SIARAN PERS: RSPO, JAPBUSI, ILO, dan CNV CO-HOST WORKSHOP TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN TENAGA KERJA

SIARAN PERS

RSPO, JAPBUSI, ILO, dan CNV CO-HOST WORKSHOP HAK ASASI MANUSIA DAN TENAGA KERJA

RSPO dan pelaku industri bekerja untuk mengidentifikasi cara terbaik mendidik dan memberdayakan pekerja di Indonesia

Jakarta, 21 Maret 2019: Hari ini, Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), dan Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, mengadakan lokakarya bersama Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); Jaringan Buruh Kelapa Sawit Indonesia, untuk lebih mengedukasi dan memperkuat strategi dan intervensi yang berkaitan dengan hak asasi manusia dan hak buruh di sektor kelapa sawit.

Dihadiri oleh sembilan Federasi Serikat Buruh Indonesia dan empat Konfederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang ideal bagi RSPO dan pelaku industri untuk mendengar suara pekerja perkebunan kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara untuk mendidik dan memberdayakan mereka agar lebih memahami hak-hak mereka di dalam dunia kerja. pembangunan berkelanjutan kelapa sawit.

Manajer Hak Asasi Manusia dan Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, berkata, “Lokakarya seperti ini sangat berharga untuk pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami lebih memahami tantangan dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di tingkat lokal di Indonesia. Ini juga memberi kami kesempatan untuk menyoroti perubahan penting yang berkaitan dengan tenaga kerja dan hak asasi manusia dalam standar sertifikasi kami yang telah direvisi; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018,” katanya.

Untuk membantu mengilustrasikan perubahan penting pada grup ini, RSPO menarik hubungan antara beberapa masalah yang diidentifikasi dalam studi kepatuhan ketenagakerjaan baru-baru ini yang dilakukan di Indonesia oleh Profundo, dan bagaimana hal ini dibahas dalam P&C 2018, termasuk praktik terbaik untuk penerapannya.

Sekretaris Eksekutif JAPBUSI, Nursanna mengatakan, “Kami merasa inisiatif seperti yang kami lakukan saat ini penting, guna mendorong serikat pekerja untuk lebih mengenal Prinsip dan Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan untuk negosiasi dengan perusahaan,” dia berkata.

Dalam beberapa bulan mendatang, Satuan Tugas Tenaga Kerja (LTF) RSPO akan membuat dokumen panduan audit untuk membantu auditor mengaudit kepatuhan tenaga kerja dalam proses audit mereka, sebuah Pedoman Hak Anak Bagi Perusahaan Kelapa Sawit, dan dokumen pedoman penerapan Upah Hidup Layak (DLW), sejalan dengan langkah RSPO untuk membayar upah hidup layak kepada semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. Untuk tujuan ini, RSPO akan melakukan upaya lebih lanjut untuk memperkuat upayanya memitigasi pelanggaran ketenagakerjaan di sektor ini.

- ENDS -

Tentang JAPBUSI

JAPBUSI adalah jaringan serikat pekerja dan serikat pekerja kelapa sawit Indonesia, jaringan ad-hoc yang didirikan untuk mempromosikan keadilan dan kesejahteraan bagi pekerja yang bekerja di sektor kelapa sawit di Indonesia dari hulu ke hilir. Jejaring ini berkomitmen dan berkolaborasi bersama dalam menyuarakan, mengadvokasi, dan memperjuangkan hak-hak pekerja/buruh di industri kelapa sawit di Indonesia.

Tentang ILO

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) mengabdikan diri untuk mempromosikan keadilan sosial dan hak asasi manusia dan tenaga kerja yang diakui secara internasional, mengejar misi pendiriannya bahwa keadilan sosial sangat penting untuk perdamaian universal dan abadi.

ILO bertujuan untuk memastikan bahwa ia melayani kebutuhan pekerja perempuan dan laki-laki dengan menyatukan pemerintah, pengusaha dan pekerja untuk menetapkan standar ketenagakerjaan, mengembangkan kebijakan dan menyusun program. Struktur ILO sendiri, di mana pekerja dan pengusaha bersama-sama memiliki suara yang setara dengan pemerintah dalam pertimbangannya, menunjukkan dialog sosial dalam tindakan. Ini memastikan bahwa pandangan mitra sosial tercermin secara dekat dalam standar, kebijakan, dan program ketenagakerjaan ILO.

Tentang CNV Internasional

CNV International Foundation adalah bagian dari Konfederasi Nasional Serikat Pekerja Kristen CNV di Belanda. CNV International telah bekerja dengan serikat pekerja di negara-negara berkembang sejak didirikan pada tahun 1967. Bersama dengan organisasi mitranya, CNV International melindungi dan mempromosikan hak-hak pekerja melalui model konsultatif dan koheren, berdasarkan pemikiran sosial Kristen.

