パーム油セクター内で持続可能性を達成し、男女平等と国連の女性の経済的エンパワーメントの原則が適用され、促進されることを保証するという RSPO のコミットメントに沿って、RSPO は Fair & Sustainable Consulting と協議して、ジェンダー インクルージョンに関する実践的ガイダンスを作成しました。 2018 年 RSPO の原則と基準 (P&C) および 2019 年独立小規模自作農 (ISH) 基準への準拠。 25th月2021. すべての利害関係者からのフィードバックを確保するために、30 日間の公開協議期間が開催されました。 ２０２０年 ８月１２日 〜へ 23年2020月XNUMX日.
このガイダンスは、ジェンダーを含むビジネス、特にパーム油セクターの構成要素を説明する論理的なマニュアルとして使用することを目的としており、国連の女性の経済的エンパワーメントの原則を取り入れています。 これは、RSPO メンバーが、2018 P&C および 2019 ISH 基準の特定の基準と指標を満たすことに焦点を当てながら、RSPO 基準を使用して、業務におけるジェンダーバランスの概念を促進するベストプラクティスを採用するのを支援することを目的としています。
しかし このガイダンス セクター内のジェンダー不平等の全体的な解決策を意図したものではありません。企業が、女性の経済的機会を拡大し、労働力の意識と教育を高め、コンプライアンスを確保することにより、ジェンダーギャップを埋めるための戦略を策定するために必要な措置を講じるのを支援します。 2018 RSPO P&C および 2019 ISH 基準のジェンダー関連の要件に準拠します。
ジェンダー ガイダンスのパート V では、ジェンダー スキャン ツールについて言及しています。 ツールにアクセスするには、 こちら.
RSPO は、このガイダンス文書が、利害関係者がそれぞれの組織内でジェンダーの包括性とバランスをサポートするために、より大きな一歩を踏み出すことを奨励することを願っています。
ご不明な点がございましたら、RSPO の人権および社会基準シニア エグゼクティブ、Prasad Vijaya Segaran までお問い合わせください。 [メール保護].
RSPO の人権と社会基準ユニットの詳細については、クリックしてください。 こちら.
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