Protegendo os direitos trabalhistas locais no setor de óleo de palma

A produção de óleo de palma atraiu atenção em massa por seu impacto na vida selvagem e nos ecossistemas naturais, o que pode ofuscar a importância das questões sociais, incluindo leis trabalhistas justas e condições de trabalho. O que é igualmente desafiador é que as questões sociais na produção de óleo de palma estão entre as mais difíceis de identificar e auditar. À medida que a demanda global por óleo de palma aumenta, também aumenta a necessidade de um grande número de trabalhadores nas plantações. Isso cria pressão sobre a força de trabalho e aumenta o risco de exploração do trabalho, incluindo trabalho forçado e infantil.

De acordo com Organização Internacional do Trabalho, existem 281 milhões trabalhadores que vivem em extrema pobreza em países emergentes e em desenvolvimento como China, Índia, Indonésia, Malásia e Tailândia. Só na Indonésia, existem 16 milhões trabalhadores da cadeia produtiva do óleo de palma, dos quais 3.78 milhões são trabalhadores de plantações. Na Malásia, o segundo maior produtor mundial de óleo de palma, existem 505,972 trabalhadores das plantações. Garantir que esses trabalhadores sejam tratados de forma justa e que seus direitos sejam respeitados é uma prioridade fundamental para a RSPO e nossos membros.

Mas, como podemos garantir que nossos padrões rígidos estejam continuamente se adaptando e sendo implementados no local para proteger as pessoas e o planeta?

Como os membros da RSPO protegem os direitos trabalhistas?

Os direitos trabalhistas, também conhecidos como direitos dos trabalhadores, são os direitos legais e humanos dos trabalhadores. O trabalho e os direitos humanos fazem parte dos padrões da RSPO desde a sua criação e são revisados ​​a cada cinco anos para garantir que os padrões permaneçam relevantes e continuem a abordar os desafios dinâmicos e as oportunidades do setor. Em 2018, a RSPO adotou os Princípios e Critérios (P&C) de 2018. Estes abordam critérios-chave, como a eliminação do desmatamento, exploração, uso do fogo e plantio em turfeiras.

Esta iteração também aplica e fortalece significativamente os critérios de direitos humanos e trabalhistas, incluindo os direitos da criança. Os critérios aprimorados garantem a proteção adequada dos direitos dos trabalhadores (e de suas famílias) nas plantações. Além disso, foram projetados de acordo com os padrões internacionais e locais, incluindo: o princípios ODS, Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos (2011), e as Convenções da OIT sobre Trabalho Forçado, Abolição do Trabalho Forçado, Idade minima, Piores Formas de Trabalho Infantil e muito mais.

Outro princípio importante aprimorado no padrão revisado de 2018 é 'FPIC', que significa Consentimento Livre, Prévio e Informado. Isso estabelece a base sobre a qual acordos equitativos entre as partes relevantes (comunidades locais, empresas e, em alguns casos, governo) podem ser criados para proteger os direitos legais e consuetudinários dos povos indígenas e comunidades locais, respeitando também os detentores de direitos locais.

RSPO é o primeiro padrão de certificação a adotar uma política de tolerância zero sobre ameaças contra Defensores dos direitos humanos (HRD) e assumir o compromisso de salvaguardar a confidencialidade dos envolvidos. Isso é acompanhado por uma linha direta de HRD para indivíduos em risco, disponível em inglês, espanhol, francês, bahasa indonésio e bahasa malaio.

Em junho de 2019, a RSPO lançou um documento de orientação inédito para a indústria de óleo de palma que cria padrões de pagamento conhecidos como 'Salário decente', que foi adotado a partir do Coalizão Salarial Global Living Metodologia. Esta orientação destina-se a determinar o salário decente nas unidades certificadas pela RSPO para todos os trabalhadores. Trabalhamos com os membros para ajudá-los a calcular o valor dos salários vigentes pagos aos seus trabalhadores.
Por fim, os padrões da RSPO orientam o desenvolvimento e a implementação de procedimentos operacionais padrão (SOPs) para os membros gerenciarem sua força de trabalho, incluindo regras sobre proteção no local de trabalho, como Equipamento de Proteção Individual (EPI) e condições de trabalho seguras, bem como o compromisso de atender ou exceder os salários mínimos nacionais locais.

E os direitos da criança?

