La prevenzione del lavoro minorile e dello sfruttamento rimane un obiettivo chiave per RSPO

Rafforzare i criteri sociali all'interno dei nostri standard e migliorare l'audit sociale per eliminare gli abusi sui minori e sul lavoro nelle piantagioni di palma da olio è una priorità nella nostra agenda e rimane una priorità fondamentale per il Segretariato RSPO, i nostri membri e le parti interessate. Tuttavia, nonostante si disponga di standard rigorosi e vari strumenti in atto, possono ancora verificarsi problemi.

Abbiamo incontrato la responsabile dei diritti umani e degli standard sociali di RSPO, Kamini Visvananthan, che ha condiviso il suo punto di vista sul perché e su come le questioni del lavoro a volte possono sfuggire alle fessure all'interno dell'agricoltura e degli ambienti agricoli.

Kamini, perché sentiamo ancora parlare di problemi e abusi che si verificano nel settore della palma da olio quando è stato fatto così tanto per rafforzare e migliorare gli standard dei diritti dei lavoratori?
Sfortunatamente, i problemi del lavoro esistono ancora perché i problemi sul campo sono molto difficili da rilevare e monitorare. Per quanto riguarda le questioni ambientali, esistono metodi molto tecnici e scientifici per monitorare e misurare i cambiamenti, che forniranno prove oggettive. Tuttavia, per le questioni relative ai diritti umani, in particolare gli adempimenti relativi al lavoro, le prove possono essere molte soggettivo, poiché comporta molte scartoffie e verifiche con i lavoratori sul campo.

Puoi avere il sistema perfetto, ma le cose possono ancora andare male a causa di questa soggettività. Questo è il motivo per cui è 'più facile', in mancanza di una parola migliore, che si verifichino violazioni dei diritti umani. Dicendo questo, è anche il motivo per cui i membri RSPO hanno sviluppato e adottato finora la versione più rigorosa del nostro standard di certificazione: RSPO P&C 2018. Ha lo scopo di aiutare i membri a costruire un sistema migliore non solo per prendersi cura dei propri lavoratori per garantire che soddisfino i requisiti, ma anche per assisterli nel rilevare eventuali segnali d'allarme arancioni o rossi e porvi rimedio in modo rapido ed efficiente. Tuttavia, dobbiamo riconoscere che gli standard possono arrivare solo fino a un certo punto. I nostri membri devono essere in grado di adottare questi standard e apportare cambiamenti positivi e sistemici.

Cos'altro può fare RSPO e quali misure possono essere prese per migliorare ulteriormente gli standard e gli strumenti attuali per rafforzare i diritti umani nelle piantagioni di palma da olio?
Lo standard RSPO è considerato il gold standard per la produzione sostenibile di olio di palma, tuttavia, vogliamo anche sviluppare ulteriori linee guida sull'implementazione. Abbiamo lavorato molto duramente per elaborare varie linee guida per fornire un contesto più ampio in argomenti, settori e/o problemi specifici.

Ad esempio, abbiamo sviluppato una serie di documenti di orientamento sui diritti dei minori per diversi gruppi di parti interessate, che saranno presto lanciati e stiamo anche rivedendo la guida sul consenso libero, preventivo e informato (FPIC). Nei prossimi mesi, miriamo a produrre una guida di genere, che è considerata un nuovo argomento nella piattaforma RSPO. 

Prima dell'epidemia di COVID-19, abbiamo anche fornito formazione sull'implementazione degli standard, dove abbiamo lavorato con i nostri revisori e condotto workshop di auditing, migliorando i nostri documenti del sistema di auditing e certificazione aggiungendo molti aspetti sociali, che prima erano assenti. Oltre a ciò, abbiamo anche prodotto moduli di formazione, come quello per FPIC che ora stiamo riprogettando in modo che i nostri membri possano utilizzarlo per formare la propria forza lavoro. Abbiamo anche lavorato su un FPIC modulo e Responsabilità sociale modulo per il Sustainability College di RSPO.

Un'altra priorità chiave del gruppo di lavoro RSPO sui diritti umani (HRWG) è identificare le lacune all'interno degli standard RSPO relativi all'implementazione degli standard, nonché monitorare l'impatto per vedere come gli standard RSPO hanno aiutato i membri a muoversi verso o migliorare i loro impegni di sostenibilità. Questi compiti sono in corso o sono in programma per i prossimi tre anni dell'HRWG.

Prima hai accennato al fatto che RSPO presenterà una serie di documenti di orientamento sui diritti dell'infanzia. Cosa spera di ottenere RSPO con loro e perché è necessario disporre di documenti separati per i diversi gruppi di parti interessate?
I documenti di orientamento sui diritti dell'infanzia sono il risultato di un memorandum d'intesa che abbiamo avuto con il Fondo delle Nazioni Unite per l'infanzia (UNICEF) riguardante l'impatto dell'industria dell'olio di palma sui bambini. Era il 2016 quando l'UNICEF condusse uno studio in Malesia e Indonesia, che identificò sette aree di impatto. 

L'intenzione dei documenti di orientamento è molto chiara: speriamo che i bambini possano crescere in un ambiente in cui possano raggiungere il loro pieno potenziale, nonostante le circostanze. I documenti di orientamento mirano ad aiutare i nostri membri a vedere come possono affrontare le aree di impatto e collaborare con i loro lavoratori e le comunità intorno alle loro piantagioni per mitigare l'impatto dell'industria sui bambini.

In sostanza, diverse parti interessate hanno ciascuna un ruolo diverso da svolgere, motivo per cui abbiamo creato linee guida separate. Sebbene stiano seguendo gli stessi principi allineati con il P&C, il modo in cui ogni gruppo di stakeholder svolge il proprio ruolo è diverso, quindi speriamo che questi documenti di orientamento incoraggino le parti interessate a fare passi da gigante e ad assumersi la responsabilità del rispettivo ruolo.

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