Melindungi hak-hak perempuan di sektor kelapa sawit berkelanjutan

Setiap tahun pada tanggal 8 Maret, kami merayakan Hari Perempuan Internasional untuk mengakui pencapaian sosial, ekonomi, budaya, dan politik perempuan di seluruh dunia. Lebih penting lagi, ini adalah hari untuk menekankan dan menyebarkan kesadaran akan pentingnya hak-hak perempuan dan kesetaraan gender. Dan ini adalah hari untuk mengingatkan para wanita bahwa tidak ada rintangan yang dapat menghentikan mereka mencapai impian mereka. Tema perayaan tahun ini adalah 'Choose to Challenge'. Dunia yang ditantang adalah dunia yang waspada. Dan dari tantangan datanglah perubahan.

Di RSPO kami menyerukan kepada semua pemangku kepentingan dalam rantai pasokan pertanian, termasuk pemerintah dan masyarakat sipil, untuk mempromosikan kebijakan tanpa toleransi terhadap pelanggaran hak-hak perempuan di semua sektor, termasuk kelapa sawit.

Terlepas dari kontribusi signifikan perempuan terhadap pekerjaan dan operasi perkebunan kelapa sawit, sektor ini telah lama didominasi oleh laki-laki. Sebagai standar yang diakui secara global untuk produksi dan pengadaan minyak sawit berkelanjutan, RSPO memainkan peran penting dalam mengembangkan sistem untuk melindungi hak-hak pekerja. Kami juga telah membangun milik kami Teori Perubahan (ToC) sekitar fundamental Development Goals Berkelanjutan (SDGs), termasuk Kesetaraan Gender, dan ToC kami mendorong standar, prosedur, dan proses kami. Namun, kami tidak dapat mengubah seluruh industri sendirian.

Perempuan seringkali terpengaruh dengan cara yang berbeda dari laki-laki dalam industri kelapa sawit, dan karena itu perempuan memerlukan dukungan pekerjaan yang berbeda atau tambahan. Standar RSPO mencakup pengakuan atas hak dan kebutuhan perempuan sebagai pekerja, yang berbeda dengan laki-laki.

Perlindungan persalinan, dukungan pengasuhan anak dan menyusui, status pekerjaan formal, akses yang lebih luas ke tunjangan karyawan, dan keamanan kerja, adalah beberapa masalah umum yang perlu ditangani di industri ini.

Prinsip dan Kriteria RSPO (P&C) mengambil pendekatan yang lebih inklusif yang mengharuskan anggotanya untuk mengembangkan sistem yang mencegah pelecehan seksual dan potensi bahaya lain yang rentan dialami perempuan di tempat kerja. Hal ini juga mensyaratkan perempuan diberi jalan untuk menyampaikan keluhan mereka dan memiliki hak suara tentang bagaimana mereka dapat mengelola dampak pada pekerjaan mereka sehari-hari.

Kriteria 6.1.5 dari Prinsip & Kriteria RSPO 2018 secara khusus menyebutkan pentingnya pembentukan komite gender untuk meningkatkan kesadaran, mengidentifikasi dan menangani isu-isu yang menjadi perhatian, serta peluang dan perbaikan bagi perempuan. Komite harus terdiri dari perwakilan pekerja perempuan dan laki-laki dari semua aspek pekerjaan untuk mempertimbangkan isu-isu seperti pelatihan hak-hak perempuan, konseling bagi perempuan yang terlibat dalam kasus kekerasan, dan penanganan isu-isu lain yang menjadi perhatian.

Anggota RSPO telah berjanji untuk bersikap transparan dan akuntabel, dan melampaui apa yang diwajibkan oleh undang-undang setempat. Terlepas dari kritik, tingkat transparansi yang menyertai standar dan sistem kami telah membantu kami melakukan percakapan yang lebih terbuka dengan pemangku kepentingan penting termasuk LSM sosial dan masyarakat sipil tentang apa yang diperlukan untuk mengubah industri kelapa sawit menjadi lebih baik. Hal ini menyebabkan kriteria perlindungan hak asasi manusia diperkuat secara signifikan dalam P&C RSPO 2018 kami, tetapi pekerjaan kami tidak berhenti di situ.

RSPO terus bekerja dalam berbagai prakarsa untuk memperkuat tidak hanya perempuan, tetapi juga perlindungan hak-hak pekerja dan anak, dan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar sertifikasi kami.

Kami telah bekerja sangat keras untuk menghasilkan berbagai panduan untuk memberikan konteks yang lebih luas ke dalam topik, sektor, dan masalah tertentu. Dalam beberapa bulan mendatang, kami berharap dapat merilis Panduan Gender untuk mengatasi kendala perempuan berbasis gender di seluruh sektor kelapa sawit dan berkontribusi pada kesetaraan gender yang lebih besar di masa mendatang. Strategi praktis yang dapat digunakan oleh anggota RSPO disajikan dalam panduan ini. Panduan praktis dan intuitif ini menjelaskan dasar-dasar membangun bisnis yang inklusif gender, yang merangkul pemberdayaan ekonomi perempuan.

Kami juga telah bekerja sama dengan mitra LSM sosial untuk memperkuat pengetahuan dan pemahaman tentang standar ketenagakerjaan RSPO melalui lokakarya peningkatan kapasitas dengan auditor sosial terakreditasi RSPO. Hal ini untuk memastikan hasil yang lebih komprehensif dalam audit yang dilakukan.

Beberapa orang akan mengatakan bahwa standar saja bukanlah solusi, dan minyak sawit berkelanjutan tidak ada. Namun, kami sangat percaya bahwa RSPO memiliki sistem terbaik untuk membantu memberantas masalah ini, dan kami akan memberikan dukungan untuk memastikan peningkatan yang berkelanjutan. Setiap anggota dan pemangku kepentingan memiliki peran untuk dimainkan, dan kami mendesak mereka untuk bekerja sama secara erat untuk berbagi tanggung jawab guna memberikan solusi jangka panjang yang positif untuk tantangan yang masih kita hadapi saat ini.

Cari tahu lebih lanjut tentang inisiatif RSPO dalam melindungi hak perempuan, anak, dan tenaga kerja melalui kami Halaman web unit Hak Asasi Manusia dan Standar Sosial.