Protezione dei diritti dei lavoratori locali nel settore dell'olio di palma

La produzione di olio di palma ha attirato l'attenzione di massa per il suo impatto sulla fauna selvatica e sugli ecosistemi naturali, che può mettere in ombra l'importanza delle questioni sociali, tra cui leggi sul lavoro e condizioni di lavoro eque. Ciò che è altrettanto impegnativo è che le questioni sociali nella produzione di olio di palma sono tra le più difficili da identificare e controllare. Con l'aumento della domanda globale di olio di palma, aumenta anche la necessità di un gran numero di lavoratori nelle piantagioni. Ciò crea pressione sulla forza lavoro e aumenta il rischio di sfruttamento del lavoro, compreso il lavoro forzato e minorile.

Secondo il Organizzazione internazionale del lavoro, Vi sono 281 milioni lavoratori che vivono in condizioni di estrema povertà nei paesi emergenti e in via di sviluppo come Cina, India, Indonesia, Malesia e Tailandia. Nella sola Indonesia, ci sono 16 milioni lavoratori della filiera dell'olio di palma, di cui 3.78 milioni sono lavoratori delle piantagioni. In Malesia, il secondo paese produttore mondiale di olio di palma, ce ne sono 505,972 lavoratori delle piantagioni. Garantire che questi lavoratori siano trattati in modo equo e che i loro diritti siano rispettati è una priorità fondamentale per RSPO e per i nostri membri.

Ma come possiamo garantire che i nostri rigorosi standard si adattino continuamente e vengano implementati sul campo per proteggere sia le persone che il pianeta?

In che modo i membri RSPO proteggono i diritti dei lavoratori?

I diritti del lavoro, noti anche come diritti dei lavoratori, sono i diritti legali e umani dei lavoratori. Il lavoro e i diritti umani hanno fatto parte degli standard RSPO sin dal loro inizio e vengono rivisti ogni cinque anni per garantire che gli standard rimangano pertinenti e continuino ad affrontare le sfide dinamiche e le opportunità all'interno del settore. Nel 2018, RSPO ha adottato i Principi e Criteri (P&C) del 2018. Questi affrontano criteri chiave come l'eliminazione della deforestazione, lo sfruttamento, l'uso del fuoco e la semina nelle torbiere.

Questa iterazione inoltre applica e rafforza in modo significativo i criteri per i diritti umani e del lavoro, compresi i diritti dei bambini. I criteri rafforzati garantiscono un'adeguata protezione dei diritti dei lavoratori (e delle loro famiglie) nelle piantagioni. Inoltre, questi sono stati progettati in linea con gli standard internazionali e locali, tra cui: il Principi SDG, Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (2011), e il Convenzioni ILO sul lavoro forzato, Abolizione del lavoro forzato, Età minima, Peggiori forme di lavoro minorile e più.

Un altro principio importante rafforzato nello standard rivisto del 2018 è "FPIC", che sta per consenso libero, preventivo e informato. Questo stabilisce la base su cui possono essere creati accordi equi tra le parti interessate (comunità locali, aziende e in alcuni casi governo) per proteggere i diritti legali e consuetudinari delle popolazioni indigene e delle comunità locali, rispettando anche i titolari dei diritti locali.

RSPO è il primo standard di certificazione ad adottare a politica di tolleranza zero sulle minacce contro Difensori dei diritti umani (HRD) e di impegnarsi a salvaguardare la riservatezza delle persone coinvolte. Questo è accompagnato da una hotline HRD per le persone a rischio, disponibile in inglese, spagnolo, francese, Bahasa Indonesia e Bahasa Malay.

Nel giugno 2019, RSPO ha lanciato un documento guida unico nel suo genere per l'industria della palma da olio che crea standard di pagamento noti come "Salario dignitoso', adottato dal Global Living Wage Coalition Metodologia. Questa guida ha lo scopo di determinare il salario dignitoso nelle unità certificate RSPO per tutti i lavoratori. Lavoriamo con i membri per aiutarli a calcolare il valore dei salari prevalenti pagati ai loro lavoratori.
Infine, gli standard RSPO guidano lo sviluppo e l'implementazione di procedure operative standard (SOP) per i membri per gestire la propria forza lavoro, comprese le norme sulle protezioni sul posto di lavoro come i dispositivi di protezione individuale (DPI) e le condizioni di lavoro sicure, nonché l'impegno a soddisfare o superare i salari minimi nazionali locali.

E i diritti dei bambini?

