RSPO agudiza el enfoque de derechos humanos con el nuevo director de derechos humanos y estándares sociales

Leena Ghosh se une a la RSPO armada con una larga lista de logros en el desarrollo de los derechos humanos. Entre estos ha sido su papel fundamental en la promoción de varios proyectos de derechos humanos como Jefa de Unidad de la Comisión Intergubernamental de Derechos Humanos de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN), incluida la publicación del primer borrador de trabajo de la Declaración de Derechos Humanos de la ASEAN, que conceptualiza los objetivos de la asociación. la integración de los derechos humanos y el medio ambiente, y la inclusión del Derecho Internacional Humanitario en la Carta de la ASEAN, como resultado del trabajo de diplomacia humanitaria de su equipo. Leena facilitó innumerables eventos de concientización sobre los derechos humanos dentro de la Secretaría de la ASEAN como parte del desarrollo de capacidades del personal, lo que finalmente la llevó a redactar las disposiciones contra el acoso sexual de la asociación e incorporar consideraciones de accesibilidad para personas con discapacidades.

“Siempre he creído en dejar una huella o hacer una diferencia en el desarrollo de los derechos humanos dondequiera que esté”, comparte Leena. “Eventualmente, también me gustaría ser conocido como un pionero de los derechos humanos y los estándares sociales para la RSPO”.

Después de su paso por la ASEAN, Leena se mudó a Myanmar para trabajar como asesora principal de paz en el Centro Nacional de Paz y Reconciliación (NRPC), lo que le permitió perfeccionar sus habilidades en arquitectura de paz, consolidación de la paz, cumplimiento de la financiación de donantes y gestión organizacional. 

Graduada en derecho de la Universidad de Leeds, Leena tiene una maestría en derecho de la Universidad de Exeter y finalmente obtuvo su segunda maestría en teoría y práctica de los derechos humanos de la Universidad de Essex como becaria Chevening. Fue abogada licenciada en tres jurisdicciones: Malasia, Singapur y el Reino Unido. 

¿Qué fue lo primero que te hizo interesarte por los derechos humanos y, finalmente, seguirlos como carrera?

Me atrajeron los derechos humanos cuando aún estaba en la escuela secundaria porque sentía profundamente los abusos a los derechos humanos que ocurrían a mi alrededor y me vi obligado a hacer más para ayudar a las víctimas. Durante mis primeros años en la práctica legal, a menudo dedicaba mi tiempo libre al trabajo pro bono, a la asistencia legal y me involucraba en temas de derechos humanos. Encontré una gran satisfacción haciendo este trabajo y ayudando a otros a acceder a sus derechos. Desde entonces supe que era una vocación para trabajar en derechos humanos a tiempo completo. Eventualmente dejé la práctica legal para seguir mi carrera en derechos humanos uniéndome a la Institución Nacional de Derechos Humanos de Malasia (Suhakam). No había vuelta atrás. 

Dada su experiencia trabajando en una amplia gama de proyectos de desarrollo de derechos humanos, ¿qué espera aportar a la RSPO en su nuevo cargo?

Mi exposición trabajando en un amplio espectro de entidades me ha dado una plétora de habilidades y experiencias que creo que ayudarán a elevar los estándares sociales y de derechos humanos en la RSPO, ya que me ha proporcionado una comprensión de 360 ​​grados de las perspectivas, intereses y políticas de trabajo de derechos humanos en varios sectores. 

Tengo la intención de aportar un amplio desarrollo de derechos humanos a la RSPO, a pesar de las circunstancias difíciles, así como experiencia en el desarrollo de políticas estratégicas sobre derechos humanos y estándares sociales. Aspiro a ser una de las fuerzas detrás La teoría del cambio de la RSPO.

¿Qué le atrajo de la misión de la RSPO para trabajar en la organización? 

Me cautivó el trabajo de la RSPO para garantizar que se mantengan los derechos humanos y los estándares sociales en la búsqueda de la sostenibilidad en la industria del aceite de palma. Mi interés despertó al saber que podía ser parte de este emocionante y encomiable esfuerzo. Además, también detener las prácticas insostenibles de producción de aceite de palma a través del desarrollo de criterios de derechos humanos, ambientales y sociales, que los productores de palma aceitera y su cadena de valor deben cumplir. 

Después de haber trabajado con éxito en la promoción de los derechos de las mujeres durante su tiempo en la ASEAN, ¿podría darnos su perspectiva sobre el fomento de la igualdad de género como clave para un sector de aceite de palma más sostenible? 

La igualdad de género y el desarrollo sostenible van de la mano. Existe la percepción de que dado que más mujeres se han incorporado a la fuerza laboral en las plantaciones de palma aceitera, debe significar que la industria practica la igualdad de género. Creo que necesitamos una igualdad sustantiva, lo que significa que la igualdad en la ley, en las oportunidades y la igualdad de hombres y mujeres están respaldadas por la igualdad real, tal como se ve en el impacto o el resultado.  

La igualdad para las mujeres tiene en cuenta las especificidades de las mujeres que les impiden disfrutar plenamente de su trabajo a través de la eliminación de barreras invisibles. Solo a través de la igualdad sustantiva las mujeres pueden verdaderamente cosechar y ejercer sus plenos derechos y libertades. Lograr la igualdad sustantiva de género en la industria del aceite de palma facilita el aceite de palma sostenible a través de la creación de mercados laborales equitativos, impulsando una distribución de ingresos más inclusiva. 

Guía de género de la RSPO es emocionante porque toma en cuenta la necesidad de garantizar el espacio y los derechos de las mujeres en el área de trabajo a través de una gestión de recursos humanos con perspectiva de género. Además, RSPO está comprometida con la Principios de empoderamiento de la mujer.

¿Cuáles son los principales desafíos que le gustaría abordar en su nuevo cargo? 

Supervisar la implementación y el impacto de nuestros estándares sociales y de derechos humanos a nivel del suelo. Nuestros estándares solo son buenos si se pueden implementar. Además, analiza cómo la RSPO puede mejorar la debida diligencia de los derechos humanos y las normas sociales de sus miembros. Esto promete ser un desafío, pero una necesidad como respuesta a los crecientes requisitos de diligencia debida del mercado. 

Me gustaría buscar formas innovadoras de mejorar aún más la promoción y protección de los derechos humanos y las normas sociales en la RSPO, teniendo en cuenta los siete sectores de la industria del aceite de palma, mientras encuentro una manera de abordar las realidades contextuales sobre el terreno en el diferentes partes del mundo donde se encuentran los miembros de la RSPO. En otras palabras, ¡cómo hacer que los derechos humanos y los estándares sociales sean relevantes para los productores de palma aceitera, sin importar en qué parte del mundo se encuentren!