RSPO Berkomitmen terhadap Hak Asasi Manusia dan Standar Sosial

Memastikan bahwa perusahaan menerapkan uji tuntas terhadap hak asasi manusia dan mengembangkan rencana aksi untuk menghindari pelanggaran hak asasi manusia merupakan prioritas berkelanjutan bagi Sekretariat RSPO, anggota dan pemangku kepentingan kami. Ini adalah elemen kunci dari RSPO terbaru Tinjauan Prinsip & Kriteria (P&C). dan kriteria yang telah ada tergabung ke dalam P&C yang diadopsi 2018 telah sangat ditingkatkan.

Kami bertemu dengan Manajer Hak Asasi Manusia dan Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, untuk mempelajari lebih lanjut tentang perubahan ini, potensi tantangan implementasi, dan apa agenda besar mereka dalam beberapa bulan mendatang.

Apa tanggapan dari anggota Kelompok Kerja Hak Asasi Manusia (HRWG) dan Satuan Tugas Tenaga Kerja (LTF) sehubungan dengan perubahan yang dimasukkan dalam P&C 2018?

Ini sangat positif! Anggota HRWG dan LTF sangat antusias dengan topik ini, oleh karena itu, keterlibatan dan dukungan mereka dalam kelompok kerja/satuan tugas ini. Mereka juga sangat senang karena sebagian besar rekomendasi yang mereka berikan melalui diskusi kolaboratif (di semua sektor di HRWG dan LTF) diterima dan dimasukkan ke dalam standar yang telah direvisi.

Apa saja tantangan yang Anda perkirakan dalam menerapkan persyaratan Standar Hak Asasi Manusia dan Sosial yang direvisi dari P&C 2018? Apa yang akan dilakukan untuk membantu memastikan kelancaran proses implementasi/transisi?

P&C yang direvisi telah memperkenalkan beberapa topik yang relatif baru bagi industri, dibawa ke permukaan. Salah satu topik tersebut adalah kriteria 'Upah Hidup Layak (DLW)'. Berbeda dengan P&C 2013, standar yang direvisi sekarang mengharuskan pekerja di unit bersertifikasi RSPO dibayar dengan upah yang memungkinkan mereka untuk memenuhi gaya hidup yang layak dengan upah dan tunjangan yang diterima dari majikan mereka. Ini adalah area baru yang sedang dijelajahi oleh skema ini, yang sekilas bisa sangat menakutkan.

Demikian pula, P&C yang telah direvisi telah menyerap unsur-unsur inklusivitas gender, serta indikator tambahan untuk memastikan ketahanan pangan, dan perlindungan menyeluruh terhadap kesejahteraan komunitas lokal dan masyarakat adat, melalui penguatan Persetujuan Atas Dasar Informasi Awal Tanpa Paksaan (PADIATAPA) persyaratan.

Untuk membantu anggota dalam menerapkan dan mempersiapkan perubahan ini, RSPO dan kelompok kerja kami akan mengembangkan berbagai dokumen panduan, perangkat, serta pelatihan, untuk membantu anggota memenuhi kriteria.

Apa yang dapat Anda ceritakan tentang Upah Hidup Layak (DLW)? Bagaimana konsep ini muncul, dan apa artinya bagi anggota RSPO dan pekerjanya?

Setiap pekerja berhak atas penghidupan yang layak, yang cukup untuk kesehatan dan kesejahteraan dirinya dan keluarganya, sebagaimana diuraikan dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia. Untuk mencapai hal ini, upah pekerja harus memenuhi kebutuhan dasar mereka dan memberikan penghasilan tambahan untuk membantu meningkatkan penghidupan mereka.

DLW adalah 'remunerasi yang diterima untuk minggu kerja standar oleh seorang pekerja di tempat tertentu yang cukup untuk memenuhi standar hidup yang layak bagi pekerja dan keluarganya'. Perhitungan ini tidak boleh memperhitungkan pekerjaan yang diselesaikan di luar jam kerja standar pekerja (yaitu Lembur)

Ini bukan konsep baru. Faktanya, banyak negara telah menghitung upah hidup minimum mereka untuk memperhitungkan pertimbangan ini. RSPO telah mengadopsi Metodologi Anker, yang merupakan metode penghitungan DLW secara komprehensif dan adil, untuk memastikan pekerja mampu mencapai standar hidup tersebut.

Meskipun mungkin sulit bagi anggota untuk menerapkan DLW di awal, langkah untuk membayar DLW adalah langkah yang progresif untuk industri ini. Melalui penerapan DLW, anggota akan dapat menilai apakah upah serta tunjangan lain yang mereka berikan saat ini kepada pekerjanya berkontribusi terhadap gaya hidup pekerja (dan keluarganya) dengan cara yang berarti, dan jika tidak, identifikasi perbaikan apa yang dapat dilakukan secara progresif untuk memenuhi DLW; oleh karena itu memperkaya kehidupan para pekerja.

Untuk informasi lebih lanjut tentang unit Hak Asasi Manusia dan Standar Sosial RSPO, lihat mereka halaman di website kami.