSI ist ein Netzwerk indonesischer Palmölgewerkschaften und -gewerkschaften, ein Ad-hoc-Netzwerk, das gegründet wurde, um Gerechtigkeit und Wohlfahrt für Arbeiter zu fördern, die im Ölpalmsektor in Indonesien von vorgelagert bis nachgelagert arbeiten. Dieses Netzwerk engagiert sich und arbeitet zusammen, um die Rechte von Arbeitern/Arbeitern in der Palmölindustrie in Indonesien zu äußern, sich dafür einzusetzen und dafür zu kämpfen.

Über ILO

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) widmet sich der Förderung sozialer Gerechtigkeit und international anerkannter Menschen- und Arbeitsrechte und verfolgt dabei ihre Gründungsmission, dass soziale Gerechtigkeit für einen universellen und dauerhaften Frieden unerlässlich ist.

Die ILO will sicherstellen, dass sie den Bedürfnissen berufstätiger Frauen und Männer gerecht wird, indem sie Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbringt, um Arbeitsnormen festzulegen, Strategien zu entwickeln und Programme zu entwerfen. Die Struktur der IAO selbst, in der Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei ihren Beratungen gemeinsam mit Regierungen eine gleichberechtigte Stimme haben, zeigt den sozialen Dialog in Aktion. Sie stellt sicher, dass die Ansichten der Sozialpartner in den Arbeitsnormen, Politiken und Programmen der IAO eng widergespiegelt werden.

Über CNV International

Die CNV International Foundation ist Teil des Nationalen Verbands Christlicher Gewerkschaften CNV in den Niederlanden. CNV International arbeitet seit seiner Gründung im Jahr 1967 mit Gewerkschaften in Entwicklungsländern zusammen. Zusammen mit seinen Partnerorganisationen schützt und fördert CNV International die Arbeitnehmerrechte durch ein konsultatives und kohärentes Modell, das auf christlich-sozialem Gedankengut basiert.

Sozialer Dialog, Gewerkschaftspluralismus und Eigenverantwortung der Arbeitnehmer sind Schlüsselwerte. Die Mission von CNV International ist es, einen Beitrag zu menschenwürdiger Arbeit in Entwicklungsländern zu leisten, indem die Position der Arbeitnehmer in der formellen und informellen Wirtschaft gestärkt wird.

Über RSPO

Der Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) wurde 2004 mit dem Ziel gegründet, das Wachstum und die Verwendung nachhaltiger Ölpalmprodukte durch glaubwürdige globale Standards und das Engagement von Interessengruppen zu fördern. RSPO ist eine gemeinnützige Vereinigung, die Interessengruppen aus den sieben Sektoren der Palmölindustrie vereint, darunter Ölpalmenproduzenten, Palmölverarbeiter oder -händler, Konsumgüterhersteller, Einzelhändler, Banken und Investoren, Umwelt- oder Naturschutz-NGOs und Soziales oder Entwicklungs-NGOs.

Diese Multi-Stakeholder-Vertretung spiegelt sich in der Führungsstruktur des RSPO wider, so dass die Sitze im Board of Governors, Lenkungsausschüssen und Arbeitsgruppen gerecht auf jeden Sektor verteilt werden. Auf diese Weise lebt der RSPO die Philosophie des „Runden Tisches“ aus, indem er jeder Interessengruppe gleiche Rechte einräumt, traditionell gegensätzliche Interessengruppen bei der Zusammenarbeit erleichtert, um einvernehmliche Entscheidungen zu treffen, und die gemeinsame Vision von RSPO verwirklicht, nachhaltiges Palmöl zur Norm zu machen.

Der Sitz der Vereinigung befindet sich in Zürich, Schweiz, während das Sekretariat derzeit seinen Sitz in Kuala Lumpur mit Außenstellen in Jakarta (ID), London (UK), Zoetermeer (NL), Peking (CN) und Bogotá (CO) hat.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: 

RSPO-Kommunikationsteam

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PRESSEKONFERENZ

RSPO, JAPBUSI, ILO und CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN TENAGA KERJA

RSPO und pelaku Industrie Bekerja für Mengidentifikasi Cara Terbaik für Mendidik und Memberdayakan für Pekerja in Indonesien

Jakarta, 21. März 2019: Hari ini, Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Labour Organization (ILO), dan Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); untuk mengedukasi serta memperkuat strategi und intervensi yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia und Hak Tenaga Kerja di sektor minyak sawit.

Dihadiri oleh 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia und 4 Konfederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang ideal bagi RSPO und pelaku industri untuk mendengarkan aspirasi dari pekerja kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara untuk mengedukasi dan memberdayakan mereka untuk lebih memahami hak-hak para pekerja di dalam minakbangan pengem Sazit Berkelanjutan.

Manajer Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, Mengatakan, „Lokakarya seperti ini sangat berharga bagi pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami untuk lebih memahami tantangan dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di tingkat lokal in Indonesien. Sesi ini juga memberi kita kesempatan untuk menyoroti perubahan penting yang terkait dengan perburuhan dan Hak Asasi Manusia dalam standar sertifikasi kami yang baru saja dirisi; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018“, Katanya.

Untuk memudahkan dalam memberikan gambaran terkait perubahan-perubahan utama kepada kelompok ini, RSPO mengaitkannya dengan antara beberapa masalah yang diidentifikasi dalam studi kepatuhan tenaga kerja yang baru-baru ini dilakukan di Indonesia oleh Profundo, dan bagaimana hal ini dibahas dalam2018, pr-pr-pr-ukXNUMXaktik termas ukXNUMXaktik P&C ukXNUMXaktik praktik terbaik untuk implementasi.

Sekretaris Eksekutif JAPBUSI, Nursanna berkata, „Kami merasa bahwa inisiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting, guna mendorong Serikat Pekerja untuk mengetahui lebih jauh tentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan untuk acuan dalam bernegosiasi dengan perusahaan“.

Dalam beberapa bulan mendatang, Gugus Tugas Tenaga Kerja (Labour Taskforce) RSPO akan merilis dokumen panduan audit untuk membantu Auditor dalam mengaudit kepatuhan terkait aspek tenaga kerja dalam proses audit mereka, panduan tentang Hak Anak untuk Perusahaan Minyak Sawit, dan dokumen panduan tentang penerapan Kehidupan yang Layak. Upah (anständiger existenzsichernder Lohn), sejalan dengan langkah RSPO untuk menyediakan upah yang layak untuk semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. Untuk tujuan ini, RSPO akan melakukan upaya lebih lanjut guna memperkuat upayanya untuk mengurangi penyalahgunaan tenaga kerja di sektor ini.

– SELESAI –