RSPO si impegna per i diritti umani e gli standard sociali

Garantire che le aziende applichino la dovuta diligenza ai diritti umani e sviluppino piani d'azione per evitare violazioni dei diritti umani è una priorità costante per il Segretariato RSPO, i nostri membri e le parti interessate. Questo è stato un elemento chiave dell'ultimo RSPO Revisione di principi e criteri (P&C). e i criteri che è stato incorporato nel P&C 2018 adottato è stato notevolmente migliorato.

Abbiamo incontrato il responsabile dei diritti umani e degli standard sociali di RSPO, Kamini Visvananthan, per saperne di più su questi cambiamenti, sulle potenziali sfide per l'implementazione e sugli aspetti importanti della loro agenda nei prossimi mesi.

Qual è stato il feedback dei membri del Gruppo di lavoro sui diritti umani (HRWG) ed Task force del lavoro (LTF) in merito alle modifiche incorporate nel Danni 2018?

È stato molto positivo! I membri sia dell'HRWG che dell'LTF sono molto appassionati di questi argomenti, quindi, il loro coinvolgimento e supporto in questi gruppi di lavoro/task force. Sono stati anche molto contenti che la maggior parte delle raccomandazioni fornite attraverso discussioni collaborative (in tutti i settori nell'HRWG e LTF) siano state accettate e incluse negli standard rivisti.

Quali sono alcune delle sfide che prevedete nell'attuazione dei requisiti rivisti in materia di diritti umani e standard sociali del P&C 2018? Cosa verrà fatto per contribuire a garantire un processo di implementazione/transizione agevole?

Il P&C rivisto ha visto l'introduzione di alcuni argomenti che sono relativamente nuovi per il settore, portati in primo piano. Uno di questi argomenti è il criterio del "Salario dignitoso (DLW)". A differenza del P&C 2013, lo standard rivisto ora richiede che i lavoratori nelle unità certificate RSPO ricevano un salario che consenta loro di permettersi uno stile di vita dignitoso con i salari e i benefici ricevuti dal loro datore di lavoro. Questa è una nuova area in cui si sta avventurando lo schema, che a prima vista può essere molto scoraggiante.

Allo stesso modo, il P&C riveduto ha assorbito elementi di inclusione di genere, nonché indicatori aggiuntivi per garantire la sicurezza alimentare e una protezione completa delle comunità locali e del benessere delle popolazioni indigene, attraverso una maggiore Consenso libero, preventivo e informato (FPIC) requisiti.

Per assistere i membri nell'implementazione e nella preparazione di questi cambiamenti, la RSPO ei nostri gruppi di lavoro svilupperanno numerosi documenti di orientamento, kit di strumenti e formazione, per aiutare i membri a soddisfare i criteri.

Cosa puoi dirci di Decent Living Wages (DLW)? Come è nato questo concetto e cosa significherà per i membri della RSPO e per i loro lavoratori?

Ogni lavoratore ha diritto a un tenore di vita dignitoso, sufficiente per la salute e il benessere proprio e della propria famiglia, come descritto nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. Per raggiungere questo obiettivo, il salario di un lavoratore dovrebbe soddisfare i suoi bisogni di base e fornire un reddito extra per contribuire a migliorare il suo sostentamento.

Un DLW è "la remunerazione ricevuta per una settimana lavorativa standard da un lavoratore in un determinato luogo sufficiente a garantire un tenore di vita dignitoso al lavoratore e alla sua famiglia". Questo calcolo non deve tenere conto di eventuali lavori completati al di fuori dell'orario di lavoro standard del lavoratore (ad es. Straordinari)

Questo non è un concetto nuovo. In effetti, molti paesi hanno calcolato il loro salario minimo per tenere conto di queste considerazioni. La RSPO ha adottato il Metodologia Anker, che è un metodo per calcolare il DLW in modo completo ed equo, per garantire che i lavoratori siano in grado di raggiungere questo tenore di vita.

Sebbene all'inizio possa essere difficile per i membri implementare il DLW, il passaggio al pagamento del DLW è progressivo per il settore. Attraverso l'attuazione del DLW, i membri saranno in grado di valutare se il salario e altri benefici che attualmente forniscono ai loro lavoratori stanno contribuendo allo stile di vita dei lavoratori (e delle loro famiglie) in modo significativo e, in caso contrario, identificare quali miglioramenti possono essere apportati in modo progressivo verso il rispetto del DLW; arricchendo così la vita dei lavoratori.

Per ulteriori informazioni sull'unità per i diritti umani e gli standard sociali della RSPO, consulta il loro pagina sul nostro sito.