Melindungi Hak Buruh Lokal di Sektor Kelapa Sawit

Produksi minyak kelapa sawit telah menarik banyak perhatian karena dampaknya terhadap satwa liar dan ekosistem alam, yang dapat membayangi pentingnya masalah sosial, termasuk hukum perburuhan yang adil dan kondisi perburuhan. Hal yang sama menantangnya adalah bahwa masalah sosial dalam produksi kelapa sawit termasuk yang paling sulit untuk diidentifikasi dan diaudit. Seiring meningkatnya permintaan global akan minyak sawit, kebutuhan akan tenaga kerja perkebunan dalam jumlah besar juga meningkat. Hal ini menimbulkan tekanan pada tenaga kerja dan peningkatan risiko eksploitasi tenaga kerja, termasuk kerja paksa dan pekerja anak.

Menurut Organisasi Perburuhan Internasional, Ada 281 juta pekerja yang hidup dalam kemiskinan ekstrim di negara berkembang dan berkembang seperti China, India, Indonesia, Malaysia dan Thailand. Di Indonesia sendiri ada 16 juta pekerja dalam rantai pasokan minyak sawit, di antaranya 3.78 juta adalah buruh perkebunan. Di Malaysia, negara penghasil minyak sawit terbesar kedua di dunia, ada 505,972 buruh perkebunan. Memastikan para pekerja ini diperlakukan dengan adil dan hak-hak mereka ditegakkan adalah prioritas utama RSPO dan anggota kami.

Namun, bagaimana kami memastikan bahwa standar ketat kami terus diadaptasi dan diterapkan di lapangan untuk melindungi manusia dan planet?

Bagaimana anggota RSPO melindungi hak buruh?

Hak tenaga kerja, juga dikenal sebagai hak pekerja, adalah hak hukum dan hak asasi manusia pekerja. Tenaga kerja dan hak asasi manusia telah menjadi bagian dari standar RSPO sejak awal dan ditinjau setiap lima tahun untuk memastikan standar tetap relevan dan terus mengatasi tantangan dan peluang dinamis dalam industri. Pada tahun 2018, RSPO mengadopsi Prinsip dan Kriteria (P&C) 2018. Ini membahas kriteria utama seperti penghapusan deforestasi, eksploitasi, penggunaan api, dan penanaman di lahan gambut.

Iterasi ini juga menegakkan dan secara signifikan memperkuat kriteria hak asasi manusia dan tenaga kerja, termasuk hak anak. Kriteria yang disempurnakan memastikan perlindungan yang memadai untuk hak-hak pekerja (dan keluarganya) di perkebunan. Selain itu, ini dirancang sesuai dengan standar internasional dan lokal termasuk: itu prinsip-prinsip SDGs, Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (2011), Dan Konvensi ILO tentang Kerja Paksa, Penghapusan Kerja Paksa, Usia Minimum, Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak dan banyak lagi.

Prinsip penting lainnya yang ditingkatkan dalam standar 2018 yang direvisi adalah 'FPIC', yang merupakan singkatan dari Persetujuan Bebas, Didahulukan dan Diinformasikan. Hal ini menetapkan dasar di mana kesepakatan yang adil antara pihak-pihak terkait (masyarakat lokal, perusahaan dan dalam beberapa kasus; pemerintah) dapat dibuat untuk melindungi hak hukum dan hak adat masyarakat adat dan masyarakat lokal, sementara juga menghormati pemegang hak lokal.

RSPO adalah standar sertifikasi pertama yang mengadopsi a kebijakan toleransi nol pada ancaman terhadap Pembela Hak Asasi Manusia (HRD) dan membuat komitmen untuk menjaga kerahasiaan mereka yang terlibat. Ini disertai dengan hotline HRD untuk individu berisiko, tersedia dalam bahasa Inggris, Spanyol, Prancis, Bahasa Indonesia, dan Bahasa Melayu.

Pada Juni 2019, RSPO meluncurkan dokumen panduan pertama untuk industri kelapa sawit yang menciptakan standar pembayaran yang dikenal sebagai 'Upah Hidup Layak', yang diadopsi dari Koalisi Upah Hidup Global Metodologi. Pedoman ini dimaksudkan untuk menentukan upah hidup layak di unit bersertifikasi RSPO bagi seluruh pekerja. Kami bekerja dengan anggota untuk membantu mereka menghitung nilai upah yang berlaku yang dibayarkan kepada pekerja mereka.
Terakhir, standar RSPO memandu pengembangan dan penerapan prosedur operasi standar (SOP) bagi anggota untuk mengelola tenaga kerja mereka, termasuk peraturan perlindungan tempat kerja seperti Alat Pelindung Diri (APD) dan kondisi kerja yang aman, serta komitmen untuk memenuhi atau melampaui upah minimum lokal nasional.

Bagaimana dengan hak anak?

