Seri webinar tentang standar RSPO sukses secara virtual

Sejalan dengan komitmen RSPO untuk terus melibatkan dan memperbarui anggota kami tentang standar dan persyaratan kami, kami baru-baru ini mengadakan serangkaian webinar tentang enam topik utama untuk menjelaskan beberapa prosedur dan penilaian umum, yaitu Persetujuan Bebas, Didahulukan, dan Diinformasikan ( FPIC), PalmGHG, Upah Hidup Layak (DLW), Drainability Assessment (DA), Bimbingan Gender, dan Toolkit Nilai Konservasi Tinggi (HCV) Petani Swadaya. Enam webinar yang diadakan selama tiga minggu dari tanggal 6 hingga 23 Juli berhasil menarik lebih dari 1,200 peserta.  

Webinar tentang FPIC adalah yang pertama dalam rangkaian ini dan menarik paling banyak peserta. Ini mencakup pentingnya penerapannya dan apa yang perlu diperhatikan anggota untuk memastikan FPIC dilakukan secara efektif, sehingga kegiatan anggota tetap bebas dari konflik.

“Saya senang melihat webinar FPIC ini dihadiri banyak orang dan mendapat umpan balik positif dari para peserta. Kami dapat mengklarifikasi mengapa FPIC sangat penting bagi standar keberlanjutan RSPO, bagaimana hal itu harus diluncurkan dalam operasi dan menjelaskan pentingnya dalam menyetujui rencana penggunaan lahan dan konservasi bebas deforestasi untuk semua perluasan baru perkebunan kelapa sawit. Angkat topi ke RSPO karena melakukan penjangkauan kreatif ini selama periode kontrol gerakan ini,” kata Marcus Colchester, Pendiri Forest Peoples Programme (FPP), yang berbicara tentang topik tersebut. 

Webinar PalmGHG membahas aspek teknis dari PalmGHG versi 4 terbaru. Pembicara membagikan fitur utama alat ini dan juga mengeksplorasi apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam mematuhi Indikator 7.10.1 Prinsip dan Kriteria RSPO 2018. Sesi ini juga menampilkan proses langkah demi langkah pada platform PalmGHG untuk entri data. 

Sesi DLW mendalami konsep upah hidup layak dan bagaimana hal itu diterapkan dengan cara yang berarti di unit-unit bersertifikasi RSPO. Pembahasan mencakup bagaimana melakukan penilaian terhadap upah yang berlaku dan tunjangan yang diberikan kepada pekerja dalam Unit Sertifikasi (UoC).

Manajer Hak Asasi Manusia dan Standar Sosial (HRS) RSPO, Kamini Visvananthan, yang mempresentasikan topik tersebut, berkata, “Sungguh menggembirakan melihat begitu banyak peserta masuk dari seluruh dunia untuk membahas topik ini. Pertanyaan yang diajukan juga sangat praktis, yang menunjukkan bahwa ada pekerjaan yang dilakukan di lapangan dalam menilai upah yang berlaku di masing-masing unit sertifikasi.”

Untuk sesi DA, tiga pakar dari lapangan memberikan gambaran tentang pentingnya DA dan membagikan wawasan mereka tentang proses penilaian. Mereka juga menyentuh masalah paling umum yang dihadapi oleh pengulas, dan memberikan saran yang berarti untuk perbaikan. 

“Memiliki lebih dari 100 orang bergabung dalam sesi satu jam ini dan bertahan sampai akhir menunjukkan bahwa para anggota sangat ingin mengetahui lebih banyak tentang perlunya DA. Ini pertanda baik karena ada banyak kesenjangan pengetahuan di antara para penanam tentang cara yang benar untuk melakukan prosedur DA. Kami juga akan berusaha untuk memulai pelatihan DA secepatnya,” kata Dato' Paduka Ir. Hj Keizrul bin Abdullah, Ketua Council of Wetlands International Malaysia. 

Webinar tentang Bimbingan Gender berikut menampilkan pembicara Amalia Falah Alam dari CNV International membahas inklusivitas gender dan tantangan yang dihadapi sektor kelapa sawit. Adopsi P&C RSPO 2018 mengharuskan perusahaan penghasil kelapa sawit menyelaraskan kebijakan mereka untuk mengakui dan mengintegrasikan pandangan dan praktik kesetaraan gender dalam operasi mereka. 

“Dalam kasus di mana undang-undang dan peraturan nasional yang relevan dengan inklusivitas gender di negara-negara penghasil minyak sawit tidak tersedia, ini bisa menjadi rumit, karena perusahaan menggunakan peraturan sebagai standar operasi. Artinya, jika peraturan perundang-undangan nasional tidak mensyaratkan inklusi gender, implementasi di lapangan juga akan kurang. Inilah mengapa sangat penting bagi RSPO untuk memberikan pedoman yang jelas guna memastikan bahwa anggota dapat melangkah lebih jauh atau melampaui peraturan ini,” jelas Amalia.

Angelica Senders dari Fair and Sustainable Consulting, menyentuh kerangka kerja konseptual yang digunakan untuk mengembangkan panduan dan menyediakan strategi untuk mengatasi tantangan yang dihadapi pengusaha, petani kecil, dan masyarakat. Eksekutif Senior HRS RSPO, Prasad Vijaya Segaran, memperkenalkan Panduan Gender yang akan datang dan komponen-komponennya, dan menginformasikan bahwa konsultasi publik tentang panduan tersebut akan dilakukan pada bulan Agustus dan para peserta didorong untuk membagikan saran mereka tentang strategi dan praktik baik yang relevan. 

Sesi webinar terakhir membahas topik yang jarang dibahas – pemanfaatan aplikasi Penilaian NKT. Sekretariat RSPO telah bekerja untuk memastikan bahwa pendekatan HCV yang disederhanakan layak dan dapat diakses oleh petani swadaya, dan memberikan panduan berkelanjutan dalam menggunakan aplikasi Penilaian HCV. Sesi ini memandu manajer kelompok petani swadaya dan organisasi pelaksana dalam memanfaatkan aplikasi dalam rencana pengelolaan mereka. 

“Sekretariat RSPO berterima kasih dan berterima kasih kepada semua anggota atas dukungan mereka terhadap seri webinar pertama kami tentang standar RSPO. Kami memiliki lebih dari 1,200 peserta yang bergabung dengan kami dengan lebih dari 150 peserta di setiap sesi. melihat anggota kami terlibat dengan kami terlepas dari tantangan yang kita semua hadapi selama masa-masa sulit ini,” kata Julia Majail, Direktur Pengembangan Standar RSPO.