COMUNICATO STAMPA: RSPO, JAPBUSI, ILO e CNV HOST WORKSHOP SUI DIRITTI UMANI E DEL LAVORO

COMUNICATI STAMPA

RSPO, JAPBUSI, ILO e CNV CO-HOST WORKSHOP SUI DIRITTI UMANI E DEL LAVORO

RSPO e gli attori del settore lavorano per identificare il modo migliore per educare e responsabilizzare i lavoratori in Indonesia

Giacarta, 21 marzo 2019: Oggi, la Tavola rotonda sull'olio di palma sostenibile (RSPO), l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, hanno ospitato un seminario con Jaringan Serikat Pekerja e Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); l'Indonesian Palm Oil Labour Network, per educare ulteriormente e rafforzare le strategie e gli interventi relativi ai diritti umani e del lavoro nel settore dell'olio di palma.

Con la partecipazione di nove federazioni sindacali indonesiane e quattro confederazioni, il seminario ha fornito una piattaforma ideale per RSPO e operatori del settore per ascoltare le voci dei lavoratori della palma da olio, nonché per identificare modi per educarli e responsabilizzarli a comprendere meglio i loro diritti all'interno del sviluppo sostenibile dell'olio di palma.

Kamini Visvananthan, responsabile RSPO per i diritti umani e gli standard sociali, ha dichiarato: “Workshop come questo sono inestimabili per il lavoro che svolgiamo in quanto ci aiutano a comprendere meglio le sfide e le opportunità affrontate dai lavoratori della palma da olio a livello locale qui in Indonesia. Ci dà anche l'opportunità di evidenziare gli importanti cambiamenti relativi al lavoro e ai diritti umani nei nostri standard di certificazione rivisti; Principi e criteri (P&C) 2018 di RSPO”, ha affermato.

Per aiutare a illustrare questi cambiamenti chiave al gruppo, RSPO ha tracciato collegamenti tra alcuni dei problemi identificati in un recente studio sulla conformità del lavoro condotto in Indonesia da Profundo e come questi sono stati affrontati nel P&C 2018, comprese le migliori pratiche per l'implementazione.

Il segretario esecutivo di JAPBUSI, Nursanna, ha dichiarato: "Riteniamo che un'iniziativa come quella che abbiamo oggi sia importante, al fine di incoraggiare i sindacati a saperne di più sui nuovi principi e criteri RSPO, che possono essere utilizzati per la negoziazione con le aziende". lei disse.

Nei prossimi mesi, la Labor Task Force (LTF) di RSPO produrrà un documento di orientamento per l'audit per assistere gli auditor nell'auditing delle conformità del lavoro nel loro processo di audit, un guida sui diritti dell'infanzia per le aziende produttrici di olio di palmae un documento di orientamento sull'attuazione di un salario dignitoso (DLW), in linea con la decisione della RSPO di pagare un salario dignitoso a tutti i lavoratori nelle unità certificate RSPO. A tal fine, RSPO compirà ulteriori sforzi per rafforzare i suoi sforzi per mitigare gli abusi sul lavoro nel settore.

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A proposito di JAPBUSI

JAPBUSI è una rete di sindacati e sindacati indonesiani della palma da olio, una rete creata ad hoc per promuovere giustizia e benessere per i lavoratori che lavorano nel settore della palma da olio in Indonesia dall'alto verso il basso. Questa rete è impegnata e collabora insieme nel dare voce, difendere e lottare per i diritti dei lavoratori/lavoratori nell'industria dell'olio di palma in Indonesia.

Informazioni sull'OIL

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) si dedica alla promozione della giustizia sociale e dei diritti umani e del lavoro riconosciuti a livello internazionale, perseguendo la sua missione fondante secondo cui la giustizia sociale è essenziale per una pace universale e duratura.

L'ILO mira a garantire che soddisfi le esigenze delle donne e degli uomini che lavorano riunendo governi, datori di lavoro e lavoratori per stabilire standard di lavoro, sviluppare politiche e ideare programmi. La stessa struttura dell'ILO, in cui lavoratori e datori di lavoro insieme hanno voce paritaria con i governi nelle sue deliberazioni, mostra il dialogo sociale in azione. Garantisce che le opinioni delle parti sociali si riflettano da vicino nelle norme, nelle politiche e nei programmi del lavoro dell'ILO.

A proposito di CNV International

CNV International Foundation fa parte della Confederazione Nazionale dei Sindacati Cristiani CNV nei Paesi Bassi. CNV International collabora con i sindacati dei paesi in via di sviluppo sin dalla sua fondazione nel 1967. Insieme alle organizzazioni partner, CNV International tutela e promuove i diritti dei lavoratori attraverso un modello consultivo e coerente, basato sul pensiero sociale cristiano.