Il lavoro minorile è da tempo una preoccupazione riconosciuta e purtroppo è stato rilevato in quasi tutti i settori agricoli. Il ILO afferma che una stima 152 milioni i bambini sono già nel lavoro minorile; 72 milioni sono coinvolti in lavori pericolosi; e 7 di ogni 10 di questi bambini lavorano in vari settori dell'agricoltura.

L'industria dell'olio di palma, che non è estranea alle polemiche, è una di queste.

È imperativo per noi rendercene conto il lavoro minorile non si manifesta da solo. Nessun genitore vorrebbe che il proprio figlio trascorresse le giornate in una piantagione invece che a scuola. Ci sono molti fattori che contribuiscono al lavoro minorile, il principale è la disparità di reddito. Al fine di apportare modifiche sistemiche, la RSPO esamina il problema alla radice delle questioni sociali che portano a problemi più grandi e compie sforzi per trattare questi problemi, non i loro effetti collaterali.

In che modo i membri RSPO proteggono i diritti dei bambini?

Gli standard RSPO richiedono una politica formale per la protezione dei bambini, compreso il divieto del lavoro minorile e che la riparazione sia in atto e inclusa nei contratti di servizio e negli accordi con i fornitori. Ciò è supportato dalla Dichiarazione di principi tripartita dell'ILO relativa alle imprese multinazionali e alla politica sociale (Dichiarazione MNE), nonché da numerose leggi nazionali e internazionali riguardanti l'eliminazione del lavoro minorile. Gli standard richiedono inoltre che le verifiche e i processi di screening dell'età siano più rigorosi da parte dell'azienda per salvaguardarsi da eventuali rischi di lavoro minorile.

I membri devono anche valutare altri elementi che possono avere un impatto sia sul bambino che sui genitori per garantire che i bambini non siano messi in una posizione in cui sono costretti a lavorare. Ciò include che ai lavoratori venga fornito un salario dignitoso e che vengano fornite adeguate strutture educative per i figli dei lavoratori. Abbiamo visto i nostri membri sostenere i loro lavoratori fornendo strutture per l'infanzia, asili nido e assistenza dopo la scuola in modo che i genitori possano lavorare comodamente sapendo che i loro figli sono al sicuro e protetti.

Perché è necessario rispettare i diritti dei lavoratori nel settore dell'olio di palma?

L'industria dell'olio di palma è uno dei più importanti datori di lavoro in Malesia e Indonesia, dove viene coltivato l'85% dell'olio di palma mondiale. I precedenti rapporti delle ONG hanno dimostrato che molti dei lavoratori nelle piantagioni di olio di palma sono stati reclutati, spesso con pratiche non etiche e fuorvianti, da popolazioni vulnerabili, come lavoratori migranti, rifugiati economici o persone prive di documenti che hanno poco o nessun accesso a ricorsi legali o politici . La mancanza di documentazione sulle condizioni di lavoro e le piantagioni situate lontano dalle città più grandi espongono i lavoratori a un ulteriore rischio di sfruttamento.

I diritti del lavoro sono importanti per i lavoratori e dovrebbero essere applicati a livello globale in quanto forniscono attenzione al posto di lavoro e condizioni dignitose in cui i lavoratori possono vivere e lavorare. Adottando un approccio basato sui diritti per implementare i nostri standard, la RSPO spera di consentire ai suoi membri e garantire sviluppano sistemi che prevengono, rilevano, risolvono e monitorano qualsiasi potenziale sfruttamento o abuso dei lavoratori, che potrebbe avere un impatto sulla forza lavoro.

Cosa puoi fare per sostenere i diritti dei lavoratori locali?

La scelta dell'olio di palma sostenibile certificato RSPO è uno dei modi più semplici per sostenere i diritti del lavoro e garantire che i lavoratori vulnerabili non siano spinti a pratiche di lavoro sleali. È inoltre fondamentale continuare a lavorare insieme per garantire la protezione dei bambini nelle piantagioni di palma da olio. Cerca il marchio RSPO (a destra) sulla confezione del prodotto, cerca i membri RSPO sul nostro sito web o raggiungi i tuoi marchi preferiti per vedere dove si trovano sull'approvvigionamento sostenibile dell'olio di palma e sulla protezione dei diritti dei bambini e del lavoro nell'olio di palma.

Puoi anche partecipare alla conversazione sugli standard RSPO e sui documenti di orientamento per aiutare a rafforzare la protezione dei diritti del lavoro e dei bambini e migliorare la conformità ai nostri standard. RSPO invita frequentemente i membri, le parti interessate e la società civile a fornire commenti e feedback su questi documenti attraverso periodi di consultazione pubblica.