国際女性デー – パーム油セクターにおけるジェンダーの包括性の推進

RSPO では、持続可能なパーム油を標準にすることには、パーム油の生産とサプライ チェーンに関与する人々が平等かつ公正に扱われ、平等な機会が与えられるようにすることが含まれると考えています。 これには、セクターにおける女性と少女の貢献が含まれます。

10 年 1948 月 74 日、国連総会は国際人権法の一部として男女平等を取り入れました。 XNUMX 年後、壊滅的な世界的大流行の影響によって悪化した、 世界経済フォーラムは述べています 世界のジェンダーギャップを埋めるには、まだ135.6年かかる¹ 問題は残ります。 男女格差の解消を加速するために、この時点で何が必要ですか?

8 年 2022 月 2022 日の国際女性デー (IWD XNUMX) を祝って、メンバーが私たちの社会的基準の範囲内で取り組んできた取り組みの一部を紹介します。 今日の男女平等は、より持続可能な明日につながります.

ジェンダーギャップを埋める

説明のために、RSPO の最初の 2018 年 RSPO 原則と基準 (P&C) のジェンダー インクルージョンとコンプライアンスに関する実践的ガイダンス と 2019年独立小規模自作農（ISH）基準 （'ガイダンス'）. これらのガイダンス文書の目的は、職場での女性の安全を改善し、女性の経済的機会を拡大し、従業員の意識と教育を高め、メンバーのコンプライアンスを確保することにより、企業がジェンダーギャップを埋めるための戦略を策定するために必要な措置を講じることを支援することです。 2018 RSPO P&C および 2019 ISH 基準のジェンダー関連の要件に準拠します。

ジェンダーギャップは、女性が性暴力やセクシャルハラスメントの影響を不釣り合いに受ける可能性があるパーム油産業のような男性優位の産業でより大きくなっています。 多くの女性被害者は、仕事を失うことを恐れて黙って苦しんでいます。 上司、同僚、およびその他の者によるそのような行動は、チェックされていない場合、被害者の心理的トラウマ、スティグマ、および孤立につながる可能性があります。 これは、作業能力の低下、望まない妊娠、うつ病、不安など、オーディターが観察しないことが多い他の状況につながる可能性があります。

RSPO ジェンダー ガイダンスは、企業が問題を抑制するための XNUMX つの主な戦略を導入することで、このような課題に対処することを目的としています。

• ジェンダーに基づく暴力を一切容認しない方針
• ジェンダー暴力の防止と対応に関するスタッフのトレーニング
• 男女別のトイレと更衣室
• カウンセリングと医療施設へのアクセス
• 女性管理職の登用。

このガイダンスを作成するにあたり、私たちはセクター内の主要な女性の人物と話をして、このトピックについての考えと、それがジェンダー ガイダンスで提案されている戦略にどのように結びついているかを聞きました。 彼らは、社会的および文化的なジェンダー規範と価値観が男女間の不平等な関係を強化し、職場でのセクシャルハラスメントとジェンダー暴力を正常化することを共有しました. したがって、これらの課題に対処するための戦略が必要です。 

ジェンダーの包括性が持続可能性につながる 

一人の回答者、 ぶみたま、インドネシアのプランテーション会社は、プランテーションではセクシャルハラスメント、暴力、家庭内暴力が不幸な現実であると述べました. ポリシー、教育、および報告メカニズムに加えて、会社は、ケースが報告されたときに仲介の役割を果たし、時には女性グループ、医師、または心理学者の助けを借りている. これらのアクションは、上記の RSPO によって提案された戦略の一部の実装と見なすことができます。

小規模農家の女性と男性へのインタビューによると、農園の女性労働者は社会保障や無期雇用契約に付随するその他の給付の恩恵を受けないことが多い。肥料、殺虫剤の散布、ゆるい果実の収集。 

¹2021 年グローバル ジェンダー ギャップ レポート

さらに、 ムシムマス、別の主要なパーム油企業は、彼らの経験から、小さなイニシアチブが大いに役立つことを認識しています. 彼らのプランテーションの管理では、XNUMXつの家族の夫と妻の両方が単一の契約を提供されるという新しい募集システムが導入されました. その結果、男性も女性も給与が支払われ、保険や社会保障などの恩恵を受けることができます。

RSPO の利害関係者によって提供された多様な洞察は、ジェンダー ギャップを埋めるために変化と改善が行われていること、および根深いビジネス慣行を変えることが不可欠であることを示しています。 女性は、平等な経済的機会へのアクセスを与えられた場合、財務管理と家族責任の分野で男性を補完します。 このセクターをジェンダーを包括し、より持続可能なセクターに変革する道筋でこれを実現することが重要です。