責任の共有フレームワークは 2019 年 29 月から施行されており、XNUMX つのテーマ領域をカバーする XNUMX の要件で構成されています。 共有責任 (SR) 要件は、RSPO メンバーが共通のビジョンを通じてセクターの持続可能性の変革を主導するためのロードマップとして機能し、持続可能なパーム油を標準にするための変化の触媒として機能します。 すべての一般の非生産者 RSPO メンバー1 共同責任フレームワークの対象であり、SR ボリューム要件に対するパフォーマンスを年次コミュニケーション オブ プログレス (ACOP) レポートで報告し、MyRSPO プロファイルで追加の持続可能性へのコミットメントを公表します。
1 メンバーを除く の トレーダーまたはディストリビューターのライセンスを保持しています。
政策、計画、行動に関するメンバーの公約
2021 年 XNUMX 月、RSPO 事務局はメンバーの MyRSPO プロフィールに新しい報告メカニズムを展開し、メンバーが SR 要件へのコミットメントを公開できるようにしました。 これらの公約は、実装の証拠または「支持宣言」を提供することによって行われます。 現在、メンバーは、次のトピックをカバーする SR 要件のサブセットについて報告しています。
| 透明性と合法性 | 社会 | 環境 |
|---|---|---|
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この新しい報告メカニズムを展開してから 11 か月以内に、該当するメンバーの 20% が SR 要件に対するコミットメントを報告しました。 XNUMX 年以内に、報告率はほぼ倍増して XNUMX% になりました。 RSPO は、プロフィールでコミットメントをまだ報告していないメンバーと関わり、セクターの持続可能性の変革に貢献し、パームのバリュー チェーン全体にプラスの影響をもたらすという説明責任と共同責任について思い出させます。
取り込みターゲット
RSPO の共同責任フレームワークの重要な要素は、持続可能なパーム油の普及を促進することです。 これを達成するために、サプライ チェーン関係者は、「取り込み目標」とも呼ばれる、年間の取り込み目標 (下の表を参照) を設定する SR ボリューム要件に準拠する必要があります。 これらの摂取目標の順守は、メンバーが ACOP で報告したパーム (核) 油の量に基づいて決定されます。
SR 導入の最初の 72 年間で、CSPO の導入目標を達成したメンバーの割合という点で、パフォーマンスが向上したことがわかります。 小売業者の業績は良好で、メンバーの 59% が CSPO の取り込み目標を達成しています。 消費財製造業者 (CGM) の 41% の過半数が CSPO の取り込み目標を達成しましたが、加工業者および取引業者 (P&T) の結果は、2021 年に目標を達成した 10% と混ざり合っていました。 、目標を達成する P&T の能力は、CGM および小売業者のクライアントに依存し、P&T メンバー (動物飼料生産者を除く) は物理的な量に完全に依存しており、RSPO クレジットを購入することによって量をカバーすることはできません. 取り込み目標が適用された RSPO メンバーの 914,000% の増加があり、これは 2021 年の CSPO 消費の XNUMX MT の増加に貢献しました。
「RSPO メンバーが共同責任の要件を満たすための取り組みを強化していることは心強いことです。 メンバーが RSPO クレジットから、マスバランスと分離へと徐々に移行しているのを目にします。 メンバーが取り込み目標を達成できない場合は、RSPO ISH クレジットを購入することをお勧めします。 これは、目標の達成に貢献するだけでなく、共同責任フレームワーク内の優先分野の XNUMX つであるサプライ チェーンへの小規模農家の参加をサポートするための優れた方法です」 .
Certified Sustainable Palm Kernel Oil (CSPKO) 市場の逼迫に基づいて、CSPKO の取り込み目標は 2021 年の CGM と小売業者にのみ適用されました。困難な環境にもかかわらず、メンバーは平均して、可能な限り CSPKO の量を増やし続けています。 2021 年には、CGM メンバーの 54% と RT メンバーの 67% が CSPKO の取り込み目標を達成しました。 CSPO および CSPKO の取り込み目標は、市場全体の成長を考慮して毎年更新され、供給と消費を一致させるという目標を達成する上で目標が適切であり続けるようにします。 共同責任作業部会は、2023 年に再び CSPKO の採用目標があるかどうかについて、理事会 (BoG) に勧告を行います。BoG の承認を得て、4 年目 (2023 年) の採用目標は 2023 年の初めに発表されます。 .
次は何ですか？
RSPO 事務局は、SR 要件の実施をさらに支援するために、追加のガイダンスと検証マニュアルを作成しています。 このマニュアルは、SR 要件がメンバーによって認識され支持されることを確実にすることを目的としており、報告の信頼性を向上させるために、現在の自己報告プロセスに加えて、インセンティブと制裁メカニズム、および追加の検証プロセスを導入しています。 乞うご期待！
ご質問がある場合、または共同責任のパフォーマンスを向上させるためのサポートが必要な場合は、お問い合わせください。 [メール保護].
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