Pernyataan RSPO tentang laporan Finnwatch tentang Pekerja di Perkebunan Grup IOI

Finnwatch hari ini menerbitkan sebuah laporan tentang kondisi kerja dan hak-hak pekerja pekerja kelapa sawit di empat perkebunan milik Grup IOI di Negeri Sembilan dan negara bagian Johor di Malaysia.

IOI adalah anggota RSPO dan keempat perkebunan tersebut telah disertifikasi oleh auditor independen (badan sertifikasi) sesuai Prinsip & Kriteria (P&C) RSPO untuk produksi minyak sawit berkelanjutan bersertifikat. Laporan Finnwatch berisi dugaan ketidakpatuhan oleh IOI Group, meskipun tidak ada keluhan resmi yang diajukan ke RSPO.

RSPO berkomitmen untuk transparansi dan akuntabilitas dan menyambut baik pengawasan pihak ketiga, termasuk LSM.

Sejak mengetahui tuduhan tersebut RSPO telah mengunjungi dua dari empat perkebunan IOI, yaitu perkebunan Bukit Serampang dan Bahau untuk melakukan penyelidikan awal. Salahudin Yaacob, Direktur Teknis RSPO, menyatakan: “Kami telah melakukan pemeriksaan pendahuluan di dua dari empat perkebunan yang disebutkan dan setelah kami menerima laporan akhir dari Finnwatch, kami akan melakukan pemeriksaan fakta lebih lanjut dan kunjungan verifikasi lapangan untuk memeriksa setiap ketidakpatuhan oleh IOI Group atau auditor kami.

Jika RSPO menemukan adanya risiko bahwa proses audit tidak dilakukan dengan benar, RSPO juga dapat meminta Accreditation Services International (ASI) untuk melakukan penilaian independen. ASI adalah salah satu badan akreditasi terkemuka dunia untuk sistem standar keberlanjutan, yang berperan memberikan jaminan dan kepercayaan dalam sertifikasi.

RSPO mempromosikan penghormatan terhadap hak asasi manusia dan hak tenaga kerja berdasarkan Prinsip enam dari P&C-nya, yang harus dipatuhi untuk perkebunan bersertifikasi RSPO. Prinsip enam mewajibkan pemberi kerja untuk menghormati hak semua pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka dan untuk berunding bersama, melarang segala bentuk kerja paksa atau perdagangan, dan memuat klausul khusus untuk melindungi pekerja asing. Misalnya, undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian serikat pekerja atau kontrak kerja langsung harus tersedia dalam bahasa yang dipahami oleh para pekerja atau dijelaskan dengan hati-hati kepada mereka oleh pejabat manajemen.

Mengenai upah minimum, Finnwatch mengklaim bahwa RSPO tidak menentukan upah hidup yang layak. Namun, Prinsip 6.5 memberikan panduan yang jelas mengenai hal ini: untuk mempertimbangkan perbedaan di antara negara-negara penghasil minyak sawit, setiap Interpretasi Nasional harus menentukan upah hidup yang layak. Jika tidak ada Interpretasi Nasional, upah minimum yang sah akan digunakan. Untuk semenanjung Malaysia ditetapkan sebesar RM 900 per bulan yang merupakan upah minimum resmi Malaysia.

RSPO memahami bahwa pemantauan standar sosial dan ketenagakerjaan adalah prioritas dan memiliki rencana untuk meningkatkan standar di antara badan sertifikasi. Sebagai contoh, pada 17-19 September, Verité, sebuah LSM hak pekerja internasional, akan mengadakan pelatihan dua hari bagi para auditor tentang standar sosial dan perburuhan RSPO, sebagai bagian dari pekerjaan mereka dalam Kelompok Kerja Hak Asasi Manusia RSPO, di Bangkok.

RSPO akan mengeluarkan pembaruan lebih lanjut ketika bukti baru tersedia dari pemeriksaan lapangan dan kontak dengan semua pihak terkait.

Tentang RSPO

Menanggapi seruan global yang mendesak dan mendesak untuk minyak sawit yang diproduksi secara berkelanjutan, Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) dibentuk pada tahun 2004 dengan tujuan mempromosikan pertumbuhan dan penggunaan produk minyak sawit berkelanjutan melalui standar global yang kredibel dan keterlibatan pemangku kepentingan. Kedudukan asosiasi berada di Zurich, Swiss, sedangkan sekretariat saat ini berbasis di Kuala Lumpur dengan kantor cabang di Jakarta.

RSPO adalah asosiasi nirlaba yang menyatukan pemangku kepentingan dari tujuh sektor industri kelapa sawit – produsen kelapa sawit, pengolah atau pedagang minyak sawit, produsen barang konsumen, pengecer, bank dan investor, LSM konservasi lingkungan atau alam, dan lembaga sosial atau pembangunan LSM – untuk mengembangkan dan menerapkan standar global untuk minyak sawit berkelanjutan (Prinsip & Kriteria).

Representasi multi-stakeholder tersebut tercermin dalam struktur tata kelola RSPO sehingga kursi di Dewan Eksekutif dan Kelompok Kerja tingkat proyek dialokasikan secara adil ke setiap sektor. Dengan cara ini, RSPO menjalankan filosofi "meja bundar" dengan memberikan hak yang sama kepada setiap kelompok pemangku kepentingan untuk membawa agenda khusus kelompok ke meja bundar, memfasilitasi pemangku kepentingan yang biasanya bermusuhan dan pesaing bisnis untuk bekerja sama menuju tujuan bersama dan membuat keputusan dengan konsensus.

Kontak untuk RSPO 

Danielle Morley

Direktur Penjangkauan dan Keterlibatan Eropa

T: + 44 7779 780 737
Email

Stefano Savi

Plt Direktur Komunikasi

T: +60323021500
Email