ステートメント – Finnwatch レポートの更新: RSPO 事務局の調査結果と推奨事項の概要。

16 年 2014 月 12 日、フィンランドの NGO フィンウォッチは、RSPO メンバー企業である IOI グループに属するマレーシアのパーム プランテーションにおける労働者の権利侵害の疑いに関する報告書を発行しました。 この報告書は、特にマレーシアのジョホール州とネグリ・センビラン州にある RSPO 認証農園に言及しています。 報告書に加えて、RSPO 事務局は 26 年 2014 月 XNUMX 日に Bkt Serampang と Bahau Estates を訪問し、その後 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日に Regent Estate を訪問し、現地調査を実施しました。

上記の訪問と関連する調査の後、RSPO の原則と基準または国内法に違反している証拠は見つかりませんでした。 しかし、当社が RSPO の価値観に沿って運営されるためには、IOI グループの運営とポリシーの改善が必要であることが明らかになりました。

このため、RSPO 事務局は、会社と、報告書に記載されている不動産を評価した認証機関の両方に連絡を取り、以下の行動を実施するよう勧告しました。

1 賃金 

不動産の労働者は現在、マレーシア国内規則に従って時給を支払われていますが、リージェント不動産のかなりの数の労働者が月額最低賃金 (RM900/月) を受け取っていないことが観察されました。 RSPO は、RSPO ガイドラインに沿って、労働者が少なくとも毎月の最低賃金を受け取ることができるように十分な仕事が割り当てられるように、政策の実施に向けて取り組むための徹底的な調査が本当に必要であると考えています。

2. 労働者の宿泊条件

RSPO 事務局がリージェント エステートを訪問した際、労働者の宿舎の一部でアップグレード/修理が必要であることが明らかになりました。 これは、口頭での聞き取り調査を通じて、労働者（外国人および現地人）自身によって、苦情が寄せられ、講じられた措置が不十分であったことが裏付けられています。 RSPO 事務局は、会社に対し、この項目について早急に行動するよう勧告しました。

3. 労働機関を通じた労働契約の合意

外国人労働者は、まだ出身国にいる間に契約に同意する必要があり、適切な説明を受けていなかったり、母国語の契約書のコピーが提供されていなかったりするリスクがあります。 この項目は、認証機関によるさらなる調査が必要です。 それにもかかわらず、会社は、第三者の労働機関との関係および労働契約の取り扱いをカバーする明確なポリシーを整備する必要があります。

4. 労働者のパスポートの保持

当社は現在、安全上の理由から労働者のパスポートを保持する方針を実施しています。 現場で行われるインタビューに加えて、この慣行は労働者の意思に従っているようであり、労働者が常にパスポートにアクセスできるようにすることが会社の慣行です。 これは、労働者がいつでも自分のパスポートにアクセスする権利が会社の書面によるポリシーに明確に反映されていないことを示しており、このポリシーを見直して改善することをお勧めします。

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RSPO は、会社が上記の推奨事項を迅速に実施することを期待しています。これは、エステートの次の認証評価で考慮されます。 認証機関と RSPO メンバー企業の両方のパフォーマンスも、定期的な第三者認定監査の対象となります。 RSPO はまた、関連する認証機関に対し、そのような社会的要素の年次監査において常により注意を払うよう要請しています。