クアラルンプール、9 年 2015 月 XNUMX 日 – 19 月 2014 日、フィンウォッチは、マレーシアの IOI グループに属する XNUMX つの農園におけるパーム油労働者の労働条件と労働者の権利を分析した XNUMX 年のレポートのフォローアップを発表しました。
元のレポートでは、IOI グループの農園の一部が、認証された持続可能なパーム油の生産に関する RSPO の認証基準である原則と基準 (P&C) に準拠していないと主張していました。 これらの申し立てを受けて、RSPO は Bkt Serampang と Bahau Estates で、RSPO テクニカル ディレクターの Salahudin Yaacob 氏による予備調査を開始しました。
フィンウォッチのフォローアップ報告書は、RSPO の調査結果が、元の報告書の調査結果や、この件に関する別の ISCC 調査の調査結果と矛盾していると述べています。 報告書はまた、調査の主要文書に対する RSPO の解釈が、フィンウォッチの文書の解釈と異なることも明らかにしています。
RSPO は透明性と説明責任を重視しており、NGO を含む第三者による精査を歓迎しています。 RSPO は、IOI グループのプランテーションにおける労働者の権利に関するフィンウォッチの懸念が正当であることを認識しており、この問題について独自の調査を続けています。 関連する認証機関は、最低賃金、労働者の宿泊条件、労働機関を通じた労働者の契約の合意、および問題の団地での労働者のパスポートの保持について徹底的なチェックを行うように要求されています。
IOI グループのプランテーションの 2012 つであるパモール クルアン コンプレックスは、XNUMX 月に国際認証機関 BSI (英国規格協会) によって認証されました。 この検証により、出来高払いの仕事に従事する外国人労働者の最低賃金に関する違反が明らかになりました。 新入社員の試用期間は、「XNUMX年最低賃金令の実施に関するガイドライン」によるものでした。 労働者の宿泊施設の条件と労働者のパスポートの保持に関して、BSI は、既存の施設とプロセスが従業員に受け入れられることを発見しました。
IOIグループは、試用期間に関係なく、移民労働者の初任給を試用期間を終えた者と同じにすること、期間内にストライキを組織する権利の制限を取り除くことなど、自社の団地での労働条件を改善するための措置を講じています。法的枠組みと、進行中の母国語での移民労働者への契約の提供。 パモル・クルアン・コンプレックスでのフォローアップ検証の時点では、改善策が最近発表され、実施が進んでいた。 RSPO は IOI グループの決定を歓迎し、IOI グループおよびすべての利害関係者と協力して、認証されたプランテーションに関する原則と基準を完全に遵守するよう努めていきます。
パモル クルアン コンプレックスの検証レポートは、このページの下部からダウンロードできます。 フィンウォッチの分析に関与する他の IOI グループの地所でのさらなる調査は、今後数か月以内に認証機関 SGS によって実施される予定です。 検証の結論に続いて、RSPO は取るべき行動方針を決定し、この問題に関する更なる最新情報を発行します。
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エディタへの注釈:
世界のパーム油生産の 18% が RSPO 認証を受けています
RSPO 認証の持続可能なパーム油の現在の推定年間生産能力は 11.1 万トンで、世界の粗パーム油の約 18% に相当します。 1.98 万ヘクタールの認証生産地域に広がり、世界の現在の RSPO 認証の持続可能なパーム油生産能力の約 49.6% がインドネシア、続いて 40.6% がマレーシア、5.6% がパプア ニューギニア、残りの 4.2% がソロモン諸島で生産されています。 、コートジボワール、タイ、グアテマラ、エクアドル、ブラジル、カンボジア、コロンビア。
RSPOについて
持続可能な方法で生産されたパーム油に対する世界的な要請に応えて、持続可能なパーム油に関する円卓会議 (RSPO) が 2004 年に設立されました。利害関係者。 協会の本部はスイスのチューリッヒにあり、事務局は現在クアラルンプールにあり、ジャカルタとロンドンにサテライトオフィスがあります。
RSPO は、パーム油産業の XNUMX つのセクター (アブラヤシ生産者、パーム油加工業者またはトレーダー、消費財メーカー、小売業者、銀行および投資家、環境または自然保護 NGO、社会または開発関連企業) の利害関係者を統合する非営利団体です。 NGO – 持続可能なパーム油の世界基準を策定し、実施する。
このような複数の利害関係者の代表は RSPO のガバナンス構造に反映されており、執行委員会とプロジェクト レベルのワーキング グループの議席が各セクターに公平に割り当てられています。 このように、RSPO は、グループ固有の議題を円卓会議に持ち込む平等な権利を各利害関係者グループに与えることで、「円卓会議」の哲学を実践し、伝統的に敵対的であった利害関係者とビジネス競合者が共通の目的に向かって協力し、意思決定を行うことを促進します。コンセンサス。
RSPO事務局へのお問い合わせ:
ダニエル・モーリー
アウトリーチおよびエンゲージメントの欧州ディレクター
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ステファノサビ
コミュニケーションディレクター代行
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