プレスリリース: RSPO、JAPBUSI、ILO、および CNV 共催の人権および労働者の権利に関するワークショップ

プレスリリース

RSPO、JAPBUSI、ILO、および CNV 共催の人権および労働者の権利に関するワークショップ

RSPO と業界関係者は、インドネシアの労働者を教育し、力を与えるための最善の方法を特定するために取り組んでいます

ジャカルタ、21 年 2019 月 XNUMX 日: 本日、持続可能なパーム油に関する円卓会議 (RSPO)、​​国際労働機関 (ILO)、および Christelijk National Vakverbond (CNV) International は、Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI) とワークショップを共催しました。 パーム油セクターにおける人権と労働者の権利に関連する戦略と介入をさらに教育し、強化するために、インドネシアのパーム油労働ネットワーク。

XNUMX つのインドネシア労働組合連合と XNUMX つの総連合が出席したこのワークショップは、RSPO と業界関係者がアブラヤシ労働者の声を聞く理想的なプラットフォームを提供しただけでなく、アブラヤシ労働者が労働組合内での彼らの権利をよりよく理解できるように教育し、権限を与える方法を特定しました。パーム油の持続可能な開発。

RSPO の人権および社会基準マネージャーである Kamini Visvananthan 氏は、次のように述べています。 また、改訂された認証基準における労働と人権に関する重要な変更点を強調する機会にもなります。 RSPO の原則と基準 (P&C) 2018」と彼女は言いました。

グループに対するこれらの重要な変更を説明するために、RSPO は、Profundo がインドネシアで実施した最近の労働コンプライアンス調査で特定されたいくつかの問題と、実施のベストプラクティスを含む P&C 2018 でこれらの問題がどのように対処されたかを結び付けました。

JAPBUSIの事務局長であるNursanna氏は、次のように述べています。彼女は言いました。

今後数か月以内に、RSPO の労働タスク フォース (LTF) は、監査プロセスにおける労働コンプライアンスの監査で監査人を支援する監査ガイダンス文書を作成します。 パーム油会社の子どもの権利に関するガイダンスRSPO認定ユニットのすべての労働者にまともな生活賃金を支払うというRSPOの動きに沿った、まともな生活賃金（DLW）の実施に関するガイダンス文書。 この目的のために、RSPO は、この部門における労働虐待を軽減するための取り組みを強化するために、さらなる努力を行います。

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JAPBUSIについて

JAPBUSI は、インドネシアのアブラヤシ労働組合と組合のネットワークであり、上流から下流まで、インドネシアのアブラヤシ部門で働く労働者の正義と福祉を促進するために設立されたアドホック ネットワークです。 このネットワークは、インドネシアのパーム油産業の労働者/労働者の権利のために声を上げ、擁護し、戦うことに力を注ぎ、協力しています。

ILOについて

国際労働機関 (ILO) は、社会正義と国際的に認められた人権と労働者の権利を促進することに専念しており、社会正義は普遍的で永続的な平和に不可欠であるという創設の使命を追求しています。

ILO は、政府、使用者、労働者を結集して労働基準を設定し、政策を策定し、プログラムを策定することにより、働く女性と男性のニーズに確実に応えられるようにすることを目指しています。 労働者と使用者が一緒になって審議において政府と対等な発言権を持つ ILO の構造そのものが、社会的対話が実際に行われていることを示しています。 これにより、社会的パートナーの意見が ILO の労働基準、政策、およびプログラムに密接に反映されるようになります。

CNVインターナショナルについて

CNV International Foundation は、オランダの全国キリスト教労働組合連合 CNV の一部です。 CNV インターナショナルは、1967 年の設立以来、発展途上国の労働組合と協力してきました。パートナー組織とともに、CNV インターナショナルは、キリスト教の社会思想に基づいた協議的で一貫したモデルによって、労働者の権利を保護および促進しています。

社会的対話、労働組合の多元主義、労働者の個人的責任が重要な価値です。 CNV International の使命は、フォーマルおよびインフォーマル経済における労働者の地位を強化することにより、発展途上国におけるディーセント ワークに貢献することです。

RSPOについて

持続可能なパーム油に関する円卓会議 (RSPO) は、信頼できる世界基準と利害関係者の関与を通じて、持続可能なアブラヤシ製品の成長と使用を促進することを目的として、2004 年に設立されました。 RSPO は、アブラヤシ生産者、パーム油加工業者またはトレーダー、消費財メーカー、小売業者、銀行および投資家、環境または自然保護の NGO、および社会団体を含む、パーム油産業の XNUMX つのセクターの利害関係者を統合する非営利団体です。または開発NGO。

