Protección de los derechos laborales locales en el sector del aceite de palma

La producción de aceite de palma ha atraído la atención masiva por su impacto en la vida silvestre y los ecosistemas naturales, lo que puede eclipsar la importancia de los problemas sociales, incluidas las leyes y condiciones laborales justas. Lo que es igualmente desafiante es que los problemas sociales en la producción de aceite de palma se encuentran entre los más difíciles de identificar y auditar. A medida que aumenta la demanda mundial de aceite de palma, también aumenta la necesidad de un gran número de trabajadores en las plantaciones. Esto crea presión sobre la mano de obra y un mayor riesgo de explotación laboral, incluido el trabajo forzoso e infantil.

Según la Organización Internacional del Trabajo, Hay 281 millones de trabajadores que viven en la pobreza extrema en países emergentes y en desarrollo como China, India, Indonesia, Malasia y Tailandia. Solo en Indonesia hay 16 millones de trabajadores en la cadena de suministro de aceite de palma, de los cuales 3.78 millones de son trabajadores de plantaciones. En Malasia, el segundo país productor de aceite de palma más grande del mundo, hay 505,972 trabajadores de plantaciones. Garantizar que estos trabajadores reciban un trato justo y que se respeten sus derechos es una prioridad clave para la RSPO y nuestros miembros.

Pero, ¿cómo nos aseguramos de que nuestros estrictos estándares se adapten continuamente y se implementen sobre el terreno para proteger tanto a las personas como al planeta?

¿Cómo protegen los miembros de la RSPO los derechos laborales?

Los derechos laborales, también conocidos como derechos de los trabajadores, son los derechos legales y humanos de los trabajadores. Los derechos laborales y humanos han sido parte de los estándares de la RSPO desde su inicio y se revisan cada cinco años para garantizar que los estándares sigan siendo relevantes y continúen abordando los desafíos y oportunidades dinámicos dentro de la industria. En 2018, la RSPO adoptó los Principios y Criterios (P&C) de 2018. Estos abordan criterios clave como la eliminación de la deforestación, la explotación, el uso del fuego y la plantación en turberas.

Esta iteración también hace cumplir y fortalece significativamente los criterios de derechos humanos y laborales, incluidos los derechos del niño. Los criterios mejorados garantizan la protección adecuada de los derechos de los trabajadores (y sus familias) en las plantaciones. Además, estos fueron diseñados de acuerdo con estándares internacionales y locales que incluyen: el Principios de los ODS, Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (2011), y la Convenios de la OIT sobre trabajo forzoso, Abolición del trabajo forzoso, Edad mínima, Peores formas de trabajo infantil y más.

Otro principio importante mejorado en el estándar revisado de 2018 es 'CLPI', que significa Consentimiento libre, previo e informado. Esto establece la base sobre la cual se pueden crear acuerdos equitativos entre las partes relevantes (comunidades locales, empresas y, en algunos casos, el gobierno) para proteger los derechos legales y consuetudinarios de los pueblos indígenas y las comunidades locales, respetando al mismo tiempo a los titulares de derechos locales.

RSPO es el primer estándar de certificación en adoptar un política de cero tolerancia sobre las amenazas contra Defensores de derechos humanos (HRD) y comprometerse a salvaguardar la confidencialidad de los involucrados. Esto va acompañado de una línea directa de DRH para personas en riesgo, disponible en inglés, español, francés, bahasa indonesio y bahasa malayo.

En junio de 2019, RSPO lanzó un documento de orientación único en su tipo para la industria de la palma aceitera que crea estándares de pago conocidos como 'Salario digno', que fue adoptada de la Coalición Mundial del Salario Vivo Metodología. Esta guía tiene por objeto determinar el salario digno en unidades certificadas por la RSPO para todos los trabajadores. Trabajamos con los miembros para ayudarlos a calcular el valor de los salarios prevalecientes pagados a sus trabajadores.
Por último, los estándares de la RSPO guían el desarrollo y la implementación de procedimientos operativos estándar (SOP) para que los miembros administren su fuerza laboral, incluidas las normas sobre protecciones en el lugar de trabajo, como el equipo de protección personal (PPE) y las condiciones de trabajo seguras, así como el compromiso de cumplir o superar el salarios mínimos nacionales locales.

¿Qué pasa con los derechos del niño?