O trabalho infantil tem sido uma preocupação reconhecida e, infelizmente, foi detectado em quase todos os setores agrícolas. o OIT afirma que uma estimativa 152 milhões crianças já estão em situação de trabalho infantil; 72 milhões estão envolvidos em trabalhos perigosos; e 7 fora de cada 10 dessas crianças estão trabalhando em vários setores da agricultura.

A indústria de óleo de palma, que não é estranha à controvérsia, é uma delas.

É imperativo que percebamos que o trabalho infantil não se manifesta por si só. Nenhum pai gostaria que seu filho passasse seus dias em uma plantação em vez de estar na escola. Existem muitos fatores que contribuem para o trabalho infantil, sendo o principal deles a disparidade de renda. Para fazer mudanças sistêmicas, a RSPO examina a raiz dos problemas sociais que levam aos problemas maiores e se esforça para tratar esses problemas, não seus efeitos colaterais.

Como os membros da RSPO protegem os direitos da criança?

Os padrões da RSPO exigem uma política formal para a proteção de crianças, incluindo a proibição do trabalho infantil e que a remediação esteja em vigor e incluída nos contratos de serviço e acordos com fornecedores. Isso é respaldado pela Declaração Tripartida de Princípios da OIT sobre empresas multinacionais e política social (Declaração MNE), bem como muitas leis nacionais e internacionais relativas à eliminação do trabalho infantil. As normas também exigem que verificações mais rigorosas e processos de triagem de idade sejam empregados pela empresa para proteger contra quaisquer riscos de trabalho infantil.

Os membros também devem avaliar outros elementos que podem afetar a criança e os pais para garantir que as crianças não sejam colocadas em uma posição em que sejam forçadas a trabalhar. Isso inclui que os trabalhadores recebam um salário decente e que sejam fornecidas instalações de educação adequadas para os filhos dos trabalhadores. Vimos nossos membros apoiarem seus trabalhadores fornecendo creches, creches e creches para que os pais possam trabalhar confortavelmente sabendo que seus filhos estão seguros e protegidos.

Por que é preciso respeitar os direitos trabalhistas no setor de óleo de palma?

A indústria de óleo de palma é um dos empregadores mais importantes na Malásia e na Indonésia, onde 85% do óleo de palma do mundo é cultivado. Relatórios anteriores de ONGs mostraram que muitos dos trabalhadores nas plantações de óleo de palma foram recrutados, muitas vezes com práticas antiéticas e enganosas, de populações vulneráveis, como trabalhadores migrantes, refugiados econômicos ou pessoas sem documentos que têm pouco ou nenhum acesso a recursos legais ou políticos . A falta de documentação das condições de trabalho, bem como as plantações localizadas longe das grandes cidades, colocam os trabalhadores em maior risco de exploração.

Os direitos trabalhistas são importantes para os trabalhadores e devem ser aplicados globalmente, pois fornecem foco no local de trabalho e condições decentes para os trabalhadores viverem e trabalharem. Ao adotar uma abordagem baseada em direitos para implementar nossos padrões, a RSPO espera capacitar seus membros e garantir eles desenvolvem sistemas que prevenirão, detectarão, resolverão e monitorarão qualquer potencial exploração ou abuso de trabalhadores, que possam impactar a força de trabalho.

O que você pode fazer para apoiar os direitos trabalhistas locais?

Escolher o óleo de palma sustentável certificado pela RSPO é uma das maneiras mais fáceis de apoiar os direitos trabalhistas e garantir que trabalhadores vulneráveis ​​não sejam empurrados para práticas trabalhistas injustas. Também é crucial que continuemos a trabalhar juntos para garantir que as crianças nas plantações de dendezeiros sejam protegidas. Procure a marca registrada RSPO (à direita) na embalagem do produto, procure por membros RSPO em nosso site ou alcance suas marcas favoritas para ver como eles se posicionam sobre o abastecimento sustentável de óleo de palma e a proteção da criança e dos direitos trabalhistas no óleo de palma.

Você também pode participar da conversa sobre os padrões e documentos de orientação da RSPO para ajudar a fortalecer a proteção dos direitos trabalhistas e infantis e melhorar a conformidade com nossos padrões. A RSPO frequentemente convoca membros, partes interessadas e a sociedade civil para fornecer comentários e feedback sobre esses documentos por meio de períodos de consulta pública.