DICHIARAZIONE – Aggiornamento del rapporto Finnwatch: Sintesi dei risultati e delle raccomandazioni del Segretariato RSPO.

Il 16 settembre 2014, l'ONG finlandese Finnwatch ha pubblicato un rapporto sulle presunte violazioni dei diritti dei lavoratori nelle piantagioni di palme malesi appartenenti al gruppo IOI della società membro RSPO. Il rapporto si riferiva specificamente alle tenute certificate RSPO negli stati malesi di Johor e Negeri Sembilan. A seguito del rapporto, il Segretariato RSPO ha visitato le tenute Bkt Serampang e Bahau il 12 settembre e poi la tenuta Regent il 26 settembre 2014 e ha svolto indagini sul campo.

A seguito delle visite di cui sopra e delle relative indagini, non è stata riscontrata alcuna prova di violazione dei principi e criteri RSPO o della legislazione nazionale. Tuttavia, è diventato evidente che il miglioramento delle operazioni e delle politiche del Gruppo IOI è necessario affinché la Società operi in linea con i valori di RSPO.

Per questo motivo, il Segretariato RSPO ha contattato sia l'Azienda che gli Organismi di Certificazione che avevano valutato le proprietà menzionate nel rapporto, con raccomandazioni per le seguenti azioni da attuare:

1. Salari 

Sebbene i lavoratori nelle tenute siano attualmente pagati a tariffa oraria secondo i regolamenti nazionali malesi, è stato osservato che un numero significativo di lavoratori presso Regent Estate non riceveva un salario minimo mensile (RM900/mese). La RSPO vede la reale necessità di un'indagine approfondita per lavorare all'attuazione delle politiche, in linea con le linee guida RSPO, assicurando che ai lavoratori venga assegnato un lavoro sufficiente per consentire loro di ricevere almeno un salario minimo mensile.

2. Condizioni di alloggio del lavoratore

Durante la visita del Segretariato RSPO alla Regent Estate, era evidente che alcuni degli alloggi dei lavoratori necessitavano di migliorie/riparazioni. Ciò è confermato dagli stessi lavoratori (stranieri e locali) attraverso interviste verbali che le denunce sono state fatte e le azioni intraprese sono state insufficienti. Il Segretariato RSPO ha raccomandato alla Società di agire tempestivamente su questo punto.

3. Accordi di contratto di lavoro attraverso le Agenzie del Lavoro

Esiste il rischio che ai lavoratori stranieri sia stato richiesto di accettare i loro contratti quando erano ancora nel loro paese di origine, e quindi non essere stati adeguatamente informati o non aver ricevuto una copia del contratto nella loro lingua. Questo elemento richiede ulteriori indagini da parte degli Organismi di Certificazione. Tuttavia, la Società dovrebbe disporre di politiche chiare che coprano il loro rapporto con le agenzie di lavoro di terze parti e la gestione dei contratti dei lavoratori.

4. Conservazione dei passaporti dei lavoratori

La Società sta attualmente implementando una politica di detenzione dei passaporti dei lavoratori per motivi di sicurezza. A seguito delle interviste condotte sul campo, questa prassi sembra conforme alla volontà dei lavoratori ed è prassi aziendale consentire ai lavoratori di avere sempre accesso ai propri passaporti. Ciò detto, il diritto dei lavoratori di accedere al proprio passaporto in ogni momento non è chiaramente riflesso nella politica scritta della Società e suggeriamo di rivedere e migliorare questa politica.

La RSPO attende con impazienza la pronta attuazione da parte della Società delle raccomandazioni di cui sopra, che saranno prese in considerazione durante le prossime valutazioni di certificazione delle proprietà. Le prestazioni sia degli Organismi di Certificazione che delle aziende membri RSPO saranno inoltre soggette a un periodico audit di accreditamento di parte terza. La RSPO ha anche richiesto agli Organismi di Certificazione competenti di essere sempre più vigili nei loro audit annuali di tali elementi sociali.