RSPO concentra l'attenzione sui diritti umani con il nuovo capo dei diritti umani e degli standard sociali

Leena Ghosh si unisce alla RSPO con una lunga lista di successi nello sviluppo dei diritti umani. Tra questi c'è stato il suo ruolo fondamentale nell'iniziare diversi progetti sui diritti umani come capo unità per la Commissione intergovernativa sui diritti umani dell'Associazione delle nazioni del sud-est asiatico (ASEAN), inclusa la pubblicazione della prima bozza di lavoro della Dichiarazione dei diritti umani dell'ASEAN, concettualizzando l'associazione l'integrazione dei diritti umani e dell'ambiente e l'inclusione del diritto umano internazionale nella Carta dell'ASEAN, risultato del lavoro di diplomazia umanitaria del suo team. Leena ha facilitato innumerevoli eventi di sensibilizzazione sui diritti umani all'interno del Segretariato dell'ASEAN come parte dello sviluppo delle capacità del personale, che alla fine l'ha portata a redigere le disposizioni contro le molestie sessuali dell'associazione e incorporare considerazioni sull'accessibilità per le persone con disabilità.

"Ho sempre creduto nel lasciare un segno o fare la differenza nello sviluppo dei diritti umani ovunque mi trovi", condivide Leena. "Alla fine, mi piacerebbe essere conosciuto come un pioniere per i diritti umani e gli standard sociali anche per RSPO".

Dopo il suo periodo in ASEAN, Leena si è trasferita in Myanmar per lavorare come consulente senior per la pace presso il Centro nazionale per la pace e la riconciliazione (NRPC), che le ha permesso di affinare le sue capacità nell'architettura della pace, nel consolidamento della pace, nella conformità ai finanziamenti dei donatori e nella gestione organizzativa. 

Laureata in giurisprudenza presso l'Università di Leeds, Leena ha conseguito un Master in Giurisprudenza presso l'Università di Exeter e alla fine ha conseguito il suo secondo Master in Teoria e Pratica dei Diritti Umani presso l'Università dell'Essex come studiosa Chevening. Era un avvocato autorizzato in tre giurisdizioni: Malesia, Singapore e Regno Unito. 

Cosa ti ha fatto interessare per la prima volta ai diritti umani e alla fine perseguirli come carriera?

Sono stato attratto dai diritti umani mentre ero ancora al liceo perché ero profondamente sensibile alle violazioni dei diritti umani che stavano accadendo intorno a me ed ero costretto a fare di più per aiutare le vittime. Durante i miei primi anni di pratica legale, ho spesso dedicato il mio tempo libero a lavori pro bono, assistenza legale e mi sono occupato di questioni relative ai diritti umani. Ho trovato grande soddisfazione nel fare questo lavoro e nell'aiutare gli altri ad accedere ai propri diritti. Da allora ho capito che era una chiamata a lavorare a tempo pieno sui diritti umani. Alla fine ho lasciato la pratica legale per proseguire la mia carriera nei diritti umani entrando a far parte dell'Istituto nazionale per i diritti umani della Malesia (Suhakam). Non c'era possibilità di tornare indietro. 

Data la tua esperienza di lavoro su una gamma così vasta di progetti di sviluppo dei diritti umani, cosa speri di portare a RSPO nel tuo nuovo ruolo?

La mia esposizione lavorando in un ampio spettro di entità mi ha dato una pletora di competenze ed esperienze che credo contribuiranno a elevare i diritti umani e gli standard sociali in RSPO, in quanto mi ha fornito una comprensione a 360 gradi delle prospettive, degli interessi e della politica di i diritti umani operano in vari settori. 

Intendo portare un ampio sviluppo dei diritti umani alla RSPO, nonostante le circostanze difficili, così come l'esperienza nello sviluppo di politiche strategiche sui diritti umani e gli standard sociali. Aspiro ad essere una delle forze dietro Teoria del cambiamento di RSPO.

Cosa ti ha spinto a lavorare per l'organizzazione nella missione di RSPO? 

Sono rimasto affascinato dal lavoro di RSPO nel garantire che i diritti umani e gli standard sociali siano mantenuti nel perseguimento della sostenibilità nell'industria dell'olio di palma. Il mio interesse ha suscitato la consapevolezza di poter far parte di questo entusiasmante ed encomiabile sforzo. Inoltre, fermare anche pratiche non sostenibili di produzione di olio di palma attraverso lo sviluppo di criteri sui diritti umani, ambientali e sociali, che i produttori di olio di palma e la loro catena del valore devono rispettare. 

Avendo lavorato con successo alla promozione dei diritti delle donne durante la tua permanenza all'ASEAN, potresti darci il tuo punto di vista sulla promozione dell'uguaglianza di genere come chiave per un settore dell'olio di palma più sostenibile? 

Parità di genere e sviluppo sostenibile vanno di pari passo. C'è la percezione che dal momento che più donne sono entrate a far parte della forza lavoro nelle piantagioni di palma da olio, ciò deve significare che l'industria pratica l'uguaglianza di genere. Credo che abbiamo bisogno di un'uguaglianza sostanziale, nel senso che l'uguaglianza nella legge, nelle opportunità e l'uguaglianza tra uomini e donne siano supportate da un'effettiva uguaglianza vista nell'impatto o nel risultato.  

La parità per le donne tiene conto delle specificità delle donne che impediscono loro di godere appieno del loro lavoro attraverso l'eliminazione di barriere invisibili. Solo attraverso l'uguaglianza sostanziale le donne possono veramente raccogliere ed esercitare i loro pieni diritti e libertà. Soddisfare l'uguaglianza di genere sostanziale nell'industria dell'olio di palma facilita l'olio di palma sostenibile attraverso la creazione di mercati del lavoro equi, guidando una distribuzione del reddito più inclusiva. 

Orientamento sul genere di RSPO è entusiasmante perché tiene conto della necessità di garantire lo spazio ei diritti delle donne nell'area lavorativa attraverso una gestione delle risorse umane sensibile al genere. Inoltre, RSPO si impegna a Principi di empowerment delle donne.

Quali sono le sfide principali che vorresti affrontare nel tuo nuovo ruolo? 

Monitorare l'attuazione e l'impatto dei nostri diritti umani e standard sociali a livello di base. I nostri standard sono buoni solo se possono essere implementati. Inoltre, esaminando come RSPO può migliorare la dovuta diligenza dei diritti umani e degli standard sociali dei suoi membri. Ciò promette di essere impegnativo ma una necessità in risposta ai crescenti requisiti di due diligence del mercato. 

Mi piacerebbe cercare modi innovativi per migliorare ulteriormente la promozione e la protezione dei diritti umani e degli standard sociali in RSPO, tenendo conto dei sette settori dell'industria dell'olio di palma, trovando al tempo stesso un modo per affrontare le realtà contestuali sul campo nel diverse parti del mondo in cui si trovano i membri RSPO. In altre parole, come rendere i diritti umani e gli standard sociali rilevanti per i produttori di palma da olio, indipendentemente da dove si trovino nel mondo!