El trabajo infantil ha sido durante mucho tiempo una preocupación reconocida y, lamentablemente, se ha detectado en casi todos los sectores agrícolas. los OIT afirma que se estima 152 millones de los niños ya están en trabajo infantil; 72 millones de están involucrados en trabajos peligrosos; y 7 de cada 10 de estos niños están trabajando en varios sectores agrícolas.

La industria del aceite de palma, que no es ajena a la controversia, es una de ellas.

Es imperativo que nos demos cuenta de que El trabajo infantil no se manifiesta por sí solo.. Ningún padre desearía que su hijo pasara sus días en una plantación en lugar de estar en la escuela. Hay muchos factores que contribuyen al trabajo infantil, siendo el principal la disparidad de ingresos. Con el fin de realizar cambios sistémicos, la RSPO examina la raíz de los problemas sociales que conducen a los problemas más grandes y se esfuerza por tratar estos problemas, no sus efectos secundarios.

¿Cómo protegen los derechos del niño los miembros de la RSPO?

Los estándares de la RSPO requieren una política formal para la protección de los niños, incluida la prohibición del trabajo infantil y que la remediación esté vigente e incluida en los contratos de servicio y los acuerdos con los proveedores. Esto está respaldado por la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT (Declaración EMN), así como por muchas leyes nacionales e internacionales relativas a la eliminación del trabajo infantil. Las normas también requieren que la empresa emplee verificaciones más estrictas y procesos de selección de edad para protegerse contra cualquier riesgo de trabajo infantil.

Los miembros también deben evaluar otros elementos que pueden afectar tanto al niño como a los padres para garantizar que los niños no se vean obligados a trabajar. Esto incluye que los trabajadores reciban un salario digno y que se brinden instalaciones educativas adecuadas para los hijos de los trabajadores. Hemos visto a nuestros miembros apoyar a sus trabajadores proporcionando guarderías, guarderías y cuidado después de la escuela para que los padres puedan trabajar cómodamente sabiendo que sus hijos están seguros y protegidos.

¿Por qué es necesario respetar los derechos laborales en el sector del aceite de palma?

La industria del aceite de palma es uno de los empleadores más importantes en Malasia e Indonesia, donde se cultiva el 85 % del aceite de palma del mundo. Informes anteriores de ONG han demostrado que muchos de los trabajadores de las plantaciones de aceite de palma han sido reclutados, a menudo con prácticas poco éticas y engañosas, de poblaciones vulnerables, como trabajadores migrantes, refugiados económicos o personas indocumentadas que tienen poco o ningún acceso a recursos legales o políticos. . La falta de documentación sobre las condiciones laborales, así como la ubicación de las plantaciones lejos de las ciudades más grandes, pone a los trabajadores en mayor riesgo de explotación.

Los derechos laborales son importantes para los trabajadores y deben aplicarse a nivel mundial, ya que proporciona un enfoque en el lugar de trabajo y condiciones decentes en las que los trabajadores pueden vivir y trabajar. Al adoptar un enfoque basado en los derechos para implementar nuestros estándares, la RSPO espera capacitar a sus miembros y garantizar desarrollan sistemas que prevendrán, detectarán, resolverán y controlarán cualquier posible explotación o abuso de los trabajadores, que pueda afectar a la plantilla.

¿Qué puede hacer para apoyar los derechos laborales locales?

Elegir aceite de palma sostenible certificado por RSPO es una de las formas más fáciles de apoyar los derechos laborales y garantizar que los trabajadores vulnerables no se vean empujados a prácticas laborales injustas. También es crucial que sigamos trabajando juntos para garantizar que los niños en las plantaciones de palma aceitera estén protegidos. Busque la marca RSPO (derecha) en el empaque del producto, busque miembros de RSPO en nuestro sitio web o acércate a tus marcas favoritas para ver cuál es su posición sobre el abastecimiento sostenible de aceite de palma y la protección de los derechos laborales y de los niños en el aceite de palma.

También puede participar en la conversación sobre los estándares y documentos de orientación de la RSPO para ayudar a fortalecer la protección de los derechos laborales y de los niños y mejorar el cumplimiento de nuestros estándares. RSPO llama con frecuencia a los miembros, las partes interesadas y la sociedad civil para que proporcionen comentarios y opiniones sobre estos documentos a través de períodos de consulta pública.