Die RSPO Labour Auditing Guidance ist ein optionales freiwilliges Dokument, das für die Verwendung durch RSPO-akkreditierte Zertifizierungsstellen (CBs) vorgesehen ist. Die anfängliche Probezeit war auf 18 Monate festgelegt, also ab dem Datum ihrer Verjährung Ankündigung, 21. November 2022 bis 21. Mai 2024.
Der Assurance Standing Committee (ASC) hat kürzlich die Ernennung eines unabhängigen Beraters genehmigt, der eine Überprüfung der Umsetzung der Leitlinien durchführen soll. Ziel dieser unabhängigen Überprüfung ist es, zu bewerten, wie gut die Leitlinien mit aktuellen Best Practices übereinstimmen, die Umsetzung von Prinzip 6: Respektierung der Arbeitnehmerrechte und -bedingungen des RSPO P&C 2018 unterstützen und die Machbarkeit einer künftigen verbindlichen Einführung der Leitlinien feststellen. Die unabhängige Prüfung soll von April bis September 2024 stattfinden, bevor das Ergebnis dem ASC vorgelegt und von diesem gebilligt wird.
Die Entscheidung, die Leitlinien in Auftrag zu geben, wird letztendlich vom Board of Governors (BoG) des RSPO auf der Grundlage der Empfehlungen der unabhängigen Überprüfung getroffen. Bis dahin bleibt der Leitfaden ein freiwilliges Dokument.
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