RSPO は人権と社会基準にコミットします

企業が人権に十分な注意を払い、人権侵害を回避するための行動計画を策定することを確実にすることは、RSPO 事務局、RSPO のメンバー、および利害関係者にとって継続的な優先事項です。 これは最新の RSPO の重要な要素でした 原則と基準 (P&C) のレビュー そして決められた基準 組み込まれた 採用された P&C 2018 への移行が大幅に強化されました。

私たちは、RSPO の人権および社会基準マネージャーに追いつきました。 カミニ・ヴィスヴァナンタン、これらの変更、実装の潜在的な課題、および今後数か月で予定されている重要事項について詳しく知ることができます。

メンバーから寄せられた感想とは 人権ワーキンググループ（HRWG） & 労働タスクフォース（LTF）) P&C 2018 に組み込まれた変更に関して?

とてもポジティブになりました！ HRWG と LTF の両方のメンバーは、これらのトピックに非常に熱心であるため、これらのワーキング グループ/タスク フォースに関与し、サポートしています。 彼らはまた、(HRWG と LTF のすべてのセクターにわたる) 共同の議論を通じて提供した推奨事項のほとんどが受け入れられ、改訂された基準に含まれたことを非常に喜んでいました。

P&C 2018 の改訂された人権および社会基準の要件を実施する際に予想される課題にはどのようなものがありますか? スムーズな実装/移行プロセスを確保するために何が行われますか?

改訂された P&C では、業界では比較的新しいいくつかのトピックが導入され、最前線に持ち込まれています。 そのようなトピックの 2013 つは、「まともな生活賃金 (DLW)」基準です。 P&C XNUMX とは異なり、改訂された基準では、RSPO 認定ユニットの労働者に、雇用主から受け取る賃金と福利厚生で適切なライフスタイルを提供できる賃金を支払うことが義務付けられています。 これは、スキームが挑戦しようとしている新しい領域であり、一見すると非常に困難な場合があります。

同様に、改訂された P&C は、ジェンダーの包括性の要素、食料安全保障を確保するための追加の指標、および地域社会と先住民の福祉の包括的な保護をより強力な方法で吸収しました。 自由意思による事前のインフォームド コンセント (FPIC) 要件。

これらの変更の実施と準備においてメンバーを支援するために、RSPO とワーキング グループは、メンバーが基準を満たすのを支援するために、多数のガイダンス文書、ツールキット、およびトレーニングを開発します。

まともな生活賃金 (DLW) について教えてください。 この概念はどのようにして生まれましたか? RSPO メンバーとその従業員にとってこれは何を意味しますか?

すべての労働者は、労働者自身とその家族の健康と福祉に十分なまともな生活水準を得る権利を持っています。 世界人権宣言. これを達成するために、労働者の賃金は彼らの基本的なニーズを満たし、生計を改善するのに役立つ追加収入を提供する必要があります。

DLW とは、「労働者とその家族にまともな生活水準を提供するのに十分な、特定の場所で労働者が標準的な週に受け取る報酬」です。 この計算では、従業員の標準労働時間外に完了した作業 (つまり、残業) を考慮に入れるべきではありません。

これは新しい概念ではありません。 実際、多くの国では、これらの考慮事項を説明するために最低生活賃金を計算しています。 RSPO は、 アンカーの方法論これは、労働者がこの生活水準を達成できるようにするために、包括的かつ公正な方法で DLW を計算する方法です。

メンバーにとって最初は DLW を実装するのは難しいかもしれませんが、DLW の支払いに向けた動きは業界にとって進歩的なものです。 DLW の実施を通じて、メンバーは、現在労働者に提供している賃金やその他の福利厚生が、労働者 (およびその家族) のライフスタイルに有意義な方法で貢献しているかどうかを評価し、そうでない場合は特定することができます。 DLW を満たすためにどのような改善を漸進的に行うことができるか。 したがって、労働者の生活を豊かにします。

RSPO の人権と社会基準ユニットの詳細については、RSPO の ページ 当社のウェブサイト上。