PERNYATAAN – Pembaruan laporan Finnwatch: Rangkuman temuan dan rekomendasi Sekretariat RSPO.

Pada 16 September 2014, LSM Finlandia Finnwatch menerbitkan laporan tentang dugaan pelanggaran hak-hak buruh di perkebunan kelapa sawit Malaysia milik Grup IOI Perusahaan Anggota RSPO. Laporan tersebut secara khusus merujuk pada perkebunan bersertifikasi RSPO di negara bagian Johor dan Negeri Sembilan di Malaysia. Melanjutkan laporan tersebut, Sekretariat RSPO telah mengunjungi Kebun Bkt Serampang dan Bahau pada tanggal 12 September dan kemudian Kebun Bupati pada tanggal 26 September 2014 dan melakukan investigasi lapangan.

Setelah kunjungan di atas dan penyelidikan terkait, tidak ditemukan bukti pelanggaran Prinsip dan Kriteria RSPO atau Peraturan Nasional. Namun, telah menjadi bukti bahwa perbaikan dalam operasi dan kebijakan Grup IOI diperlukan agar Perusahaan dapat beroperasi sejalan dengan nilai-nilai RSPO.

Untuk alasan ini, Sekretariat RSPO telah menghubungi Perusahaan dan Badan Sertifikasi yang telah menilai perkebunan yang disebutkan dalam laporan, dengan rekomendasi untuk penerapan tindakan di bawah ini:

1. Upah 

Meskipun pekerja di perkebunan saat ini dibayar per jam sesuai dengan Peraturan Nasional Malaysia, diamati bahwa sejumlah besar pekerja di Regent Estate tidak menerima upah minimum bulanan (RM900/bulan). RSPO melihat kebutuhan nyata untuk penyelidikan menyeluruh untuk bekerja menuju implementasi kebijakan, sejalan dengan pedoman RSPO, memastikan bahwa pekerja dialokasikan pekerjaan yang cukup untuk memungkinkan mereka menerima setidaknya upah minimum bulanan.

2. Kondisi akomodasi pekerja

Selama kunjungan Sekretariat RSPO ke Regent Estate, tampak jelas bahwa beberapa tempat tinggal pekerja memerlukan peningkatan/perbaikan. Hal ini dikuatkan oleh para pekerja (asing dan lokal) sendiri melalui wawancara lisan bahwa keluhan yang dibuat dan tindakan yang diambil tidak cukup. Sekretariat RSPO telah merekomendasikan Perusahaan untuk segera menindaklanjuti hal ini.

3. Perjanjian kontrak pekerja melalui Agen Tenaga Kerja

Ada risiko bahwa pekerja asing mungkin diminta untuk menyetujui kontrak mereka ketika masih berada di negara asal mereka, dan dengan demikian tidak diberi pengarahan yang sesuai atau diberikan salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri. Item ini memerlukan penyelidikan lebih lanjut oleh Badan Sertifikasi. Meskipun demikian, Perusahaan harus memiliki kebijakan yang jelas yang mencakup hubungan mereka dengan Agen Tenaga Kerja pihak ketiga dan penanganan kontrak pekerja.

4. Penahanan paspor pekerja

Perseroan saat ini menerapkan kebijakan menahan paspor pekerja untuk alasan keamanan. Lebih jauh dari wawancara yang dilakukan di lapangan, praktik ini tampaknya sesuai dengan keinginan pekerja dan merupakan praktik Perusahaan untuk mengizinkan pekerja memiliki akses ke paspor mereka setiap saat. Dikatakan, hak pekerja untuk mengakses paspor mereka setiap saat tidak tercermin secara jelas dalam kebijakan tertulis Perusahaan dan kami menyarankan agar kebijakan ini ditinjau dan diperbaiki.

​,war

RSPO berharap Perusahaan dapat segera menerapkan rekomendasi di atas, yang akan dipertimbangkan selama penilaian sertifikasi perkebunan selanjutnya. Kinerja Badan Sertifikasi dan perusahaan anggota RSPO juga akan tunduk pada audit akreditasi pihak ketiga secara berkala. RSPO juga telah meminta Badan Sertifikasi terkait untuk lebih waspada dalam audit tahunan mereka terhadap elemen sosial tersebut setiap saat.