RSPO Pertajam Fokus Hak Asasi Manusia dengan Kepala Standar Hak Asasi Manusia dan Sosial yang Baru

Leena Ghosh bergabung dengan RSPO berbekal daftar panjang pencapaian dalam pembangunan hak asasi manusia. Di antaranya adalah perannya yang sangat penting dalam memelopori beberapa proyek hak asasi manusia sebagai Kepala Unit untuk Komisi Antarpemerintah Hak Asasi Manusia Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara (ASEAN), termasuk mengeluarkan draf kerja pertama Deklarasi Hak Asasi Manusia ASEAN, yang mengkonseptualisasikan integrasi hak asasi manusia dan lingkungan, dan dimasukkannya Hukum Manusia Internasional dalam Piagam ASEAN, yang dihasilkan dari pekerjaan diplomasi kemanusiaan timnya. Leena memfasilitasi acara kesadaran hak asasi manusia yang tak terhitung jumlahnya di dalam Sekretariat ASEAN sebagai bagian dari pengembangan kapasitas staf, yang akhirnya membawanya untuk menyusun ketentuan Anti Pelecehan Seksual, dan memasukkan pertimbangan aksesibilitas bagi Penyandang Disabilitas.

“Saya selalu percaya untuk meninggalkan jejak atau membuat perbedaan dalam pembangunan hak asasi manusia di mana pun saya ditanam,” kata Leena. “Akhirnya, saya ingin dikenal sebagai perintis hak asasi manusia dan juga standar sosial untuk RSPO.”

Setelah tugasnya di ASEAN, Leena pindah ke Myanmar untuk bekerja sebagai Penasihat Perdamaian Senior di Pusat Perdamaian dan Rekonsiliasi Nasional (NRPC), yang memungkinkannya mengasah keterampilannya dalam arsitektur perdamaian, pembangunan perdamaian, kepatuhan keuangan donor, dan manajemen organisasi. 

Lulusan hukum dari University of Leeds, Leena memegang gelar Magister Hukum dari University of Exeter, dan akhirnya memperoleh gelar Master keduanya dalam Teori dan Praktek Hak Asasi Manusia dari University of Essex sebagai sarjana Chevening. Dia adalah seorang pengacara berlisensi di tiga yurisdiksi – Malaysia, Singapura dan Inggris. 

Apa yang pertama kali membuat Anda tertarik pada hak asasi manusia dan akhirnya menekuninya sebagai karier?

Saya tertarik pada hak asasi manusia ketika saya masih di sekolah menengah karena saya sangat merasakan pelanggaran hak asasi manusia yang terjadi di sekitar saya, dan saya terdorong untuk berbuat lebih banyak untuk membantu para korban. Selama tahun-tahun awal saya dalam praktik hukum, saya sering menggunakan waktu luang saya untuk melakukan pekerjaan pro bono, bantuan hukum dan melibatkan diri dalam masalah hak asasi manusia. Saya menemukan kepuasan besar melakukan pekerjaan ini dan dalam membantu orang lain mengakses hak-hak mereka. Sejak itu saya tahu itu adalah panggilan untuk bekerja penuh waktu di bidang hak asasi manusia. Saya akhirnya meninggalkan praktik hukum untuk mengejar karir saya di bidang hak asasi manusia dengan bergabung dengan Lembaga Hak Asasi Manusia Nasional Malaysia (Suhakam). Tidak ada jalan kembali. 

Mengingat pengalaman Anda mengerjakan berbagai proyek pengembangan hak asasi manusia, apa yang Anda harapkan untuk dibawa ke RSPO dalam peran baru Anda?

Eksposur saya bekerja di spektrum entitas yang luas telah memberi saya sejumlah besar keterampilan dan pengalaman yang saya yakini akan membantu meningkatkan hak asasi manusia dan standar sosial di RSPO, karena telah memberi saya pemahaman 360 derajat tentang perspektif, kepentingan, dan politik dari hak asasi manusia bekerja di berbagai sektor. 

