COMUNICADO DE PRENSA: RSPO, JAPBUSI, OIT y CNV COANFITRIAN TALLER SOBRE DERECHOS HUMANOS Y LABORALES

Nota de prensa

RSPO, JAPBUSI, OIT y CNV COANFITRIAN TALLER SOBRE DERECHOS HUMANOS Y LABORALES

RSPO y los actores de la industria trabajan para identificar la mejor manera de educar y empoderar a los trabajadores en Indonesia

Yakarta, 21 de marzo de 2019: Hoy, la Mesa Redonda sobre Aceite de Palma Sostenible (RSPO), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, copatrocinaron un taller con Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); la Red Laboral de Aceite de Palma de Indonesia, para educar y fortalecer las estrategias e intervenciones relacionadas con los derechos humanos y laborales en el sector del aceite de palma.

Con la asistencia de nueve Federaciones de Sindicatos Laborales de Indonesia y cuatro Confederaciones, el taller brindó una plataforma ideal para que la RSPO y los actores de la industria escucharan las voces de los trabajadores de la palma aceitera, así como identificar formas de educarlos y empoderarlos para comprender mejor sus derechos dentro de la desarrollo sostenible del aceite de palma.

El Gerente de Derechos Humanos y Estándares Sociales de RSPO, Kamini Visvananthan, dijo: “Talleres como este son invaluables para el trabajo que hacemos, ya que nos ayudan a comprender mejor los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores de la palma aceitera a nivel local aquí en Indonesia. También nos brinda la oportunidad de resaltar los cambios importantes relacionados con el trabajo y los derechos humanos en nuestros estándares de certificación revisados; Principios y Criterios (P&C) de RSPO 2018”, dijo.

Para ayudar a ilustrar estos cambios clave para el grupo, RSPO estableció conexiones entre algunos de los problemas identificados en un estudio reciente de cumplimiento laboral realizado en Indonesia por Profundo, y cómo se abordaron en los PyC 2018, incluidas las mejores prácticas para la implementación.

La Secretaria Ejecutiva de JAPBUSI, Nursanna, dijo: “Creemos que una iniciativa como la que tenemos hoy es importante, para alentar a los sindicatos a saber más sobre los nuevos Principios y Criterios de la RSPO, que pueden usarse para negociar con las empresas”. ella dijo.

En los próximos meses, el Grupo de Trabajo Laboral (LTF) de la RSPO producirá un documento de guía de auditoría para ayudar a los auditores a auditar los cumplimientos laborales en su proceso de auditoría, un orientación sobre los derechos del niño para las empresas de aceite de palma, y un documento de orientación sobre la implementación de un salario digno digno (DLW), en línea con el movimiento de la RSPO para pagar un salario digno a todos los trabajadores en unidades certificadas RSPO. Con este fin, RSPO hará más esfuerzos para fortalecer sus esfuerzos para mitigar los abusos laborales en el sector.

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Acerca de JAPBUSI

JAPBUSI es una red de sindicatos y sindicatos de la palma aceitera de Indonesia, una red ad-hoc establecida para promover la justicia y el bienestar de los trabajadores que trabajan en el sector de la palma aceitera en Indonesia desde el principio hasta el final. Esta red está comprometida y colabora en la promoción, defensa y lucha por los derechos de los trabajadores/trabajadores en la industria del aceite de palma en Indonesia.

Acerca de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se dedica a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos, siguiendo su misión fundacional de que la justicia social es esencial para una paz universal y duradera.

La OIT tiene como objetivo garantizar que atiende las necesidades de las mujeres y los hombres trabajadores reuniendo a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales, desarrollar políticas y diseñar programas. La estructura misma de la OIT, donde los trabajadores y los empleadores juntos tienen la misma voz que los gobiernos en sus deliberaciones, muestra el diálogo social en acción. Garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales se reflejen fielmente en las normas, políticas y programas laborales de la OIT.

Acerca de CNV Internacional

La Fundación Internacional CNV es parte de la Confederación Nacional de Sindicatos Cristianos CNV en los Países Bajos. CNV International ha trabajado con sindicatos en países en desarrollo desde su creación en 1967. Junto con sus organizaciones asociadas, CNV International protege y promueve los derechos de los trabajadores por medio de un modelo consultivo y coherente, basado en el pensamiento social cristiano.

El diálogo social, el pluralismo sindical y la responsabilidad individual de los trabajadores son valores clave. La misión de CNV International es contribuir al Trabajo Decente en los países en desarrollo fortaleciendo la posición de los trabajadores en la economía formal e informal.

