人権擁護者、内部告発者、申立人、およびコミュニティのスポークスパーソンに関する RSPO ポリシー

24 年 2018 月 XNUMX 日、RSPO 理事会は、人権擁護者、内部告発者、申立人、およびコミュニティのスポークスパーソンに関する新しい RSPO ポリシーを採択しました。 これは、RSPO 人権ワーキング グループによって促進されました。 決議 6(e) 第 13 回総会 (2016 年) により、人権擁護者、内部告発者、申立人、および地域社会のスポークスパーソンが、RSPO 不服申立てパネルによって、またはその代理として、または関連して行われた活動について、内密に RSPO 不服申立パネルに苦情を申し立てることができるというポリシーを要求しました。 RSPO メンバーの安全および/またはセキュリティに対するリスクをもたらす可能性のある RSPO メンバーの活動。

人権擁護者 (HRD's) は、普遍的に認められた人権を促進および保護し、個人および人々のあらゆる形態の違反および基本的自由の撤廃に貢献する個人、グループ、または団体として定義されます。

新しいポリシーでは、次のことを目指しています。

私。 人権擁護者、内部告発者、コミュニティのスポークスパーソンが、RSPO メンバーの安全とセキュリティを損なう可能性のある活動について、RSPO 苦情パネルに苦情を申し立てるためのプラットフォームを作成する。

ii. 脅威の申し立てに対する調整、管理、および対応に関する明確な運用ガイドラインを確立すること。

iii. 危害を防止し、保護し、関連会社に対して、または関連会社によって行われたとされる脅迫や暴力に関する苦情に対応するための内部ポリシーとメカニズムの開発において、RSPO メンバーのコミットメントを確保すること。

RSPO は、HRD に対するいかなる脅威に対してもゼロ トレランス ポリシーを採用することで、HRD や被害者など、このプロセスに関与する人々の機密を保護することを約束しました。 HRD ポリシーで言及されている保護は、メンバーまたはアフィリエイトに対して誠実かつ合理的な理由で報告した人物に適用されます。

HRD の引き抜きやセーフ ハウスへの移動などの物理的な保護を提供することは義務付けられていませんが、RSPO は、リスクを軽減するための支援を提供する、または追加のサポートを提供するために、関連する法域内の他の組織を特定することにより、これを促進するよう努めます (NGO、国家人権機関、および/または地域的/国際的な人権メカニズム)。