Pekerja anak telah lama menjadi perhatian dan sayangnya, telah terdeteksi di hampir semua sektor pertanian. Itu ILO menyatakan bahwa diperkirakan 152 juta anak-anak sudah menjadi pekerja anak; 72 juta terlibat dalam pekerjaan berbahaya; dan 7 dari setiap 10 dari anak-anak ini bekerja di berbagai sektor pertanian.

Industri kelapa sawit yang tidak asing dengan kontroversi adalah salah satunya.

Sangat penting bagi kita untuk menyadari hal itu pekerja anak tidak muncul dengan sendirinya. Tidak ada orang tua yang menginginkan anaknya menghabiskan hari-harinya di perkebunan daripada bersekolah. Banyak faktor yang menyebabkan terjadinya pekerja anak, salah satunya adalah ketimpangan pendapatan. Untuk melakukan perubahan sistemik, RSPO mengkaji akar masalah dari masalah sosial yang mengarah pada masalah yang lebih besar dan melakukan upaya untuk mengatasi masalah tersebut, bukan efek sampingnya.

Bagaimana anggota RSPO melindungi hak anak?

Standar RSPO mensyaratkan kebijakan formal untuk perlindungan anak, termasuk larangan pekerja anak dan remediasi sudah ada dan dimasukkan ke dalam kontrak layanan dan perjanjian pemasok. Hal ini didukung oleh Deklarasi Prinsip Tripartit ILO tentang perusahaan multinasional dan kebijakan sosial (Deklarasi MNE), serta banyak undang-undang nasional dan internasional tentang penghapusan pekerja anak. Standar tersebut juga mensyaratkan verifikasi yang lebih ketat dan proses penyaringan usia yang dilakukan oleh perusahaan untuk melindungi dari segala risiko pekerja anak.

Anggota juga harus menilai unsur-unsur lain yang dapat berdampak baik pada anak maupun orang tua untuk memastikan bahwa anak-anak tidak ditempatkan pada posisi di mana mereka dipaksa untuk bekerja. Ini termasuk bahwa pekerja diberikan Upah Hidup Layak dan fasilitas pendidikan yang memadai disediakan untuk anak-anak pekerja. Kami telah melihat anggota kami mendukung pekerja mereka dengan menyediakan fasilitas penitipan anak, penitipan anak, dan penitipan anak setelah sekolah sehingga orang tua dapat bekerja dengan nyaman karena mengetahui bahwa anak mereka aman dan terlindungi.

Mengapa ada kebutuhan untuk menghormati hak-hak buruh di sektor kelapa sawit?

Industri kelapa sawit adalah salah satu pemberi kerja terbesar di Malaysia dan Indonesia, di mana 85% minyak sawit dunia tumbuh. Laporan LSM sebelumnya menunjukkan bahwa banyak pekerja di perkebunan kelapa sawit telah direkrut, seringkali dengan praktik yang tidak etis dan menyesatkan, dari populasi yang rentan, seperti pekerja migran, pengungsi ekonomi, atau orang tidak berdokumen yang memiliki sedikit atau tidak memiliki akses ke jalur hukum atau politik. . Kurangnya dokumentasi kondisi tenaga kerja serta perkebunan yang terletak jauh dari kota-kota besar menempatkan pekerja pada risiko eksploitasi lebih lanjut.

Hak tenaga kerja penting bagi pekerja dan harus diterapkan secara global karena memberikan fokus pada tempat kerja dan kondisi yang layak di mana pekerja dapat tinggal dan bekerja. Dengan mengambil pendekatan berbasis hak untuk menerapkan standar kami, RSPO berharap dapat memungkinkan anggotanya dan memastikan mereka mengembangkan sistem yang akan mencegah, mendeteksi, menyelesaikan, dan memantau segala potensi eksploitasi atau penyalahgunaan pekerja, yang dapat berdampak pada tenaga kerja.

Apa yang dapat Anda lakukan untuk mendukung hak-hak buruh lokal?

Memilih minyak sawit berkelanjutan bersertifikasi RSPO adalah salah satu cara termudah untuk mendukung hak-hak pekerja dan memastikan bahwa pekerja yang rentan tidak didorong ke dalam praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Penting juga bagi kita untuk terus bekerja sama untuk memastikan anak-anak di perkebunan kelapa sawit terlindungi. Cari Merek Dagang RSPO (kanan) pada kemasan produk, cari anggota RSPO di situs web kami atau menjangkau merek favorit Anda untuk melihat posisi mereka pada sumber minyak sawit yang berkelanjutan dan perlindungan hak anak dan pekerja dalam minyak sawit.

Anda juga dapat berpartisipasi dalam percakapan tentang standar RSPO dan dokumen panduan untuk membantu memperkuat perlindungan hak pekerja dan hak anak serta meningkatkan kepatuhan terhadap standar kami. RSPO sering meminta anggota, pemangku kepentingan dan masyarakat sipil untuk memberikan komentar dan umpan balik atas dokumen-dokumen ini melalui periode konsultasi publik.