Dialog sosial, pluralisme serikat pekerja dan tanggung jawab individu pekerja adalah nilai kunci. Misi CNV International adalah berkontribusi pada Pekerjaan yang Layak di negara-negara berkembang dengan memperkuat posisi pekerja di ekonomi formal dan informal.

Tentang RSPO

Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) dibentuk pada tahun 2004 dengan tujuan mempromosikan pertumbuhan dan penggunaan produk kelapa sawit berkelanjutan melalui standar global yang kredibel dan keterlibatan pemangku kepentingan. RSPO adalah asosiasi nirlaba yang menyatukan para pemangku kepentingan dari tujuh sektor industri kelapa sawit termasuk produsen kelapa sawit, pengolah atau pedagang kelapa sawit, produsen barang konsumen, pengecer, bank dan investor, LSM konservasi lingkungan atau alam, dan sosial atau LSM pembangunan.

Representasi multi-stakeholder ini tercermin dalam struktur tata kelola RSPO, sehingga kursi di Dewan Gubernur, Komite Pengarah dan Kelompok Kerja dialokasikan secara adil ke masing-masing sektor. Dengan cara ini, RSPO menghidupkan filosofi “meja bundar” dengan memberikan hak yang setara kepada setiap kelompok pemangku kepentingan, memfasilitasi pemangku kepentingan yang secara tradisional bermusuhan untuk bekerja sama mencapai keputusan melalui konsensus, dan mencapai visi bersama RSPO untuk menjadikan minyak sawit berkelanjutan sebagai norma.

Kedudukan asosiasi berada di Zurich, Swiss, sementara sekretariat saat ini berbasis di Kuala Lumpur dengan kantor satelit di Jakarta (ID), London (UK), Zoetermeer (NL), Beijing (CN) dan Bogotá (CO).

Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi: 

Tim Komunikasi RSPO

[email dilindungi]

SIARAN PERS

RSPO, JAPBUSI, ILO, dan CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN TENAGA KERJA

RSPO dan pelaku industri bekerja untuk mengidentifikasi cara terbaik untuk mendidik dan menerangi para pekerja di Indonesia

Jakarta, 21 Maret 2019: Hari ini, Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Labour Organization (ILO), dan Christelijk National Vakverbond (CNV) International, menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); untuk mengedukasi serta memperkuat strategi dan intervensi yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia dan Hak Tenaga Kerja di sektor minyak sawit.

Dihadirkan oleh 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia dan 4 Konfederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang ideal bagi RSPO dan pelaku industri untuk mendengarkan aspirasi dari pekerja kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara untuk mengedukasi dan memberdayakan mereka untuk lebih memahami hak-hak para pekerja di dalam pengembangan minyak sawit akhirnya.

Manajer Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, mengatakan, “Lokakarya seperti ini sangat berharga bagi pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami untuk lebih memahami tantangan dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di tingkat lokal di Indonesia. Sesi ini juga memberi kita kesempatan untuk pengakuan perubahan penting yang terkait dengan perburuhan dan Hak Asasi Manusia dalam standar sertifikasi kami yang baru saja direvisi; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018,” katanya.

Untuk memudahkan dalam memberikan gambaran terkait perubahan-perubahan utama pada kelompok ini, RSPO mengaitkannya dengan beberapa masalah yang diidentifikasi dalam studi kepatuhan tenaga kerja yang baru-baru ini dilakukan di Indonesia oleh Profundo, dan bagaimana hal ini dibahas dalam P&C 2018, termasuk praktik- praktik terbaik untuk implementasi.

Sekretaris Eksekutif JAPBUSI, Nursanna berkata, “Kami merasa bahwa inisiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting, guna mendorong Serikat Pekerja untuk mengetahui lebih jauh tentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan untuk acuan dalam bernegosiasi dengan perusahaan”.

Dalam beberapa bulan mendatang, Gugus Tugas Tenaga Kerja RSPO akan merilis dokumen panduan audit untuk membantu auditor dalam mengaudit kepatuhan terkait aspek tenaga kerja dalam proses audit mereka, panduan tentang Hak Anak untuk Perusahaan Minyak Sawit, dan dokumen panduan tentang penerapan Kehidupan yang Layak. Upah (Upah Hidup Layak), sejalan dengan langkah RSPO untuk menyediakan upah yang layak untuk semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. Untuk tujuan ini, RSPO akan melakukan upaya lebih lanjut guna memperkuat upayanya untuk mengurangi ranjau tenaga kerja di sektor ini.

– SELESAI –