Hari Perempuan Internasional – Memajukan Inklusivitas Gender di Sektor Kelapa Sawit

Di RSPO, kami percaya bahwa menjadikan minyak sawit berkelanjutan sebagai norma termasuk memastikan bahwa orang-orang yang terlibat dalam produksi dan rantai pasokan minyak sawit diperlakukan sama, adil, dan diberikan kesempatan yang sama. Ini termasuk kontribusi perempuan dan anak perempuan di sektor ini.

Pada 10 Desember 1948, Majelis Umum PBB memasukkan Kesetaraan Gender sebagai bagian dari hukum hak asasi manusia internasional. 74 tahun kemudian, diperparah oleh efek pandemi global yang menghancurkan Forum Ekonomi Dunia menyatakan bahwa kita masih membutuhkan waktu 135.6 tahun untuk menutup kesenjangan gender di seluruh dunia¹ Pertanyaannya tetap; apa yang dibutuhkan saat ini untuk mempercepat penutupan kesenjangan gender?

Pada tanggal 8 Maret 2022, kami merayakan Hari Perempuan Internasional (IWD 2022) dengan menyoroti beberapa upaya yang telah dilakukan anggota kami dalam standar sosial kami karena kesetaraan gender hari ini mengarah ke hari esok yang lebih berkelanjutan.

Menutup Kesenjangan Gender

Sebagai ilustrasi, kami ingin menyoroti RSPO terlebih dahulu Panduan Praktis tentang Inklusi Gender dan Kepatuhan terhadap Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018 dan Standar Petani Swadaya (ISH) 2019 ('Panduan'). Tujuan kami untuk dokumen panduan ini adalah untuk membantu perusahaan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengembangkan strategi untuk menutup kesenjangan gender dengan meningkatkan keselamatan perempuan di tempat kerja, memperluas peluang ekonomi perempuan, meningkatkan kesadaran dan pendidikan di antara tenaga kerja, dan memastikan kepatuhan anggota. dengan persyaratan terkait gender dari P&C RSPO 2018 dan Standar ISH 2019.

Kesenjangan gender lebih lebar di industri yang didominasi laki-laki seperti industri kelapa sawit di mana perempuan dapat terkena dampak kekerasan gender dan pelecehan seksual secara tidak proporsional. Banyak korban perempuan menderita dalam diam karena takut kehilangan pekerjaan. Perilaku seperti itu dari atasan, sesama karyawan, dan lainnya, jika dibiarkan dapat menimbulkan trauma psikologis, stigma, dan pengucilan bagi para korban. Hal ini dapat menyebabkan situasi lain seperti berkurangnya kapasitas kerja, kehamilan yang tidak diinginkan, depresi, dan kecemasan yang seringkali tidak terpantau oleh auditor.

Pedoman Gender RSPO bertujuan untuk mengatasi tantangan tersebut dengan memperkenalkan lima strategi utama bagi perusahaan untuk membantu mengatasi masalah tersebut, termasuk:

• kebijakan tanpa toleransi untuk kekerasan berbasis gender
• melatih staf tentang pencegahan dan penanganan kekerasan gender
• toilet dan ruang ganti terpisah untuk pria dan wanita
• akses ke konseling dan fasilitas kesehatan
• mengangkat pengawas perempuan.

Dalam mengembangkan panduan ini, kami berbicara dengan tokoh perempuan terkemuka di sektor ini untuk mendengar pendapat mereka tentang topik tersebut, dan bagaimana hal ini terkait dengan strategi yang diusulkan dalam Panduan Gender. Mereka berbagi bahwa norma dan nilai gender masyarakat dan budaya memperkuat hubungan yang tidak setara antara laki-laki dan perempuan dan menormalkan pelecehan seksual dan kekerasan gender di tempat kerja. Oleh karena itu, diperlukan strategi untuk mengatasi tantangan tersebut. 

Inklusivitas Gender Menuju Keberlanjutan 

Seorang responden, Bumitama, sebuah perusahaan perkebunan Indonesia, menyebutkan bahwa pelecehan seksual, kekerasan dan kekerasan dalam rumah tangga adalah kenyataan yang tidak menguntungkan di perkebunan. Selain kebijakan, pendidikan dan mekanisme pelaporan, perusahaan mengatakan bahwa mereka memainkan peran mediasi ketika kasus dilaporkan, terkadang dengan bantuan kelompok perempuan, dokter, atau psikolog. Tindakan ini dapat dianggap sebagai implementasi dari sebagian strategi yang diusulkan oleh RSPO tersebut di atas.

Menurut wawancara dengan perempuan dan laki-laki di rumah tangga petani kecil, pekerja perempuan di perkebunan seringkali tidak mendapat manfaat dari jaminan sosial dan tunjangan lain yang menyertai kontrak permanen karena mereka dibiarkan melakukan pekerjaan borongan atau pekerjaan sambilan dengan upah lebih rendah yang dibayar di siang hari, seperti melamar pekerjaan. pupuk, penyemprotan pestisida dan mengumpulkan buah jatuh. 

¹Laporan Kesenjangan Gender Global 2021

Selain itu, Musim Mas, perusahaan kelapa sawit besar lainnya, berdasarkan pengalaman mereka telah menyadari bahwa inisiatif kecil akan bermanfaat. Dalam pengelolaan perkebunan mereka, sistem rekrutmen baru diperkenalkan di mana suami dan istri dari satu keluarga ditawari satu kontrak. Akibatnya, baik laki-laki maupun perempuan dibayar dan dapat menikmati manfaat seperti asuransi dan jaminan sosial.

Beragam wawasan yang diberikan oleh para pemangku kepentingan RSPO menunjukkan bahwa perubahan dan peningkatan sedang dilakukan untuk menutup kesenjangan gender, dan penting untuk mengubah praktik bisnis yang sudah mendarah daging. Perempuan, ketika diberi akses ke kesempatan ekonomi yang setara, melengkapi laki-laki dalam bidang pengelolaan keuangan dan tanggung jawab keluarga. Penting untuk menyadari hal ini dalam perjalanan menuju transformasi sektor menjadi sektor yang inklusif gender, dan dengan demikian sektor yang lebih berkelanjutan.