この複数の利害関係者の代表は RSPO のガバナンス構造に反映されており、理事会、運営委員会、作業部会の議席が各セクターに公平に割り当てられています。 このように、RSPO は、各利害関係者グループに平等な権利を与え、伝統的に敵対的な利害関係者が協力してコンセンサスによる決定を下すことを促進し、持続可能なパーム油を標準にするという RSPO の共通のビジョンを達成することにより、「円卓会議」の哲学を実践しています。

協会の本部はスイスのチューリッヒにあり、事務局は現在クアラルンプールにあり、ジャカルタ (ID)、ロンドン (英国)、Zoetermeer (NL)、北京 (CN)、ボゴタ (CO) に支社があります。

詳細については、下記までお問い合わせください。 

RSPOコミュニケーションチーム

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記者会見

RSPO、JAPBUSI、ILO、CNV MENYELENGGARAKAN LOKAKARYA TENTANG HAK ASASI MANUSIA DAN TENGA KERJA

RSPO は、インドネシアのペケルジャのメンバーダヤカンとメンディディクのメンジディクを識別するための産業活動を行います。

ジャカルタ、21 年 2019 月 XNUMX 日: Hari ini、持続可能なパーム油円卓会議 (RSPO)、​​国際労働機関 (ILO)、dan Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) International、menyelenggarakan lokakarya dengan Jaringan Serikat Pekerja dan Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI); untuk mengedukasi serta memperkuat strategi dan intervensi yang berkaitan dengan Hak Asasi Manusia dan Hak Tenaga Kerja di sektor minyak sawit.

Dihadiri oleh 9 Federasi Serikat Buruh Indonesia dan 4 Konfederasi, lokakarya ini menyediakan platform yang Ideal bagi RSPO dan pelaku industri untuk mendengarkan aspirasi dari pekerja kelapa sawit, serta mengidentifikasi cara untukgedukasi dan memberdayakan mereka untuk lebih memahami hak-hak diak-hak diak-hak para pe sawit berkelanjutan。

Manajer Hak Asasi Manusia & Standar Sosial RSPO、Kamini Visvananthan、mengatakan、「Lokakarya seperti ini sangat berharga bagi pekerjaan yang kami lakukan karena membantu kami untuk lebih memahami tantangan dan peluang dihadapi oleh pekerja kelapa sawit di tingkat lokal di Indonesia. Sesi ini juga memberi kita kesempatan untuk menyoroti perubahan penting yang terkait dengan perburuhan dan Hak Asasi Manusia dalam standard sertifikasi kami yang baru saja direvisi; Prinsip dan Kriteria (P&C) RSPO 2018、katanya.

Untuk memudahkan dalam memberikan gambaran terkait perubahan-perubahan utama kepada kelompok ini, RSPO mengaitkannya dengan antara beberapa masalah yang diidentifikasi dalam studi kepatuhan tenaga kerja yang baru-baru ini dilakukan di Indonesia oleh Profundo, dan bagaimana hal ini dibahas dalam P&C term 2018 Praktik terbaik untuk implementationasi。

Sekretaris Eksekutif JAPBUSI、Nursanna berkata、「Kami merasa bahwa inisiatif seperti yang kita lakukan hari ini sangatlah penting、guna mendorong Serikat Pekerja untuk mengetahui lebih jauh tentang Prinsip & Kriteria RSPO yang baru, yang dapat digunakan untuk acuusaan bernegosian gan 」.

Dalam beberapa bulan mendatang, Gugus Tugas Tenaga Kerja (Labour Taskforce) RSPO akan merilis dokumen panduan audit untuk membantu audit dalam mengaudit kepatuhan terkait aspek tenaga kerja dalam proses audit mereka, panduan tentang Hak Anak untuk Perusahaan Minyak Sawit, dan dokumen panduan tenang penerapan Kehidupan yangラヤク。 Upah (まともな生活賃金), sejalan dengan langkah RSPO untuk menyediakan upah yang layak untuk semua pekerja di unit bersertifikasi RSPO. Untuk tujuan ini, RSPO akan melakukan upaya lebih lanjut guna memperkuat upayanya untuk mengurangi penyalahgunaan tenaga kerja di sektor ini.

– セレサイ –