ウェビナー: アブラヤシ農園の臨時および非正規労働者 - ケーススタディ (インドネシア)

RSPO 事務局は、ウェビナーへの参加をご招待いたします。  アブラヤシ農園の臨時および非正規労働者 – インドネシアのケーススタディ 14 年 2023 月 4 日の午後 00:5 から午後 00:XNUMX (MYT) まで。 これは、RSPO の人権ワーキング グループの管轄下にある労働サブグループのイニシアチブの一部です。

インドネシアのアブラヤシ農園では、労働者を一時的かつカジュアルに雇用することがよく見られます。 インドネシアの労働力の 70% は、一時的または非正規の労働者であると推定されています (Koalisi Buruh Sawit インドネシア、2018）、そのほとんどは女性である傾向があります。 パーム油の生産者は、収穫、アブラヤシの再植林、および初期段階でのプランテーションの立ち上げを支援するために、繁忙期に一時的かつ臨時の労働者を使用する傾向があります。 しかし、これらの労働者セグメントが、年間を通じて行われる伐採、施肥、維持、および再植林活動を支援する場合があります。 

契約や合意なしに臨時労働者や非正規労働者が雇用されるケースが多く、搾取や強制労働のリスクが高まっています。 たとえば、これらの労働者グループには、正社員と同じレベルの社会的および福祉的保護が提供されないことが知られているか、一般的な慣行です (Sandra et al., 2021)。 これは特に事故の場合に懸念されます。これらの労働者は、正式な契約や協定を持っていないため、医療/入院の補償を受ける資格がありません. 

このセッションでは、アブラヤシ産業の派遣労働者と臨時労働者、彼らが直面している重大な問題、および観察された一般的な問題に対抗するための予防策に関する Musim Mas によるケーススタディについて説明します。  リーナ・ゴーシュRSPO の人権および社会基準責任者がセッションの司会を務めます。 オリヴィエ・ティシットムシム・マスのサステナビリティ担当ディレクターがキースピーカーとなります。  カミニ・ヴィスヴァナンタン、Insaight Consultancy の人権コンサルタントも議論に参加します。

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