Tutela dei diritti delle donne nel settore dell'olio di palma sostenibile

Ogni anno, l'8 marzo, celebriamo la Giornata internazionale della donna per riconoscere le conquiste sociali, economiche, culturali e politiche delle donne di tutto il mondo. Ancora più importante, questo è un giorno per sottolineare e diffondere la consapevolezza sull'importanza dei diritti delle donne e dell'uguaglianza di genere. E questo è il giorno per ricordare alle donne che nessun ostacolo può impedire loro di realizzare i propri sogni. Il tema della celebrazione di quest'anno è "Scegli di sfidare". Un mondo sfidato è un mondo vigile. E dalla sfida nasce il cambiamento.

Alla RSPO chiediamo a tutte le parti interessate nelle filiere agricole, compresi i governi e la società civile, di promuovere una politica di tolleranza zero nei confronti delle violazioni dei diritti delle donne in tutti i settori, compresa la palma da olio.

Nonostante il contributo significativo delle donne al lavoro e alle operazioni delle piantagioni di palma da olio, il settore è stato a lungo dominato dagli uomini. In qualità di standard riconosciuto a livello mondiale per la produzione e l'approvvigionamento sostenibili di olio di palma, RSPO svolge un ruolo fondamentale nello sviluppo di sistemi per proteggere i diritti dei lavoratori. Abbiamo anche costruito il nostro Teoria del cambiamento (ToC) intorno al fondamentale Sviluppo Sostenibile Obiettivi (SDG), inclusa la parità di genere, e il nostro ToC guida i nostri standard, procedure e processi. Tuttavia, non possiamo trasformare un intero settore da soli.

Le donne sono spesso colpite in modo diverso rispetto agli uomini nell'industria dell'olio di palma, e pertanto le donne richiedono un sostegno occupazionale diverso o aggiuntivo. Gli standard RSPO includono il riconoscimento dei diritti e delle esigenze delle donne come lavoratrici, che differiscono dalle loro controparti maschili.

La protezione della maternità, l'assistenza all'infanzia e l'assistenza all'allattamento al seno, lo status di impiego formale, un accesso più ampio ai benefici per i dipendenti e la sicurezza del lavoro sono tra le questioni comuni che devono essere affrontate nel settore.

I Principi e criteri RSPO (P&C) adottano un approccio più inclusivo che richiede ai suoi membri di sviluppare sistemi che prevengano le molestie sessuali e altri potenziali danni a cui le donne sono particolarmente vulnerabili sul lavoro. Richiede inoltre che alle donne vengano date strade per sollevare le loro lamentele e avere voce in capitolo su come possono gestire gli impatti sul loro lavoro quotidiano.

Criterio 6.1.5 del Danni RSPO 2018 menziona specificamente l'importanza dell'istituzione di un comitato di genere per sensibilizzare, identificare e affrontare questioni che destano preoccupazione, nonché opportunità e miglioramenti per le donne. Il comitato dovrebbe essere composto da rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori di tutti gli aspetti del lavoro per considerare questioni come la formazione per i diritti delle donne, la consulenza per le donne coinvolte in casi di violenza e la gestione di altre questioni che destano preoccupazione.

I membri RSPO si sono impegnati a essere trasparenti e responsabili e ad andare oltre quanto richiesto dalla legge locale. Nonostante le critiche, il livello di trasparenza che deriva dai nostri standard e sistemi ci ha aiutato ad avere conversazioni più aperte con importanti parti interessate, comprese le ONG sociali e la società civile, su ciò che è necessario per cambiare in meglio l'industria dell'olio di palma. Ciò ha portato a criteri significativamente rafforzati per la protezione dei diritti umani nel nostro RSPO P&C 2018, ma il nostro lavoro non si ferma qui.

RSPO lavora continuamente a varie iniziative per rafforzare non solo la protezione dei diritti delle donne, ma anche del lavoro e dei bambini e per garantire la conformità ai nostri standard di certificazione.

Abbiamo lavorato molto duramente per elaborare varie linee guida per fornire un contesto più ampio in argomenti, settori e problemi specifici. Nei prossimi mesi, prevediamo di rilasciare una Guida di genere per affrontare i vincoli di genere delle donne nell'intero settore dell'olio di palma e contribuire a una maggiore parità di genere in futuro. Strategie pratiche che possono essere utilizzate dai membri RSPO sono presentate nella guida. Questa guida pratica e intuitiva descrive gli elementi costitutivi di un'impresa inclusiva di genere, abbracciando l'emancipazione economica delle donne.

Abbiamo anche lavorato con i partner delle ONG sociali per rafforzare la conoscenza e la comprensione degli standard di lavoro RSPO attraverso seminari di rafforzamento delle capacità con revisori sociali accreditati RSPO. Ciò al fine di garantire risultati più completi negli audit condotti.

Alcuni direbbero che gli standard da soli non sono la soluzione e che l'olio di palma sostenibile non esiste. Tuttavia, crediamo fermamente che RSPO disponga dei migliori sistemi per aiutare a sradicare questi problemi e forniremo supporto per garantire un miglioramento continuo. Ogni singolo membro e stakeholder ha un ruolo da svolgere e li esortiamo a lavorare a stretto contatto per condividere la responsabilità di fornire soluzioni positive ea lungo termine alle sfide che dobbiamo ancora affrontare oggi.

Scopri di più sulle iniziative di RSPO nella protezione delle donne, dei bambini e dei diritti del lavoro attraverso il nostro Pagina web dell'unità Diritti umani e norme sociali.