Día Internacional de la Mujer: Promoción de la inclusión de género en el sector del aceite de palma

En RSPO, creemos que hacer que el aceite de palma sostenible sea la norma incluye garantizar que las personas involucradas en la cadena de producción y suministro del aceite de palma reciban un trato igualitario, justo y tengan las mismas oportunidades. Esto incluye las contribuciones de mujeres y niñas en el sector.

El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas incorporó la Igualdad de Género como parte del derecho internacional de los derechos humanos. 74 años después, exacerbada por los efectos de una devastadora pandemia mundial, la Estados del Foro Económico Mundial que todavía nos llevará 135.6 años cerrar la brecha de género en todo el mundo¹ La pregunta permanece; ¿Qué se necesita en esta coyuntura para acelerar el cierre de la brecha de género?

El 8 de marzo de 2022, celebramos el Día Internacional de la Mujer (IWD 2022) destacando algunos de los esfuerzos con los que nuestros miembros se han comprometido dentro de nuestros estándares sociales porque la igualdad de género hoy conduce a un mañana más sostenible.

Cerrando la brecha de género

Para ilustrar, queremos destacar la primera RSPO Guía práctica sobre la inclusión de género y el cumplimiento de los Principios y Criterios (P&C) de la RSPO de 2018 y del Estándar de pequeños productores independientes (ISH) de 2019 ('Guía'). Nuestro objetivo para estos documentos de orientación es ayudar a las empresas a tomar las medidas necesarias para desarrollar una estrategia para cerrar la brecha de género mejorando la seguridad de las mujeres en el lugar de trabajo, ampliando las oportunidades económicas de las mujeres, aumentando la conciencia y la educación entre la fuerza laboral y asegurando el cumplimiento de los miembros. a los requisitos relacionados con el género de los PyC de la RSPO de 2018 y la Norma ISH de 2019.

La brecha de género es más amplia en industrias dominadas por hombres, como la industria del aceite de palma, donde las mujeres pueden verse afectadas de manera desproporcionada por la violencia de género y el acoso sexual. Muchas mujeres víctimas sufren en silencio por miedo a perder su trabajo. Tal comportamiento de sus supervisores, compañeros de trabajo y otros, si no se controla, puede provocar trauma psicológico, estigma y aislamiento para las víctimas. Esto puede conducir a otras situaciones, como reducción de la capacidad de trabajo, embarazos no deseados, depresión y ansiedad, que a menudo no son observadas por los auditores.

La Guía de género de la RSPO tiene como objetivo abordar tales desafíos mediante la introducción de cinco estrategias principales para que las empresas ayuden a frenar el problema, que incluyen:

• una política de tolerancia cero para la violencia de género
• capacitar al personal en prevención y respuesta a la violencia de género
• aseos y vestuarios separados para hombres y mujeres
• acceso a servicios de asesoramiento y salud
• designar supervisoras.

Al desarrollar esta guía, hablamos con figuras femeninas líderes dentro del sector para escuchar sus pensamientos sobre el tema y cómo esto se relaciona con las estrategias propuestas en la Guía de género. Compartieron que las normas y valores sociales y culturales de género refuerzan la relación desigual entre hombres y mujeres y normalizan el acoso sexual y la violencia de género en el lugar de trabajo. Por lo tanto, las estrategias son necesarias para hacer frente a estos desafíos. 

La inclusión de género conduce a la sostenibilidad 

Un respondido, Bumitama, una empresa de plantaciones de Indonesia, mencionó que el acoso sexual, la violencia y la violencia doméstica son realidades desafortunadas en las plantaciones. Además de la política, la educación y un mecanismo para denunciar, la empresa dijo que desempeñan un papel de mediación cuando se denuncian casos, a veces con la ayuda de un grupo de mujeres, un médico o un psicólogo. Estas acciones pueden considerarse como la implementación de parte de las estrategias propuestas por RSPO mencionadas anteriormente.

Según entrevistas con mujeres y hombres en hogares de pequeños agricultores, las trabajadoras de las plantaciones a menudo no se benefician de la seguridad social y otros beneficios que acompañan a los contratos permanentes, ya que se quedan haciendo trabajos a destajo o eventuales con salarios más bajos pagados por día, como aplicar fertilizantes, fumigación de pesticidas y recolección de frutos sueltos. 

¹Informe sobre la brecha de género mundial 2021

Además, Musim mas, otra importante corporación de aceite de palma, en su experiencia se han dado cuenta de que las pequeñas iniciativas son muy útiles. Dentro de la gestión de sus plantaciones, se introdujo un nuevo sistema de contratación mediante el cual se ofrecía un único contrato tanto al marido como a la mujer de una misma familia. Como resultado, tanto hombres como mujeres son remunerados y pueden disfrutar de beneficios como seguros y seguridad social.

Los diversos conocimientos proporcionados por las partes interesadas de la RSPO muestran que se están realizando cambios y mejoras para cerrar la brecha de género y que es esencial cambiar las prácticas comerciales arraigadas. Las mujeres, cuando tienen acceso a las mismas oportunidades económicas, complementan a los hombres en las áreas de administración financiera y responsabilidades familiares. Es importante darse cuenta de esto en el camino hacia la transformación del sector en un sector inclusivo de género y, por lo tanto, más sostenible.