Il dialogo sociale, il pluralismo sindacale e la responsabilità individuale dei lavoratori sono valori fondamentali. La missione di CNV International è contribuire al lavoro dignitoso nei paesi in via di sviluppo rafforzando la posizione dei lavoratori nell'economia formale e informale.

A proposito di RSPO

La tavola rotonda sull'olio di palma sostenibile (RSPO) è stata costituita nel 2004 con l'obiettivo di promuovere la crescita e l'uso di prodotti di palma da olio sostenibili attraverso standard globali credibili e il coinvolgimento delle parti interessate. RSPO è un'associazione senza scopo di lucro che riunisce le parti interessate dei sette settori dell'industria dell'olio di palma, inclusi produttori di palma da olio, trasformatori o commercianti di olio di palma, produttori di beni di consumo, rivenditori, banche e investitori, ONG ambientali o per la conservazione della natura e organizzazioni sociali o ONG per lo sviluppo.

Questa rappresentanza multi-stakeholder si rispecchia nella struttura di governance di RSPO, in modo tale che i seggi nel consiglio di amministrazione, nei comitati direttivi e nei gruppi di lavoro siano equamente assegnati a ciascun settore. In questo modo, RSPO vive la filosofia della "tavola rotonda" dando pari diritti a ciascun gruppo di stakeholder, facilitando gli stakeholder tradizionalmente contraddittori nel lavorare insieme per raggiungere decisioni per consenso e realizzando la visione condivisa di RSPO di rendere l'olio di palma sostenibile la norma.

La sede dell'associazione è a Zurigo, Svizzera, mentre la segreteria è attualmente basata a Kuala Lumpur con uffici satellite a Jakarta (ID), Londra (UK), Zoetermeer (NL), Pechino (CN) e Bogotá (CO).

Per ulteriori informazioni, si prega di contattare: 

Team di comunicazione RSPO

[email protected]

PERS. SIARAN

RSPO, JAPBUSI, ILO, e CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA E TENAGA KERJA

RSPO dan pelaku industri bekerja untuk mengidentifikasi cara terbaik per mendidik dan memberdayakan para pekerja in Indonesia

Jakarta, 21 marzo 2019: Hari ini, Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Labour Organization (ILO), dan Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); untuk mengedukasi serta memperkuat strategi en intervensi yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia e Hak Tenaga Kerja di sektor minyak sawit.

Dihadiri oleh 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia e 4 Confederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang ideal bagi RSPO e dan pelaku industri per aspirare dari pekerja kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara untuk mengedukasi e dan memberdayakan mereka per lebih memahami hak-hak para pekerja di dalam pengembangan minak visto berkelanjutan.

Manajer Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, mengatakan, “Lokakarya seperti ini sangat berharga bagi pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami untuk lebih memahami tantangan dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di tingkat lokal dell'Indonesia. Sesi ini juga memberi kita kesempatan untuk menyoroti perubahan penting yang terkait dengan perburuhan dan Hak Asasi Manusia dalam standar sertifikasi kami yang baru saja direvisi; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018, katanya.

Untuk memudahkan dalam memberikan gambaran terkait perubahan-perubahan utama kepada kelompok ini, RSPO mengaitkannya dengan antara beberapa masalah yang diidentifikasi dalam studi kepatuhan tenaga kerja yang baru-baru ini dilakukan di Indonesia o Profundo, dan bagaimana hal ini dibahasuk dalam P&C 2018,-as praktik terbaik untuk implementasi.

Sekretaris Eksekutif JAPBUSI, Nursanna berkata, “Kami merasa bahwa inisiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting, guna mendoron Serikat Pekerja untuk mengetahui lebih jauh tentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan untuk acuan dalam bernegosiasi dengan perusahaan”.

Dalam beberapa bulan mendatang, Gugus Tugas Tenaga Kerja (Labour Taskforce) RSPO akan merilis dokumen panduan audit untuk membantu auditor dalam mengaudit kepatuhan terkait aspek tenaga kerja dalam proses audit mereka, panduan tentang Hak Anak per Perusahaan Minyak Sawit, e dan dokumen panduan tentang penerapan Kehidupan yang Layak. Upah (Decent Living Wage), sejalan dengan langkah RSPO untuk menyediakan upah yang layak untuk semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. A meno che tu non lo sappia, RSPO può anche decidere di aumentare il livello di sicurezza del sistema per migliorare il prezzo del tuo settore.

–SELESAI–