RSPO se compromete con los derechos humanos y las normas sociales

Garantizar que las empresas apliquen la debida diligencia en materia de derechos humanos y desarrollen planes de acción para evitar violaciones de los derechos humanos es una prioridad constante para la Secretaría de la RSPO, nuestros miembros y las partes interesadas. Este fue un elemento clave de la última RSPO Revisión de Principios y Criterios (P&C) y el criterio que ha sido incorporado en los P&C 2018 adoptados se ha mejorado considerablemente.

Nos reunimos con el Gerente de Derechos Humanos y Estándares Sociales de RSPO, Kamini Visvananthan, para obtener más información sobre estos cambios, los posibles desafíos para la implementación y lo que es importante en su agenda para los próximos meses.

¿Cuál ha sido la respuesta de los miembros de la Grupo de Trabajo de Derechos Humanos (HRWG) y Grupo de Trabajo Laboral (LTF) con respecto a los cambios incorporados en los PyC 2018?

¡Ha sido muy positivo! Los miembros de HRWG y LTF son muy apasionados por estos temas, por lo tanto, su participación y apoyo en estos grupos de trabajo/grupos de trabajo. También estaban muy contentos de que la mayoría de las recomendaciones que proporcionaron a través de discusiones colaborativas (en todos los sectores en el HRWG y LTF) fueron aceptadas e incluidas en los estándares revisados.

¿Cuáles son algunos de los desafíos que prevé en la implementación de los requisitos revisados ​​de derechos humanos y estándares sociales de los PyC 2018? ¿Qué se hará para ayudar a garantizar un proceso de implementación/transición sin problemas?

Los PyC revisados ​​han visto la introducción de algunos temas que son relativamente nuevos para la industria, que se han puesto en primer plano. Uno de esos temas es el criterio de 'Salario digno digno (DLW)'. A diferencia de los PyC 2013, el estándar revisado ahora requiere que los trabajadores en unidades certificadas RSPO reciban un salario que les permita tener un estilo de vida decente con los salarios y beneficios recibidos de su empleador. Esta es una nueva área en la que se está aventurando el esquema, que a simple vista puede ser muy desalentadora.

De manera similar, los PyC revisados ​​han absorbido elementos de inclusión de género, así como indicadores adicionales para garantizar la seguridad alimentaria y la protección integral del bienestar de las comunidades locales y los pueblos indígenas, a través de una mayor Consentimiento libre, previo e informado (CLPI) • Requisitos.

Para ayudar a los miembros a implementar y prepararse para estos cambios, la RSPO y nuestros grupos de trabajo desarrollarán numerosos documentos de orientación, herramientas y capacitación para ayudar a los miembros a cumplir con los criterios.

¿Qué puede decirnos sobre los salarios dignos dignos (DLW)? ¿Cómo surgió este concepto y qué significará para los miembros de la RSPO y sus trabajadores?

Todo trabajador tiene derecho a un nivel de vida digno, suficiente para la salud y el bienestar de sí mismo y de su familia, tal como se describe en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Para lograr esto, el salario de un trabajador debe satisfacer sus necesidades básicas y proporcionar algún ingreso adicional para ayudar a mejorar su sustento.

Un DLW es 'la remuneración recibida por una semana de trabajo estándar por un trabajador en un lugar particular suficiente para permitir un nivel de vida digno para el trabajador y su familia'. Este cálculo no debe tener en cuenta ningún trabajo realizado fuera del horario laboral estándar del trabajador (es decir, horas extra)

Esto no es un nuevo concepto. De hecho, muchos países han calculado su salario mínimo vital para tener en cuenta estas consideraciones. La RSPO ha adoptado la Metodología Anker, que es un método para calcular el DLW de manera integral y justa, para garantizar que los trabajadores puedan alcanzar este nivel de vida.

Aunque puede ser un desafío para los miembros implementar DLW al principio, el paso hacia el pago de DLW es progresivo para la industria. A través de la implementación del DLW, los miembros podrán evaluar si el salario y otros beneficios que actualmente brindan a sus trabajadores están contribuyendo al estilo de vida de los trabajadores (y sus familias) de manera significativa y, de no ser así, identificar qué mejoras se pueden hacer de manera progresiva para cumplir con el DLW; enriqueciendo así la vida de los trabajadores.

Para obtener más información sobre la unidad de Derechos Humanos y Normas Sociales de la RSPO, consulte su página en nuestro sitio web.