Acerca de la RSPO

La Mesa Redonda sobre Aceite de Palma Sostenible (RSPO) se formó en 2004 con el objetivo de promover el crecimiento y el uso de productos de palma aceitera sostenible a través de estándares globales creíbles y la participación de las partes interesadas. RSPO es una asociación sin fines de lucro que une a las partes interesadas de los siete sectores de la industria del aceite de palma, incluidos los productores de palma aceitera, los procesadores o comerciantes de aceite de palma, los fabricantes de bienes de consumo, los minoristas, los bancos y los inversionistas, las ONG ambientales o de conservación de la naturaleza y las organizaciones sociales. o ONG de desarrollo.

Esta representación de múltiples partes interesadas se refleja en la estructura de gobierno de la RSPO, de modo que los puestos en la Junta de Gobernadores, los Comités Directivos y los Grupos de Trabajo se asignan equitativamente a cada sector. De esta manera, RSPO vive la filosofía de la "mesa redonda" al otorgar los mismos derechos a cada grupo de partes interesadas, facilitando que las partes interesadas tradicionalmente antagónicas trabajen juntas para llegar a decisiones por consenso y logrando la visión compartida de RSPO de hacer que el aceite de palma sostenible sea la norma.

La sede de la asociación se encuentra en Zúrich, Suiza, mientras que la secretaría se encuentra actualmente en Kuala Lumpur con oficinas satélite en Yakarta (ID), Londres (Reino Unido), Zoetermeer (NL), Beijing (CN) y Bogotá (CO).

Para más información, contacte amablemente: 

Equipo de comunicaciones de la RSPO

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PERSONAS SIARAN

RSPO, JAPBUSI, OIT, dan CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN TENAGA KERJA

RSPO dan pelaku industri bekerja untuk mengidentifikasi cara terbaik untuk mendidik dan memberdakakan para pekerja di Indonesia

Yakarta, 21 de marzo de 2019: Hari ini, Mesa redonda sobre aceite de palma sostenible (RSPO), Organización Internacional del Trabajo (OIT), dan Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International, menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); Untuk mengedukasi serta memperkuat strategi dan intervensi yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia dan Hak Tenaga Kerja di sektor minyak sawit.

Dihadiri oleh 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia dan 4 Konfederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang ideal bagi RSPO dan pelaku industri untuk mendengarkan aspirasi dari pekerja kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara untuk mengedukasi dan memberdayakan mereka untuk lebih memahami hak-hak para pekerja di dalam pengembangan minyak sierra berkelanjutan.

Manajer Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO, Kamini Visvananthan, mengatakan, “Lokakarya seperti ini sangat berharga bagi pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami untuk lebih memahami tantangan dan peluang yang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di tingkat lokal di Indonesia. Sesi ini juga memberi kita kesempatan untuk menyoroti perubahan penting yang terkait dengan perburuhan dan Hak Asasi Manusia dalam standar sertifikasi kami yang baru saja direvisi; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018”, katanya.

Untuk memudahkan dalam memberikan gambaran terkait perubahan-perubahan utama kepada kelompok ini, RSPO mengaitkannya dengan antara beberapa masalah yang diidentifikasi dalam studi kepatuhan tenaga kerja yang baru-baru ini dilakukan di Indonesia oleh Profundo, dan bagaimana hal ini dibahas dalam P&C 2018, term praktik terbaik untuk implementasi.

Sekretaris Eksekutif JAPBUSI, Nursanna berkata, “Kami merasa bahwa inisiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting, guna mendorong Serikat Pekerja untuk mengetahui lebih jauh tentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan untuk acuan dalam bernegosiasi dengan perusahaan”.

Dalam beberapa bulan mendatang, Gugus Tugas Tenaga Kerja (Grupo de Trabajo Laboral) RSPO akan merilis dokumen panduan audit untuk membantu auditor dalam mengaudit kepatuhan terkait aspek tenaga kerja dalam proses audit mereka, panduan tentang Hak Anak untuk Perusahaan Minyak Sawit, dan dokumen panduan tentang penerapan Kehidupan yang Layak. Upah (Salario digno), sejalan dengan langkah RSPO untuk menyediakan upah yang layak untuk semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. Untuk tujuan ini, RSPO akan melakukan upaya lebih lanjut guna memperkuat upayanya untuk mengurangi penyalahgunaan tenaga kerja di sektor ini.

– SELESAI –