Saya bermaksud untuk membawa pengembangan hak asasi manusia yang ekstensif ke RSPO, meskipun dalam keadaan yang menantang, serta keahlian dalam pengembangan kebijakan strategis tentang hak asasi manusia dan standar sosial. Saya bercita-cita menjadi salah satu kekuatan di belakang Teori Perubahan RSPO.

Bagaimana dengan misi RSPO yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di organisasi tersebut? 

Saya terpikat oleh kerja RSPO dalam memastikan bahwa hak asasi manusia dan standar sosial dipertahankan dalam mengejar keberlanjutan di industri kelapa sawit. Ketertarikan saya menggelitik mengetahui bahwa saya dapat menjadi bagian dari upaya yang menarik dan terpuji ini. Selain itu, untuk menghentikan praktik produksi minyak sawit yang tidak berkelanjutan melalui pengembangan kriteria hak asasi manusia, lingkungan dan sosial, yang harus dipatuhi oleh produsen kelapa sawit dan rantai nilainya. 

Setelah berhasil memajukan hak-hak perempuan selama Anda berada di ASEAN, dapatkah Anda memberi kami perspektif Anda tentang mendorong kesetaraan gender sebagai kunci menuju sektor kelapa sawit yang lebih berkelanjutan? 

Kesetaraan gender dan pembangunan berkelanjutan berjalan beriringan. Ada persepsi bahwa karena semakin banyak perempuan yang masuk ke dalam angkatan kerja di perkebunan kelapa sawit, berarti industri tersebut mempraktekkan kesetaraan gender. Saya percaya kita membutuhkan kesetaraan substantif, artinya kesetaraan dalam hukum, dalam kesempatan, dan kesetaraan laki-laki dan perempuan didukung oleh kesetaraan aktual seperti yang terlihat dalam dampak atau hasil.  

Kesetaraan bagi perempuan mempertimbangkan kekhususan perempuan yang menghalangi mereka untuk sepenuhnya menikmati pekerjaan mereka melalui penghapusan hambatan yang tidak terlihat. Hanya melalui kesetaraan substantif, perempuan dapat benar-benar menuai dan menggunakan hak dan kebebasannya secara penuh. Pemenuhan kesetaraan gender substantif dalam industri kelapa sawit memfasilitasi kelapa sawit berkelanjutan melalui penciptaan pasar tenaga kerja yang adil, mendorong distribusi pendapatan yang lebih inklusif. 

Pedoman Jender RSPO seru karena memperhitungkan kebutuhan untuk memastikan ruang dan hak perempuan di wilayah kerja melalui pengelolaan sumber daya manusia yang tanggap gender. Selanjutnya, RSPO berkomitmen untuk Prinsip Pemberdayaan Perempuan.

Apa tantangan utama yang ingin Anda atasi dalam peran baru Anda? 

Memantau penerapan dan dampak standar hak asasi manusia dan sosial kami di tingkat dasar. Standar kami hanya baik jika mereka dapat diimplementasikan. Juga, melihat bagaimana RSPO dapat meningkatkan uji tuntas hak asasi manusia dan standar sosial para anggotanya. Hal ini menjanjikan tantangan tetapi suatu keharusan sebagai tanggapan terhadap meningkatnya persyaratan uji tuntas dari pasar. 

Saya ingin mencari cara inovatif untuk lebih meningkatkan pemajuan dan perlindungan hak asasi manusia dan standar sosial di RSPO, dengan mempertimbangkan tujuh sektor industri kelapa sawit, sambil menemukan cara untuk mengatasi realitas kontekstual di lapangan di berbagai belahan dunia di mana anggota RSPO berada. Dengan kata lain, bagaimana membuat hak asasi manusia dan standar sosial relevan bagi produsen kelapa sawit, di mana pun mereka berada di dunia!